王朝天骄-第59部分

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工制造的昆仑玉饰，人手一多质量只会下降。

人力的减少，相对的是产量减少，只不过减少的都是昆仑玉饰的数量，其它玉器饰品、珍珠饰品、金银饰品等可以量产的器物，其产量却是增加了三成。中玉集团凭借着众人的协助和齐心，以及自身的实力，终于将那些看不见的危险降到了最小。

合理地调动了整个集团的工作积极性后，李如冰抛出了海外子公司的完整计划。所有核心成员当中，孟含霏是第一个举手赞成的，刘瑶和赵强则是第二和第三个，只有许文杰没有做最明确的表达，直到最后才带着疑惑的眼神投下了赞成票。为此李如冰在会后专门花了半个小时，来向许文强详细说明计划的几个关键要点。

经过这样的调整后，中玉集团才算是真正步入了稳定发展期。而海外子公司计划的顺利进行，则进一步说明了中玉集团的强大实力，至少在大多数外人和竞争者的眼中，全球同步成立七家子公司的做法，是值得学习和钦佩的，虽然子公司还没有全部对外营业，但这种气势却足以让竞争对手有种压迫感。

中玉集团的事务稳定发展后，李如冰的生活又轻松了下来，到市民大学上课的时间也变得越来越长。转眼间，李如冰抵达香港已经满一年了，偶尔坐在市民大学的教室里，他会想起在长白山当守林员看星星的日子，到了香港后，似乎有很长时问没有真正静下心来看星星了，虽然那台架在小窝阳台上，孟含霏亲自买来的天文望远镜比自己原来的要好上百倍，但站在望远镜下的时间却连以前的十分之一都不到。

「或许这就是有得必有失吧。」偶尔感叹起来，李如冰会用这样一句话来安慰自己。

不论后面有什么人在支持运转，总之中玉集团在朝着良好的方向顺利发展，而与之形成鲜明对比的，却是银河传媒产业结构收编和孟含霏的飞羽飞行器动力研究所的进度几乎停滞。

银河传媒集团产业结构收编，可以说是在孟含霜的领导下进行的，自从孟振南让一批自己的班底离开银河传媒，筹建了新的娱广传媒之后，新老传媒集团彷佛并非出自一家人一样，在各个领域都展开了就既争。

对于这样的事实，孟德人似乎更愿意睁只眼，闭只眼，随儿女们怎么折腾了。事实上，连仍然端坐于银河传媒总经理大椅上的孟振南，也似乎不知道娱广传媒的存在一样，银河集团内部弥漫着一股诡异的气息。

当然，就实质掌握的股权来讲，目前除了孟德人之外，孟含霜已经是集团第一大股东，也许是孟德人的示意，也许是公司董事会的那些董事们觉得孟振南做得太过了，所以董事会最终决定将公司传媒方面的业务交给孟含霜全权打理。至于孟振南这个总经理，则让他全力备战于目前集团在南美和西欧的两个大计划。这样安排，也就在一定程度避免了孟振南直接从银河传媒内部为自己的私人腰包添砖加瓦了。

孟含霜掌控银河传媒的实权后做的第一件事，就是宣布所有银河集团旗下的媒体，不得发布任何与娱广传媒有关的新闻。刚听到这个指令的时候，还有许多银河集团的员工根本不明白这样做的原因，可等到效果出现后，这些人才看懂孟含霜处事的强势和毫不留情的手段。

因为娱广传媒虽然在引入了高额的风险资金，并与孟含云现在名义上的丈夫程世杰合作，实力也称得上是庞大。但对于广大普通市民来说，却只不过是一家新兴的传媒公司罢了，从了解到认可，必须经过一个相对漫长的过程。

孟含霜一道最简单的命令，让整个香港超过百分之六十的媒体上，娱广的名字都不再出现，这种称得上是毒辣的做法，让新成立的娱广传媒面临强力打压，为了获得同样的有效推广，娱广传媒必须付出比银河传媒高上三至五倍，甚至十倍的成本。

而在银河传媒的影响下，一些小的传媒团体和个体，也有样学样，将娱广传媒撇开在整个传媒产业的圈子外，甚至连最基本的新闻交换都没人愿意做。千万不要小看简单的新闻交换，事实上这是现在传媒产业能够生存和发展的最主要原因。

进入新世纪后，整个世界都被网络紧紧联系在了一起。二十年前，新闻的反应速度需要五到八个小时，早上发生的事情，晚上的新闻里能够看到，就算是高效率；而十几年后，九点发生的新闻，可能九点○　三分就会有网络上的报导。

信息的快速传递导致了信息的积压和冗余，因为传递得越快，信息的分类和筛选工作就做得越少，信息的有效比例就越低。这种状况，直接导致了信息的胡乱堆砌和混乱分类，以及无序排列　，于是之后慢慢发展出来的，是信息的详细分类。

项目细了，越来越多的信息变成了工业细化的产物，以前的娱乐信息，现在可以细分到某个明星的某个粉丝团又做了一件什么事情。

信息在时代的发展下，数量急剧的丰富，单凭人力去采编这些信息，已经变得越来越困难，也不再有哪家传媒机构，能够保证自己所传递的信息，全部是由自己的工作人员采访获得。更多的时候，电台、电视台、报纸、杂志、网络媒体、传统媒体之间的信息都是相互交换的。

A　电视台拥有最强大的娱乐新闻采编管道，可能B　电视台、C　电台、D　报纸和E　杂志上所有的娱乐新闻，都是从A　电视台交换而来的，用什么交换呢？显然，用自己、的优势资源交换，例如经济方面的新闻内容。

因此这样一个看似简单的同业拒绝新闻交换，让娱广传媒很快退出了正面和直接的竞争，而是采用缓慢维系的方式逐步进到整个传媒产业中。到了这个阶段，孟含霜当然不会再有其它动作，于是一场孟家人的内斗，慢慢消散在了战火不息的商场中，关注事件本身的人也在媒体的刻意控制下，越来越少，算是给了银河集团所有股东一个满意的交待。

处理完与自己兄长的私下竞争，孟含霜开始对整个银河传媒的产业结构进行收编和调整，其中动作最大的，无疑是撒去二十七个海外分支机构中的十三家，只留下必须存在实体机构的十四家海外分支。至于其它的，或打包出售，或合作运营，中玉集团正在筹备的海外子公司，其基础正是这被撒的十三家海外分支机构中的一部分。

对孟含霜来说，要维系银河传媒集团的生存发展，摆在眼前的困难其实非常之多，不论是一部分老股东既得利益的减少，还是整个公司产业结构老化僵化，所要解决的问题并不是一两句话能够说明。

因此，孟含霜在接掌银河传媒的指挥棒之后，乱世用重典，几番调整后交出来的成绩，是足以让所有银河集团股东和董事满意的，当然，或许有着最严重重男轻女思想的钱万有是个唯一的特例。

飞羽飞行器动力研究所则完全不同，孟含霜调整银河传媒集团产业结构的过程，最主要做的一件事情就是砍掉了银河传媒所有不盈利的投资项目和投资部门，而飞羽飞行器动力研究所正好是其中之一。

事实上，在孟含霜下达清除不盈利项目和部门命令之前，她确实没有考虑到自己妹妹的宝贝研究所也会在这个清除范围内。但当属下拿着决策书给孟含霜签字的时候，这个被银河传媒下属员工戏称为「铁面女王」的她，只是诧异了一下下，就毫不犹豫地签下了字，甚至之后也没有给自己的妹妹打电话知会。

直到一个月后，往常例行会划拨给飞羽飞行器动力研究所的固定资金没有正常到位，孟含霏到银河传媒财务部追问时，才知道这件事。

失去了集团公司的资金支持，飞羽飞行器动力研究所马上陷入了混乱之中，正好在这个关键时期，孟含霏的绝大部分心思都放在了中玉集团上，经过一个月的冷冻处理后，研究所的研究员锐减了四成，其余六成研究员中，也有近一半对研究所资金缺乏表示不满。

在这样的情况下，由孟含霏一手支撑起来的飞羽研究所陷入了从成立以来，最大的一次信任危机中。

「二姐，这究竟是为什么？」孟含霏闯进孟含霜的办公室，怒气冲冲地责问道：「你为了集团和利益，必须和大哥斗，我和大姐都理解你，也支持你，二哥私底下也是支持你的，可你为什么要停下我研究所的资金？那笔资金是我用股份换来的。」

「坐。」孟含霜正在看档，刚刚与李如冰达成了一个大协议，正是需要谨慎小心慢慢维系这种协议关系的时候，对三妹迟来的责问，当然也就没有太大的热情，很随意地吩咐了一句后，孟含霜继续低头看档。

「二姐，不要敷衍我，我要的是答案，我要的是解决的办法，我现在研究所里的研究员已经有不少离开了，你知道我为了网罗他们，花了多少心思吗？」孟含霏在自己二姐的面前，只差哭出来了。

听到亲妹妹近乎哀求的话语，孟含霜放下手边的文件，说道：「那些想离开的，就让他们离开吧，连这样的问题都没有担当的勇气，他们怎么可能有科研的成绩呢？」微微一笑，孟含霜说道：「你难道不觉得你的研究所一直都很浪费钱吗？注意，我不说很花钱，而是说很浪费钱，一个不足五十人的研究所，今年以来，每个月而的纯开销却接近一千万港币，银河传媒并不是花不起这笔钱，妹妹你也不是没有这笔钱，但这样的钱你不觉得花得冤枉吗？五十个研究员里，有多少是在踏踏实实做研究，又有多少是在混薪水和科研经费的，妹妹你是不是做到了心里有数呢？」

完全没想到二姐会说出这样的一番话，孟含霏一时之间完全无语，考虑了一会后，她终于明白原来二姐这样极端的做法，其实是在帮自己调整研究所的布局，于是有些犹疑地说道：「那现在要怎么办？」

「凉拌！」孟含霜微笑着说道，在自己的妹妹面前，她显然不吝借自己的笑容：「先想办法留住几个最核心的研究员，至于其余的，就藉这次机会大浪淘沙吧，能够坚持留下来的，以后才会愿意跟着你，留不下的，从哪来往哪去，你也不用觉得可惜。顶尖的科研人才难求，普通的科研人才满大街都是，你可以考虑在内地寻找类似的基础人才，价格便宜量又足。」

「…　…　」孟含霏沉默半晌，这才明白自己二姐的商业手腕有多强势，同时也明白自己与二姐之间，其实还有着不小的差距，呆了好一会后，孟含霏才说道：「哦。」

看到孟含霏似乎想离开，孟含霜赶忙叫住了她，说道：「另外，既然银河传媒在收编产业结构，那么再继续往飞羽研究所投钱的提案，估计很难得到董事会的同意，你要考虑用其它的方式来获取运作资金，正好银河现在的现金并不算很充沛，甩掉了你这个研究所的包袱，正好轻装上阵。」

「二姐……」孟含霏拖长了声一首，她很清楚，既然自己的二姐能够做出这样的事情，自然也就有解决的办法。一直没办法抵抗自己妹妹娇甜声音攻势的孟含霜在第二个音节的时候，就给出了答案，只有简单的一句话，四个字：「中玉集团。」

于是麻烦的皮球从孟含霜手里，丢到了李如冰的怀中。

第十章：人才第一

「…　…　因此，我们必须秉承人才第一的标准，打造一个更加团结和稳固的中层。同时做到让每一名中玉集团的员工，都以集团为荣，而要达到这样的效果，唯一的途径就是我们这些做中高层主管的，比员工做得更好。」在第三次中玉集团庆功会上，中玉集团cE　○　许文杰用他惯用的语气，向中玉集团下属三十一名中高层员工，表述

自己的观点：「人才，是这个时代最宝贵的财富，每一名鉴定师、打磨师、营销人员、管理者，都是中玉集团成功的保障，你们正是这些人才中的仗仗者。」

「本世纪初，著名IT　公司微软的总裁曾有这样一段名言：如果我把我的员工全部开除，那么微软明天就会倒闭，而如果让我在我的员工中挑选出五十人，同时把我的钱全部拿走、我可以在三年内重新打造一个更加强大的微软。」许文杰停顿了下后继续道，「中玉集团也是如此，虽然集团成立时间不长，但我们的业绩却已经超过了世界上大多数的同类型公司，造就这种神奇业绩的，固然有独一无二的昆仑玉的巨大作用，但是在座各位的同心协力才是根本因素。」

「如果没有李老的手艺，如果没有daVe　的设计，如果没有小齐的市场分析和推广，即使我们有多一倍的昆仑玉，也不可能获得现在这样的业绩…　…　」听到这里，坐选在主席台一角的李如冰点了点头，他不得不承认，在激励管理员工方面，许文杰绝对是所有李如冰见过的人当中，最具天赋的。

「…　…　大家为集团做出了这么大的贡献，集团绝对不会亏待大家，」细数几名有突出贡献的员工业绩后，许文杰把话引入了正题，用极具感染力的语气说道：「这次的全球计划，在座的诸位都是功勋卓著，为此我特别请示了董事会，经过董事会全体成员一致通过，此次的奖金，将以公司股权认证的方式来发放，以后中玉集团，就是在座所有人的中玉集团，每个人都是集团的主人，让我们共同奋斗，为了我们自己的中玉！」

许文杰的话番话，显然经过了深思熟虑，会议室中新一批拥有公司原始股权的核心成员，都被他的话语感染，事实确是如此，有什么会比发展自己的事业，更具吸引力的。

在这样激情洋溢的庆功会上，有好几个人却是处于神游太虚的状况之中，根本没有在意许文杰再次出众的表现，李如冰和孟含霏都是其中之

「人才……」孟含霏看着坐下济济一堂的中玉集团英才，叹了口气，到了这一刻，她才真正明白自己和其它人比起来，是显得多么幼稚，曾经自己引以为傲的飞羽飞行器动力研究所和私人小型海岛机场，现在看来都不过是年轻人的玩具罢了。至少和眼下成立不足一年的中玉集团相比，自己经营了好几年的研究所，连最基本的核心成员凝聚力都不曾存在过。

听从了二姐的建议，孟含霏没有太着急地给研究所投入新的资金，虽然拥有中玉集团百