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社长天下-第482部分
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这不，就算是眼下a。p公司这如许众多的练习生，都让崔正源不禁头疼起来。
他可是查过了，光是a级的练习生可就有四、五十个啊。
其中很多人的评论上面，都被老师标注了足够a＋级别。也就是说，人家的实力已经可以出道了。
但是因为不在崔正源的计划当中，才一直拖延到现在。
相信如果再看不到希望的话，这些优秀的人才肯定会流失的。
该如何协调，就成了考验崔正源和a。p公司运作能力的一道难关。（未完待续。。）
第689章 分离
ps： 谢谢ehime的打赏！
崔正源一向是想做就做，从不拖泥带水。
既然他觉得练习生部门人员过多，有些臃肿了，立马在第一时间举行了公司的领导层会议，集合大家一起来讨论解决办法。
a。p公司的管理层所有人都来了，大家围坐一团，每人拿着事先准备好的资料研读起来。
崔正源等了半个小时，等他们把资料消化的差不多了，才开始主持会议。
“想必大家都已经看到了，这么多人，还有那么多优秀的练习生，一直浪费在那里实在可惜啊。”
韩成豪附和道：“不错，这些都是拿得出手的人才，而且水平已经到位。如果再不让人家出道，估计人家就要自谋出路了。到时候我们不就成了辛辛苦苦给别人做嫁衣了嘛。”
如果可以，没有任何一家娱乐公司希望自己培育的人才被撬走。
但现实就是这么无奈，人才过盛也是一种烦恼。
企划部部长权志英头疼地道：“可是公司里现在的出道计划都已经排满了啊，如果为了这些练习生考虑的话，恐怕后勤部门跟不上吧。别的不说，单单是助理团队恐怕就很难协调到位。”
宣传部长李东河也发言道：“还有就是资源问题，目前我们宣传部和企划部负责这么多艺人的工作，已经到了极限。再要负责新人的话，恐怕实在有点无能为力。”
“可那也不能把这些人往外推啊。”练习生部部长赵正九急了，反驳道。
他算是看出来了，企划部和宣传部的意思很明确，就是想要再为新人出道提供保证，根本不可能。
他不知道这两个部门有什么难处，但他是练习生部部长。能够出道的练习生越多，才越能证明他的能力优秀。
权志英和李东河的做法显然是堵住了他的上升之路。自然也就不乐意了。
眼见又要吵起来，崔正源敲敲桌子。“好了，今天集合大家过来，就是拿出解决办法的。”
他发话了，大家自然都没有了脾气。
刘在石这时才放下文件，问道：“可以权部长和李部长也说的很明确啊，练习生方面固然人才难得，但是助理等人员的培养更加重要。没有好的助理团队的话，也无法保证这些苗子出道以后能够走的顺利啊。”
当了这么久的演艺部部长，刘在石早已经锻炼出了不错的大局观。
曹起泰琢磨了一下。缓缓地道：“虽然我们公司规模很大，工作人员很多。但是一个萝卜一个坑，几乎就没有闲人。而且助理团队的培养没有三、五年的实习经历，是根本不能成才的。就算从外面招聘，贸然之间也不可能独当一面，照样解决不了问题。”
大家踊跃发言之后，才发现事情居然出现了死结。
一方面可惜大量的练习生人才闲置，一方面却又调配不出相应的助理团队。
而且就算助理团队没问题，企划部和宣传部甚至是公关部都挪不开人手负责。
艺人能否打响名气的关键就是在宣传和活动。企划、宣传、公关三个部门无能为力的话，那可就是寸步难行。
虽然大家都明白了其中的道理，但是都默契地没有提出扩大企业规模的话。
不是这些人有什么私心，恋栈权位。就算有如此想法的人。也只是少数。
关键原因在于，目前的a。p公司在人员规模上，已经达到了极限。
扩充员工的话，不但起不到缓解压力的目的。相反还会导致行政成本大大增加。
反过来，行政成本的增加，就会压缩企业的利润空间。
到头来。损害的是所有人的利益。
崔正源自然也明白这一点，所以压根就没有简单粗暴地提起扩大规模的话。
别人不说，他自己就通不过。
而且什么企划、宣传、公关以及助理团队等等，其实都不是问题的关键。
上千人的公司，拆一拆，挪一挪，还是勉强可以应付的。最多大家苦点累点，大不了在奖励上面给足就是了。
根本的原因就在于，即使这些练习生们出道，也没有生存的空间。
a。p公司现在的艺人规模，已经到了一个很恐怖的程度。
单单歌手方面，就有李贞贤、金钟国、李孝利、wonder girls、sg wanna be、、leessang，还有崔正源自己。
即使颠峰时期的s。m公司，也差不多就这样了。
这么多艺人，足够a。p公司将活动计划从一月一号排到十二月三十一号了。
也就是说，光是负责这些艺人的活动，就已经可以占满一年的时间。
在此时此刻，再有新人出道的话，就算想挤都挤不进来。
更不要说，还有宋慧乔、全智贤、河智苑、元彬、玄彬、韩孝珠、朴信惠、俞承浩等演员，以及刘在石、姜虎东、金济东、郑亨敦、哈哈、卢宏哲等搞笑艺人。
光是应付这些人的活动，就足以考验a。p公司的管理能力了。
再加人进来的话，真的就只能抓瞎了。
大家犹豫难决的时候，还是刘在石眼尖，一下子就看到了老神在在的崔正源。“呵呵，我说大家也不要烦恼了。解铃还需系铃人，今天这件事是我们的常务提出来了，那么还是看看我们的常务给出的解决办法吧。”
他这么一说，大家才恍然发现，崔正源今天安静的过分，简直可以称为诡异。
及至再看到他的神色，才明白刘在石所言非虚。要不然的话，作为老板的人怎么能够那么淡定呢？
被刘在石窥破隐藏，崔正源十分不满。“唉，在石哥，我正是在发挥大家的主观能动性。公司是在大家的管理下才走到今天的，所以相信只要给大家一点时间。肯定能给出完美的解决方案出来的。”
听了他的说法， 大家一阵无语。
“我说常务，难道我们很闲吗？拜托，我下午还要去江原道和商家商议街头广告的事情呢。”李东河这个无语啊，指着手表控诉道。
“就是，我下午在国会还有个表决必须到场呢。”韩成豪也同样如此，对崔正源消遣他们很不满意。
最不高兴的就属刘在石了，“你们还好了。这个会议结束后，我还要去《无限挑战》那边开会，然后要去kbs那边和《happy together3》剧组商谈晚上的拍摄内容。然后下午三点到晚上十二点。是《xman》的录制。再然后要去录制《happy together3》。不到明天早上，连休息的时间都没有。”
面对着群情汹涌，崔正源作茧自缚。尴尬地揉揉鼻子，平息众怒道：“好了好了，是我不对。下面我还说一下吧，事情不小，希望大家做好心理准备。”
一听他这么说，大家都安静下来。
“既然作为公司方面来讲，已经到了极限了。那么我觉得不如我们开设分公司如何。将一部分可以出道的练习生和管理人员移植过去。由他们自负盈亏，独立经营。大家觉得如何？”
崔正源有些忐忑，不知道大家会对他的做法认同与否。
毕竟这个公司走到今天，都是大家的心血。
陡然分离一部分出去。说不定有的人感情上接受不了。
然而出乎他的意料，对于这个想法，大家一致叫好。
“嗯，这样好。如此一来。既挽留住了人才，还减轻了公司这边的压力。一举两得，很完美的策略啊。”韩成豪一拍大腿。赞同道。
“不错，分公司那边自己负责艺人的出道和宣传事宜，不需要借用公司这里的渠道，能够让我们这些外联部门省力不少。”李东河同样找出了优势的地方，阐述道。
“不光如此，分公司推出的艺人还可以和公司这边形成呼应，起到互相扶助的作用。”权志英也想到了一个方面，说道。
既然大家都没有意见，崔正源便放心不少。
“那么大家觉得分公司那边的管理人员该派谁去？”
涉及到了职务调动，大家开始沉默起来。
人事，历来都是利益纠葛最严重的地方。一个不好，就能引起轩然大波。
还是韩成豪想的通彻，给出了一个解决的办法。“我觉得可以由曹起泰理事兼任。他是我们公司的理事，再兼任分公司的代表的话，可以说恰到好处。既方便了管理，还能互相协调到位，免得发生自家人争夺资源的情况。”
娱乐公司的分支之间，互相竞争乃至恶性竞争的情况并不少见。
最明显的例子就是前世的m旗下的各个分公司之间，甚至和总部之间都争得很厉害。
t…ara和after school、ft island之间还发生过同期回归，互相倾轧的事情。
有一个两边都任职的代表，足以避免这种事情发生。
于是，大家纷纷点头，表示了认同。
“另外，分公司的作曲老师、编舞老师可由公司这边的现成的人客串。另外曹起泰理事也可以通过私人关系，从外面招募一些。”崔正源着重强调道。
分公司就是分公司，哪怕打的招牌一样，还是需要有些特色才行。
要不然的话，和公司这边看不出分别的话，想要生存可就困难了。（未完待续。。）
第690章 CCM
ps： 谢谢起名真难222、ehime的打赏~！
崔正源的动作历来都是很快的，一旦决定了，付诸实施肯定就在转眼之间。
筹建分公司的会议结束的第二天，他就调拨了两百亿韩元给曹起泰。
拿到了启动资金的曹起泰不敢耽搁，在论砚洞一带租赁了一幢四层高的小楼，挂起了分公司的招牌。
说起来，新的分公司的名称还是崔正源的恶趣味。
因为分公司的全称是art。park core centens media，简称就是ccm。
其实主要是崔正源懒得想分公司的名称，干脆直接把前世m旗下的分公司ccm拿来用了。
如果以后再有其他的分公司的话，还有fnc entertainment和pledis entertainment、synnara music可供选择。
分公司的成立在a。p内部掀起了很高的热潮，不少人都极度关注。
特别是那些已经升级到a＋的练习生，更加热切不已。
刚刚出道，wonder girls如日中天，sg wanna be和东方神起竞争的如火如荼。
显然，在a。p公司里，近段时间内是不可能有他们出道的希望的。
但是到了分公司那边则不一样，一切都是新创，自然也需要有艺人来为公司创造收益。
所以当曹起泰招纳练习生的时候，足足有二十几个a＋级别的练习生选择了去分公司。
还有一些觉着自己在总公司这边没有希望的练习生也选择了跳槽。
没办法，a。p公司固然是韩国最大的娱乐公司。不管是软件还是硬件，都是韩国最好的。
但是相应的，这里的竞争压力也实在是太大了。
很多练习生就算出去参加各个公司的联合比赛都能名列前茅，可是在这里却只能屈居中下游。
很明显。不走出去的话，是没有出道的希望的。
对于练习生的出走，崔正源大开绿灯。除了他点名必须留下的，其他的都被放行了。
与此同时，a。p分公司成立的消息也见诸报端。
一时间，外界给予了很高的关注度。
事实上，关于a。p成立分公司的事情，其实外界的预见要比崔正源等人的反应快速的多。
早在05年初的时候，东国大学影像戏剧科的郑再荣教授就曾经撰文指出，a。p分化资源势在必行。
这位娱乐文化研究方面的专业学者。并不是信口开河，而是拿出了实实在在的数据。
因为a。p公司有多位管理层和艺人都在东国大学上学，所以郑再荣教授对于a。p公司内部的事务还是很熟悉的。
当他获知a。p公司那庞大的练习生人数的时候，就断言过，如果不想让这么多优秀的人才流失的话，那么成立分公司、消化资源就不可避免。
时至今日，a。p公司的举动证实了人家的论断的准确性。
现在，大众重新翻出之前的报道后，最关切的就是想要看到ccm会有什么新的举措。
而曹起泰也不负众望。除了从a。p这边邀请了几位管理层协助之外，还从外面聘请了为数众多的专业人才。
短短一个月的时间内，他就搭建起了分公司的管理框架。
这还不算，他还花费重金邀请了著名编舞黄太渊和郭溶根加盟。
有了这两位k…pop的编舞大能存在。分公司就是和总部比起来，都不遑多让。
ccm的声乐老师是由郑在型和double…y领衔，负责撑起旗下歌手的音乐作品和教授工作。
郑在型除了还在a。p任职以外，还要负责ccm的工作。可以算是一个大忙人了。
ccm成立一个月之后，就宣布即将推出首个六人男子组合。
新组合的名称定为超新星，由郑允鹤、金成帝、金光秀、尹晟模、宋智赫、朴健一等六个优秀的练习生组成。
组合的出道日期暂定为2006年4月12日。出道单曲由著名音乐人赵英秀量身打造的《思念的日子》。
看着依稀熟悉的超新星，崔正源不禁有些恍惚。
虽然ccm不再是那个熟悉的ccm，社长也不是金光洙，但是想不到超新星还是出现了。
不但如此，比原来的历史还早了一年有余。
就连成员都没有任何的变化，还是那六个。真的很优秀，但是不在他计划里的六个人。
只是出道曲不一样了，不再是典型的k…pop舞蹈，而是换成了赵英秀的抒情曲。
希望帮助sg wanna be称霸韩国乐坛的赵英秀式的抒情曲，能为全新的超新星带来好运吧。
不至于让他们还像前世那样在韩国籍籍无名，只能远走日本。
除了最忠实的�
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