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生死布局-第35部分
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“六五。”容凤千一边带着一种胜利的笑容看着大家，一边大喇喇的接过了陈浩的香烟。
“那您是大哥了，您知道，小弟刚刚介入房地产，什么也不懂，以后凡事还要大哥多多指教”陈浩一边奴颜婢膝的陪着笑脸，一边为容凤千点上了香烟。
“指教不敢当，反正只要你对得起大家，大家也不会让你难堪不是吗？”他满足的吸了一口烟，然后徐徐的吐了出来。
“那是自然，那是自然。”陈浩一边唯唯诺诺的说，一边跌跌撞撞的回到了自己的位置。
黄玉生轻轻的叹了一口气：要是郑天豪看到自己的宝贝儿子表现得如此无能，恐怕不气死也要羞死了。
陈浩回到自己的座位以后，忽然想起什么一样问道：“对了，容经理说，在你们华东公司每天要发生十几项比较重大的问题，这样算来，全国一共有八个分公司，那么每天要汇集到我这里，必须由我来拍板的重大问题就要一百多项了，是不是这样？”
人们面面相觑，不知道陈浩想要表达什么。
“也就是说，我们的高层经理只知道按照规章制度办事，但凡有一点非常规事务发生的时候都要把事情推到董事长这里，是不是这样啊？”陈浩的语气忽然显得没有那么不自信了，会议室也再次安静下来，陈天健不自觉的摆正了坐姿，黄玉生也有些吃惊的抬了抬眼皮，只有那个容凤千仍旧毫不在意的坐在那里继续吸着他的烟。
“如果真是这样，那么我们设置这个经理层到底意义何在？”陈浩的声音忽然变得冰冷，容凤千吓了一跳，他隐隐约约觉得自己似乎掉进了这个看上去不起眼的小子掘下的陷阱。
“当你负责的分公司出现比较严重的问题，我让你首先考虑一下可能的解决方式，然后再把问题和你想到的解决方案一起呈报上来，你做不到吗？”陈浩的眼睛就像两把利刃刺向华东分区经理容凤千。
“我”容凤千忽然感到手脚发软，他向左右看了看，可是刚才热烈附和他的那些同事此刻纷纷避开了他的眼光。
“我在问你，容经理。”陈浩慢慢的站了起来，双手据住桌案，身子前顷，虽然距离很远，可是容凤千却感到这个比他还小那么几岁的公子哥正以一种非凡的气势向自己压了下来。
“我”容凤千的软弱只持续了很短的时间，立刻嚣张起来：“我就那么大的能力，看我不成就把我辞退好了。”
“哦”陈浩恍然大悟一般的向他点了点头，重新坐了下来：“请问谁是财务经理？”他一边端起茶杯喝了一口，一边不经意似的问道。
一个满脸菜色，身子弓得像个虾米一样的中年人站了起来：“财务经理王立德。”
“请问王经理，去年华东分公司的营业收入在全公司排行第几？”
“截止到去年12月31日，华东分公司的营业收入占公司总收入的27。46％；在总公司排行第二，盈利水平排行第一。”
“好样的。”陈浩赞许的向财务经理点了点头：“请坐。”
容凤千脸上又开始带上了些许骄横的表情。
“如此重要的业务交给一个不称职的经理来掌管，风险实在太大了。”陈浩摇了摇头：“这样吧，容经理暂时停职，由人力资源部对他的能力进行一下综合评估，在评估结果出来以前，华东分公司的管理工作由该区的副经理主抓。——这么好的业绩，如果经理能力不成，副经理肯定错不了的。”最后一句话陈浩似乎是自言自语，可是眼睛的余光扫过，他发现坐在容凤千身边的一个面相淳朴的人居然有点感激涕零的样子。
容凤千的脸色变得蜡黄，他万万没有想到一时想要充英雄的念头居然把自己推到了绝地，他为浩然公司出过不少力，而浩然公司给他的回报也相当可观，就因为一时的口舌之勇居然丢了这份工作，他恨不得打自己两个耳光，可是要让他在众人面前服软，面子上又太下不来，况且看陈浩的架势，就算自己跪下来给他磕头恐怕也没有什么用了。于是他用乞求的眼光看着人力资源部经理陈天健，期待他能给自己讲两句好话。
人们惊讶的看着陈浩，几分钟前大家还对他的无能充满了不屑的感觉，可是此刻却忽然变得人人自危起来，有的人开始自我检讨刚才是不是对这个年轻人有过不恭敬的表情。
“陈——董事长”人力资源部经理陈天健和容凤千的个人关系不错，他不忍心老朋友就此被开革掉，于是把头探了过来：“您就这样把容经理停了职好像”
“陈经理，您觉得不公平吗？”陈浩虚情假意的对陈天健露出了笑脸，陈天健不由得心下一凉，连忙否认：“我不是这个意思，关键是老董事长的任命肯定有他的道理”
“董事长走的时候不是已经说了，公司的事情由我来主持吗？所以我的决定他一定也会同意的。——再说，我也没有做什么出格的决定，不过根据容经理对自身工作的描述得出了一点结论，我不想决定得太仓卒，这样对容经理也不公平，所以才让你们人力资源部好好审查一下，如果容经理的能力的确很突出，那是一定要重用的，当然了，要是当真像他自己说的那样，那也是没有办法的事情。”
陈浩悲天悯人的摇了摇头，然后掏出一只香烟递给了陈天健：“抽烟？”
“我不会。”陈天健双手乱摇，他本能的感觉如果接了这只烟恐怕就会有麻烦。
“看不起我？”陈浩像老朋友一样对他瞪起了眼睛。
陈天健慌忙接了过来：“谢谢董事长”他不敢等陈浩给他点烟，连忙自己用打火机点燃了象征性的抽了一口就放到了烟灰缸上。
“对容经理的评估报告什么时候能交给我？”陈浩皮笑肉不笑的看着陈天健。
“很快，很快”陈天健嘴里答应，心里叫苦，心想我从来就没有做过这样的工作，你让我怎么评估啊？
“大家还有什么要说的吗？”陈浩不再理会陈天健，转向大家，友好的扫视一圈，众人连忙摇头。
“这就不对了。”陈浩笑了，仿佛在座的每个人都是他的兄弟。“公司的前途就掌握在各位的手里，要是大家都不敢管事情就麻烦了。”
“我有一个问题要请董事长裁夺。”北京区经理适时的举起了手。陈浩礼貌的向他伸了伸手，做出“请讲”的姿态。其他人心里暗骂这个无耻的家伙：拍马屁真会找时候！
“有一个民间慈善机构，据说成立的目的是为了救助西部失学儿童，该机构的董事长多次来我们公司请求过资助，据他讲，只要捐助五万元现款就可以搭建一个学校，捐助十万元就可以为方圆十几里内的失学儿童提供校舍和老师。这件事情怎么处理请您裁夺一下。”
“既然他已经来过几次了，董事长必然已经知道了吧？”陈浩看着北京公司的经理问道。
“没错。”
“董事长怎么讲？”
“他让我们派人调查一下这家民间慈善机构的状况，包括他们的财务状况以及过去的几年他们为失学儿童做过多少好事。”
“调查结果出来了吗？”
“出来了，不过还没等向他汇报，董事长就”
“我知道了，你们调查的结果怎么样？”陈浩礼貌的打断了他。
“这家慈善机构实际上只在西部地区捐建了三所学校做为样板，而且都是三年前的事情了，目前根据该机构的办公地点以及聘用的人员、拥有的车辆看，每年的开销至少三五十万”
“停”陈浩伸手止住了他。“立刻告诉慈善机构的董事长，我们打算筹措三百万现金捐助给他们的机构，条件是这笔款子凑起以前不许他或者他的工作人员再来打扰我们，在款子交给他们以前，如果有任何人以任何方式向我们提出为他们公司捐款的事情，这事就算告吹了。”
“那，我们真的要捐三百万给他们？”北京区经理惊讶的瞪大了眼睛。
“我们会考虑，但是不是现在。等我想好了会通知你，不过在我通知你以前不要再问这件事情，要是你再来请示，这件事情也算告吹了。”陈浩的脸上露出让人琢磨不定的笑容。
等你想起来？就算想起来你能把钱往泥坑里扔吗？众人心里转着同样的念头，心里却为这个年轻人的促侠感到一丝快意。
“可是他们肯定会来问”
“来问的话，我们就彻底不考虑捐赠了。”陈浩这样说的时候自己也感到好笑，于是噗哧一下笑了出来，大家都笑了，除了那个被他罢免了的华东经理容凤千。
会议室的气氛忽然活跃起来，只不过现在大家的笑都很收敛，在众人的笑声中平添了许多对陈浩的敬意。
“要是没有什么其他事情的话，大家就散会吧，有事情处理的可以先回自己的分公司，如果没有什么要紧的事，今天晚上我请大家吃饭。”陈浩笑着向大家宣布。
陈天健粗声大气的说道：“董事长请客，再忙也不在乎这一天，我是一定要叨扰了，明天再回深圳。”众人纷纷附和。
“等等！”被罢免的经理容凤千忽然跳了起来：“董事长，我”
“怎么？”陈浩用鼓励的眼神看着他。
“对不起，是我不对，希望董事长不要和我一般见识”
人们相互看了看，不由得生出一种兔死狐悲物伤其类的感觉，于是纷纷向陈浩求情。
陈浩无奈的向大家摆了摆手：“大家都坐下来听我说。”他再次走下座位来到容凤千的身边，容凤千连忙站了起来。
“坐下坐下，不要那么客气，你是大哥”
容凤千满脸通红：“董事长不要骂我了。”
“我没有骂你。你们都会错意了，容大哥刚才对我说了一些不太中听的话，其实我根本就不在乎，我在乎的是我们公司的整体形象，我们公司未来的发展前途。刚才容经理说，在这里工作干的是心情，我说这话错了，如果心情好了就干，心情不好就撂挑子，公司还能有什么发展？大家其实比我更清楚，我们在这里干的不是心情，而是事业，什么是事业？事业的解释有很多，不过在我看来，就是等我们退休以后，会对自豪的对我们的子孙说：我曾经为浩然公司的发展贡献过自己的力量。”
陈浩停下来看了看大家，见众人的脸色都变得有些肃然，于是继续说道：“我也明白，老董事长所用的人都是强将，不单纯是经理级别，还有我们的副经理，以及中层管理人员，还有我们的员工，都非常棒，可是我们将要面对的是越来越强大的竞争对手，千万不要没等到战胜敌人，先就被自己人打败了。——关于你的事情，容经理，我不打算撤销我的决定，你首先要从自身检讨一下，努力配合人力资源部的工作，只要评估对你有利，公司还有很多位置让你来施展。”
他拍了拍容凤千的肩膀，容凤千的眼泪险些掉下来：“董事长，您放心，我一定让您满意！”他再也没有了以往的骄横。
人力资源部经理陈天健有些尴尬的看着陈浩：“董事长，对不起，我没有做过人员评估工作”
陈浩笑了：“你不是从一千七百多应聘者当中选出了六个优秀人才吗？让他们上岗不就解决问题了？”
“可是安排他们到什么岗位需要您来决定啊。”陈天健为难的答道。
“你来办就可以了，根据他们申请的职位安排，先安排他们做各部门的助理，试用三个月，根据工作能力再考虑下一步工作岗位。我希望各位经理要协助人力资源部做好对新进员工的培训工作，以后培训工作也应该列入经理级别绩效考核的依据。”
黄玉生坐在原地不动，虽然表情依旧自然，可是他的内心却似掀起了一阵惊涛骇浪：郑天豪生的好儿子啊，居然在这么短的时间就把整个局势都扭转过来，把这些属下治得服服帖帖，看样子不能给他太多的时间了，否则可能真的要栽到他的手里。
陈浩热情的扶住了黄玉生的胳膊：“您老是董事长多年的好朋友，晚上一定要赏光啊。”
“一定一定！”黄玉生一边热情的答应，一边站起身用熊掌一样的手拍了拍陈浩的肩膀：“虎父无犬子啊，天豪兄有子如此，我真为他感到欣慰。”他一边笑，一边在心里嘀咕：小子，饶你聪明过人，我也不信你能破了我的局！
接下来的几天陈浩把大量的时间都泡在自己的办公室里，他让秘书把公司的一些重要文件以及高层领导以及中层干部一百多人的人事档案都搬到自己的办公桌上，一份一份仔细的研究起来，与此同时，浩然公司的各阶层领导也空前的忙碌起来。他们已经领教了陈浩外表的宽厚实际上明察秋毫的办事风格，相比之下他们更喜欢郑天豪那种稳健的领导风格，可惜现在已经是陈浩的时代了。
可是有点出乎他们预料的是，陈浩并没有像个疯狂的女人一样揪住每个人的毛病穷追猛打，而是对公司的运行采取了听之任之的态度，可是作为代理董事长的他越是如此，下属就越发感到惶恐不安，因此面对每一件重要公务都要斟酌再三，考虑出三两套可行方案才敢向陈浩请示，可是事实的结果是，当这些高层经理认真的考虑解决问题的方案的时候，往往会发现那些原本必须向上请示的事情，必须由董事会讨论决定或者董事长拍板的难题其实原本也没有那么难，他们只要简单的写上一份报告，在报告中附上自己认为可行的解决方案上交给陈浩，陈浩会用最快的速度把报告批复下来，有的批复很简单，例如“按照A方案实施即可”，或者“与××经理商讨C方案，把结果报给我”等，有的略微复杂一些，然而就算最复杂的批复也都是基于下属高层经理的基本方案提出的一些建议，所以这样的批复再次转回到高层经理手里的时候，往往会给他们一些意想不到的激励：原来我的方案
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