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在梁山公司野蛮成长-第16部分
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更重要的是，这种环境具有反淘汰的作用。小人当道，诚实的员工不受重用。瞒上欺下之徒春风得意，正直之士便只好一心求去。
（六）斤斤计较的老板
斤斤计较的老板最是可恶。他们把公司当做自己的私有产业，却忘记了公司其实是一个公共组织。他们既自私，又小器，习惯于最大限度地压榨员工，却舍不得给出员工们应得的薪酬待遇。在这种老板手底下干活，就是累死累活，也无法体现你的价值。你心里除了憋屈，还是憋屈。
（七）急功近利的老板
这类老板通常都很务实，不愿意奢谈什么大道理。但他们是如此地看重实效，以至于他们目光短浅，看不到长远的利益，经常做出一些杀鸡取卵的恶行。当你选择了一个这样的老板，还能指望获得怎样的远大前程呢？
（八）性格多疑的老板
从表面上看，这类老板似乎对员工非常关心，而事实上是他们很难建立与员工之间的信任关系。他们所持的观念是“人治”胜过“法治”。跟随这种老板，心理负担之重可想而知。更严重的是，经常有无处可申的“不白之冤”。
（九）心胸狭窄的老板
这类老板犹如武大郎开店，眼中根本容不下任何一位高个的属下。在这样的老板手下打工，千万不要显耀自己的才华。否则，老板会处心积虑地给你穿小鞋，让你站也站不稳，跑也跑不快。
林冲看完，掩卷长叹道：“没错啊！吴教授说得真是没错啊！说是九种老板不可追随，我的这位老板却兼具了其中七八种特征。如今的梁山公司，老板惯于妒贤嫉能，员工们则惯于溜须拍马，确实叫我难受得很，不由得我不生求去之心。”回头又想，“天地茫茫，却不知去往何处？那位吴教授学问高深，还得向他请教。”
祖花先生曰：
本章节选料于《水浒传》第十九回“林冲水寨大并火，晁盖梁山小夺泊”。
此处按下宋江不表，回头再说王伦。那王伦有“白衣秀士”之美名，自以为是一个很有领导力的老板，其实不过是自作聪明而已，可笑！且看看华夏大地，像王伦这样自作聪明的老板还少吗？吴用说，九种老板不可追随。王伦却兼具了其中七八种老板的劣性，以林冲之血性，值当火并。
第十章 让老板加薪的学问
导语
吴用说着说着，又从公文包里掏出一本《加薪秘籍》来。林冲翻开来往下看时，竟然是职场上人们争相传说的“加薪十二法”。
第48节 欲望这种东西
“托塔天王”晁盖一清早就敲开了吴用的门，问道：“教授，昨日与林冲谈的如何？”
吴用说：“我为他讲了一个老虎吃草的故事，问了一个蟑螂与餐厅的问题，给了他一篇题名为《九种老板不可追随》的文章。所谓九种老板不可追随，其中必然有一种适用于他的老板王伦。就这么一个故事、一个问题、一篇文章，想必会触动他的敏感神经。只要他有所触动，晁天王便可趁机入主梁山。”
“噢？”晁盖好奇地问道，“此人竟有如此重大的干系吗？”
吴用回答说：“员工的工作态度，是以领导者的好恶为转移的。如果领导者能够建立公正无私的管理制度，那么他就能得到正直的员工。如果领导者只知道一味地满足自己的私欲，那么员工们就会满怀鬼胎地讨好他。如此一来，正直的员工就会遭到排挤，满怀鬼胎的员工却与领导者貌合神离。晁天王的机会，便在王伦与员工们的貌合神离之处。那林冲是梁山公司的关键员工，名义上不过坐第四把交椅，实际上却犹如唐朝的藩镇势力，控制着公司的市场资源。只要能够策反林冲，梁山公司便唾手可得。”
晁盖的眼睛顿时放亮了，继续问道：“却不知教授有几成把握？”
吴用回答说：“人生而有欲望。欲望这种东西，具有贪得无厌的特性。无论是谁，只要撩拨起他的欲望，便会产生破坏性的力量。那林教头虽然颇有豪气，却总是抱怨自己得到的薪酬太低。其欲望也，无非金钱财富而已。我昨日已经撩拨过他，如果我算得不错，就在今明两日，他必然约我再谈。我再趁机如此如此，就会像点燃火药桶似的，教他发作起来。”
晁盖骇然道：“欲望这种东西，竟然如此厉害！我听说有一些清心寡欲的世外高人，却不知是如何降伏自己的欲望？”
吴用冷笑了起来，说：“想要，是欲望。不想要，也是欲望。所谓清心寡欲，不过是形形色色的欲望之一种。所谓降伏自己的欲望，不过是想用一种欲望来压制另一种欲望。所谓世外高人，传说虽多，其实却少。”
晁盖问道：“难道我辈竟如此无能，就只能在欲望的旋涡里来来回回地折腾吗？”
吴用沉吟着说：“欲望的根源是恐惧。也许，只有全然地理解了恐惧，才能全然地理解欲望。然而，世道是如此地险恶，我们怎么能够不恐惧呢？无论我们多么勇敢，也无论我们怎样折腾，其实都是因为恐惧在作祟。恐惧在，欲望就在，这是一个无论如何也难以逃脱的魔咒。”
第49节 吴用的功夫茶
吴用真是神机妙算。到了下午，林冲果然派了一位部下前来邀约。这一次却不是顾大嫂的酒店，而是“圣手书生”萧让的茶楼，叫做云梦楼。林冲自己则提前来到云梦楼，在二楼要了一间包房，静候吴用的光临。
不久便听得楼梯响起，吴用跟随着服务生上得楼来。林冲慌忙迎出包房，拉着他的手，殷勤地请他入座。吴用哈哈笑道：“林教头选的好地方！茶楼虽然气派，却叫做云梦楼。包房虽然华丽，却叫做楚王阁。云梦楼，楚王阁，分明是取义于楚襄王与神女幽会的故事。你我两个大老爷们儿，谁是楚襄王？谁又是神女啊？”
林冲也只好赔笑道：“林某一介武夫，不通智慧，让吴教授见笑了！”
吴用又是一阵哈哈大笑：“非是见笑，而是朋友之间的打趣。林教头不要见怪才好。”
林冲自觉有些尴尬，恰好服务生进来，他便问道：“吴教授，喝什么茶？”
诸位有所不知：唐朝时兴饮酒，因而有“李白斗酒诗百篇”。到了宋朝却又时兴品茶，开始有了茶道，把茶楼的服务生叫做茶博士。梁山好汉，大碗喝酒，大块吃肉，那叫一个痛快；而今林冲请吴用品茶，却有许多雅致的讲究。吴用便说：“江南的龙团凤饼，而今又叫做乌龙茶，喝起来齿颊留香，回味甘鲜，能够提神益思，最好不过。”林冲便叫服务生去泡一壶乌龙茶来。
吴用又问道：“林教头约我而来，不知所为何事？”
林冲说：“昨夜拜读了教授的大作，深有触动。想人生之可贵也，在于职业生涯。职业生涯之可贵也，在于知遇。教授所言，九种老板不可追随，林某因此迷惑，想要请教—如何才能像诸葛亮、赵云那样，遇到一位像刘备那样的好老板？”
吴用沉吟了许久，说道：“林教头是在感慨自己怀才不遇吧？殊不知，好老板是可遇不可求的。当年诸葛亮若不是遇到刘备，恐怕就只能老死山林了。就是这个‘遇’字，是一个运气的问题，有许多莫名其妙的偶然性，叫我如何说得清楚？不过，以林教头的雄心壮志，为什么一定要选择做一个诸葛亮、赵云那样的打工仔呢？”
林冲一怔，看着吴用。
吴用解释说：“其实你有两种选择。做一个打工仔，靠人。或者做一个老板，让人靠。依我看，靠人不如让人靠。你不妨转换一下思路，重新规划自己的职业生涯。”
林冲沉默了，良久说道：“靠人，到底轻松一些。让人靠，可是要背负许多责任的，不是任何一个人都能够承受得来的。”
吴用冷笑着回答道：“人这一辈子，不是靠人，就是让人靠。靠别人，当然轻松一些，不足之处就是常常靠不住。你去看看历史，自古以来帮别人打江山的人，自己是坐不成江山的，甚至享不成太平盛世的清福。在企业的草创时期，鱼龙混杂，困境重重，内耗不断，前途未卜，你一个人单枪匹马的，想在这样的环境中拼杀出来，以元老的身份去享受胜利的果实，成功的概率是很小的。即便是你命大，熬到胜利那一天，也未必有好的结果，公司在事业转型期往往会选择新的人才和新的合作者，你一样会被淘汰出局。”
林冲顿时陷入了沉思，说道：“吴教授的一席话，叫林某感动不已。然而，做老板需要有资本支持，我到底是一个囊中羞涩的打工仔，如何做得了老板呢？”
吴用又是一阵大笑，然后说道：“林教头已经在梁山公司供职多年，拥有丰富的专业智慧和客户资源，这些都是弥足珍贵的知识资本，许多创业者还求之不得呢！至于你所欠缺的现金资本，其实并不难解决。”
林冲疑惑地看着吴用的嘴，问道：“却不知那些现金资本能够从哪里得来？难道你还能口吐黄金不成？”
吴用说：“我虽然不能口吐黄金，却能够为你推荐一个人。此人不是别人，就是前几日想要到梁山入伙的‘托塔天王’晁盖。那晁天王虽然不是刘备，却有着刘备比不了的好处。他不是做你的老板，而是做你的合伙人。只要林教头愿意，他就可以用重金买下梁山公司。而你，不需要花费一文钱，只要把你的专业智慧和顾客资源折算成股份，就可以和晁天王一起成为新公司的股东。不知林教头意下如何？”
林冲又是一怔，看着吴用说道：“我当教授是为我指点迷津的好朋友，没想到教授却要趁机陷我于不义。须知那王伦虽然小器，却毕竟是我的老板。就算我有万般的委屈，却怎么可以见利忘义，做出背叛老板的事情来！”
现在，轮到吴用尴尬了。然则他毕竟是“智多星”，只尴尬了那么一眨眼的工夫，便有了主意，向着林冲冷笑道：“我当林教头是好朋友，没想到林教头却这么不懂事。做员工的，自当效忠于公司，却不是老板。老板贤明，便能给公司带来许多福祉。老板不贤明，便会给员工带来许多祸患。就是我怂恿你背叛一个不贤明的老板，无论是于你，还是于梁山公司，也算是一桩成人之美的好事，又有何不义可言？多谢你请我来喝茶，我可记得有一副茶楼的对联，说是‘四大皆空，相坐不分你我；两头是路，分手各奔东西’。林教头若是对我不满，你我这就各走各路去吧！”说着站了起来，作势要走。刚走到门口，就被林冲赶上来拦住了。
“吴教授莫要生气。林冲鲁莽，这就跟您赔罪。”
吴用便佯装着叹气，回到原位就座。两人都是无语，一时间陷入了静默。
好在一会儿之后，服务生就捧着茶具进来了。先是以沸水洗茶，却将第一道茶水用来烫杯温壶，包房里于是充满了温馨。第二道茶水泡好，这才用来分杯，叫客人举起杯来，轻嗅杯中的茶香。
吴用心里暗自说道：“泡茶有如泡妞，需要的就是功夫。而今我来策反林冲，也得像泡妞那样，用到泡茶的功夫。”便一边品茗，一边等待着林冲说话。
第50节 让老板加薪的学问
等到第三道茶水喝完，林冲开口说道：“林冲知道教授是为我好，但此番请教授前来，不是为了背叛老板，而是为了让老板给我加薪。老板的是是非非，且不去说他。我只想拿到我应得的那份薪酬。”
吴用做出一副苦笑状，回答说：“所谓茶道，讲究的是‘和’、‘敬’二字。‘和’者，朋友之间的情谊。‘敬’者，朋友之间的尊重与爱护。林教头既然是我的朋友，我当然要尊重你、爱护你。你刚才说什么？想要老板加薪？要老板加薪可是一门学问喔！”便扳着指头，说出如何要老板加薪的四个步骤来。
步骤一：打探人才市场上的行情。想要求加薪，首先要证明自己薪水确实比别人低的事实。吴用告诉林冲，少华山集团公司新近聘请了一位CEO，叫做“九纹龙”史进，年薪六百两银子（折合人民币五十万元）。“青面兽”杨志，通过猎头公司的帮助，以一千五百两白银的年薪入主二龙山集团。“花和尚”鲁智深如今在桃花山实业公司，不仅月薪不菲，而且得到了一笔可观的股权。“小李广”花荣，虽然名义上只是清风山集团的一位副总，事实上却是当仁不让的实权派。吴用说：“梁山也罢，少华山、二龙山、桃花山、清风山也罢，一样都是山头，为什么就是你要矮人半截呢？王伦给你的薪酬，也确实太低了一些。”
步骤二：给自己的工作表现打分。吴用说：“薪酬标准说明了你对于公司的重要性。梁山公司百分之九十五的市场都是你拓展出来的，以你的工作能力、地位，以及对公司的贡献，凭什么不能得到高薪待遇？你在市场前端拼死打杀，王伦却只知道紧紧攥住财权，这实在是太不公平了。”
步骤三：评价薪酬以外的非货币报酬。除了薪酬的高低，以及各种福利待遇是否优厚，老板的关爱和帮助，也应该被视为一种非货币报酬。吴用问道：“想想看，王伦是否给过你一种鼓励成长和有力支持的工作空间？”
步骤四：随机应变，善待自己。吴用说：“如果你已经警觉目前的薪酬待遇不值得再等待下去，就应该向老板争取加薪。建议你在走进老板办公室之前，多做自我练习，以免在谈判中惊慌失措。当然，你也应该抱持另一种准备，一旦谈判失败，不妨另寻出路。”
吴用说着说着，又从公文包里掏出一本《加薪秘籍》来。林冲看时，上面写道：“薪酬这个东西，一方面是老板付出的成本，另一方面是员工获得的收入。因此老板与员工之间，必然存在某种利益上的博弈。如果员工能够采用有效的计策在博弈中胜出，则必然能够赢得加薪。”再往下看，竟然是职场上人们争相传说的“加薪十二法”：
其一，奴颜媚骨法：“老板，您吃肉，也让小的我喝一口汤吧？”
其二，输球法：多陪老板踢，每踢必输（此法乃当朝太尉高俅奴颜媚上之秘方，与输棋法、输牌法相类似）。输赢对比之下，老板必生怜悯。
其三，拍马屁法：“老板，如果我拍一下马屁就能长一百贯钱的工资，那么我情愿废寝忘食地拍您的马�
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