大江东去-第55部分

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宋运辉脸一红，道：“应该不会错，年初，春节过后不久，我看到的，找找应该可以找出来。”

“你那时候忙着结婚，哪有精力看那么仔细。”程厂长都有些不信。

水书记笑道：“思路是对的，不过还是没考虑清楚我们总厂的地位问题，我们做什么都必须有国家明确文件出来才能动。今早我跟老程讨论的也是这个问题，别的企业都已经执行价格双轨制，我们还是束手束脚什么都不能做。我手脚让他们捆着，他们昨天却来埋怨我做不到质量好、产量高、价格低三项一起抓。我周一说什么都要去北京要政策，也弄个双轨制过来，以后一车间专门做计划内产品，新车间做计划外的，看谁管得了我卖高价。人不能让老费这种酸秀才憋闷死，老程你说是不是。”

“这事不做不行了，否则奖金再少几个月，工人得怠工，这个月统计出来调休的就特别多。老水，小宋说的事倒是也可以考虑，我们当初上新车间时候也考虑过外销，大笔外汇买来的设备不反出去挣外汇，搁着心疼。你这次既然亲自出马去北京要政策，不如干脆步子迈大一点，索性给部里强化一下你的改革派印象。”

宋运辉心想，这还改革派？金州这还是改革先锋？其实民间早就价格双轨制了，早几年至今，雷东宝的预制品场买的钢筋水泥都已经是计划外物资，与物资系统给的价钱全不相同。但这话他不能说，言多必失。

水书记想了会儿，问：“文件在不在你家？”

程厂长摸岀办公室钥匙，要宋运辉去他办公室把春节以来的相关文件全搬来。宋运辉出去了，水书记与程厂长又就双轨制研究了很久，看向部委摆什么理由比较好。但水书记终究还是对出口这件事上了心，问程厂长要电话，拨打电话给他一个在北京一家外贸公司工作的朋友。一通电话下来，水书记心情好转不少，笑道：“小孩子记性还是好的，没错，不过具体在实施的还凤毛麟角，全国还正在试点。原来我们施行的是外贸代购制，现在上海正试点出口代理制，工厂可以自己找国外客户，自己定价格，自行结汇，自负盈亏。外贸公司只代签一下合同，收点代理费。如果我们也能这样的话，那就活了。去年谈设备时候那些老外都跟我说，利用我们中国廉价劳动力成本，配备先进生产设备，我们金州的产品肯定有竞争力。我得找部里要政策，不给我政策，以后什么都别说我。”水书记也是有点赌气了，他那肯总被人一波接一波地批评责难。

等宋运辉大汗淋漓地将文件拿来，将他说的那篇找出来，水书记看了笑，交给程厂长，程厂长也看了笑。水书记笑道：“到底是年轻，看问题一知半解，不过已经不错了。部委领导会议上讲话的内容没形成红头文件前，我们都还不能理直气壮地执行。不过这倒是一个口子，说明上面肯开口子了，既然他们思想活动，那我就去钻，苍蝇不抱无缝蛋，我去做第一只苍蝇。”

客厅三个人一起笑，不过笑完，都开始有的放矢地翻看文件，看能为自己找些什么理由。谁找到，就拿来讨论一番。程厂长的儿子买了啤酒早已回来，可插不上话，他不是那料。程厂长看了心里微微难过，儿子若是能有女婿一半才干，他做人真是虽死无憾了。

水书记是个工作狂，几个问题讨论下来，就要宋运辉拿出纸笔，他与程厂长一边讨论，一边就要宋运辉整理出明天他准备拿去北京的建议书。建议书分两份，一份是要求价格双轨制，一份是要求出口代理制。有关金州状况，一个厂长一个书记都是肚子里有货，有关金州的产品，宋运辉肚子里有货，都不需秘书班子查阅档案整理资料。主题拎得差不多，便由宋运辉趴桌上整理起草，两个老的开始聊别的。

但程母很快就招呼儿女进厨房擦桌子搬菜，分发筷子准备吃饭。程厂长见此特别嘱咐宋运辉什么都别干，抓紧时间写他的建议书。宋运辉也不想思路被打断，即使吃饭也是草草而就，不到十分钟就吃完，被程厂长儿子笑是抽水泵。反而是水书记与程厂长闲闲把酒聊天，水书记这会儿主意拿定，火气就不再有，喝着微凉的生啤，还与程开颜开玩笑，不过程开颜怕他，对他的玩笑就是不领情。

宋运辉做事快手，很快写出一份自己喜欢的有关出口代理制的建议书，先拿出来交给正喝酒的两位看。水书记与程厂长两个老花眼可以一起远远地看，基本上没什么需要修改，回头只要拿给厂办秘书誊写完善就行。水书记对程厂长感慨，“你这女婿，搞经营比搞技术更有头脑，脑子对政策敏感度高。可惜技术太好，反而让我不舍得把他从技术岗位上换出来。”

程厂长道：“我倒是建议他在技术岗位上好好做几年，小孩子先练成熟些，才能做别的，否则考虑问题欠全面。”

“反对。老程，你这个搞设备的想问题死板。年轻人嘛，欠缺经验，考虑问题不成熟，但是冲劲干劲都是十足，我们老奸巨猾了，可冲劲干劲都没了。我们需要一批年轻人在前面冲锋陷阵，我们替他们把舵。我看这三年分来的大学生很有几个不错的，我们应该大胆启用这批有知识有干劲的年轻人。你很看不惯的那个小虞，性格能上能下，做协调工作非常出色，我准备让他到二分厂厂办任办公室副主任，看他基层工作能不能做好。明天去北京也准备带上小虞，我跑上层，两个中年的跑中层办事，正好需要小虞等几个年轻的跑腿陪笑脸盖图章。第一批分来的大学生，就你女婿和小虞最出色，不过小虞技术没法跟小宋比，以后会跟我一样常被人在后面不服气，所以小虞以后底气硬不起来，这是他的硬伤。”

程厂长笑道：“小虞要是肯好好跟着你，学你雷厉风行的工作作风，再加他的大学文凭，他的底气怎么可能硬不起来。”

“那是你老程抬举我，你没见刘总工至今还看我不顺眼，不过，我也每天问他研究所研究出些什么新产品没有。技术人员看见我是秀才遇到兵，有理说不清啊，呵呵。”

程厂长听了也大笑，水书记就是这么豪迈，有时候能把旁人没好意思说的话摆到台面上自嘲。“现在提拔干部不是讲究四化八门吗？我们小宋是最符合的，其实小虞也不错，革命化、年轻化、知识化、专业化，对了，小虞缺个专业化。”

水书记听了取笑程厂长：“老程，你女婿那个提拔速度，你还不满意吗？你别冲我数你女婿的好处，我比你还早发现你女婿呢。换你坐我这位置，你都没好意思那么提拔你女婿。老程你承不承认。”

程厂长被水书记直说得不好意思，笑道：“那倒是，换我，我得避嫌。不过老水，像你那样能有胆魄发掘培养重用年轻干部的领导还真是少数。”

“我不怕他们因为年轻出错，我不怕输，我输得起。”水书记睥睨自得，一点不谦虚。

宋运辉这才知道，平日在工厂道貌岸然的大领导们，到另一个场合，说话那叫一个肆无忌惮。

外面两个喝上了酒，就没个完了，宋运辉在里面不得不集中精力，避免去听外面两个的有趣讲话。程开颜早打着哈欠靠宋运辉背上睡眼朦胧了，只有程母依然打点精神，进出厨房做好后勤。好不容易等宋运辉把第二份建议书拿出来，两个人才停止喝酒，原来他们是等着建议书。看宋运辉有些疑问似的看着他们，水书记问他还想问什么，宋运辉问没喝醉吗，水书记真真假假地教育宋运辉，说做领导的不会喝酒是极大欠缺。宋运辉将信将疑。

送走水书记，程厂长关上门就教育了宋运辉，一是不能透露看他文件的事；二是以后在任何场合遇见水书记依然不能随便，他自己与水书记多年老友都没随便；三是掩盖锋芒，再懂也得稍微掩盖一下。宋运辉受教。

但宋运辉心中向往的依然是水书记豪迈的放肆。

金州是个麻雀虽小，五脏俱全的小社会，水书记前脚上飞机去北京，各色有关新车间的传闻便后脚传遍金州。本来，新车间就像天之骄子，是国民党军的新编美式装备军团，新车间走出去的人腰板都比别人挺直一些，找对象也比旁人多几分胜算，可一夜之间，却成了被人取笑的中看不中用笑柄。否则，水书记心急火燎地跑北京干什么，不是才开会回来吗。

新车间工人也在总控室内部的议论中沮丧，为什么花大钱花大力气建起来的新车间却成了总厂亏损大户？为什么前几天忽然自甘堕落降低产成品质量？其实，新车间的奖金工资并不比其他车间高，大家在新车间工作得士气昂扬，无非是因为新车间有新意，有奔头，可如今，忽然如幻梦走向现实，原来自己一团热心迎娶的公主，只是人家调包的宫女。

谁都知道，这时该做思想工作，摆事实讲道理。可是，当怀疑在人们心中孳生的时候，道理岂是那么容易被接受。何况，当初建设新车间，已经将该讲的新设备优势全部讲完，把大家的情绪激发出来，就像人早早亢奋完毕，热情早在安装时候燃烧到最灿烂，除非现在拿真正的成绩出来，否则何以形成刺激？以前，起码还可以在质量上傲视一车间，可现在，质量的优势也被迫自我扼杀，所谓价格双轨制与外销都还只是水书记竭尽全力向上争取的东西，成不成还是未知数，而且还不能事先拿出来说。宋运辉遇到思想工作的难题。

按说，车间思想工作本是书记该管的事，可宋运辉心中一向把新车间当自己的战场，自己的资本，新车间就像是他自己生出来的儿子，长得好看难看，他揽到自己头上，养得好不好，他也揽到自己头上，他对新车间，有着与旁人不一样的感情和责任。因此，他才分外头痛该如何调动工人们的工作积极性。于是，他小家才和谐美满了三四天的生活又被工作取代，没办法，他必须想出妥善的解决方案，他需要单独思考策划。

宋运辉有三种选择，直面问题，还是粉刷问题，或者甚至是逃避问题。最保险的是逃避问题，不作为，任工人人心浮动，只要不出生产事故，所有问题都可以推给总厂决策。总厂都解决不了的事，他一个车间副主任哪有什么责任。第二选择是粉刷问题。掩盖事实，往往使流言更加泛滥，还不如逃避。最险的选择是直面问题，最难预料结果的选择也是直面问题。可宋运辉以年轻人的血气，选择了这个最险的选择。不是说理解万岁吗？只要如实向工人说明，工人应该会理解新车间的难处。只要理解，就会产生责任感。

这是他把看电视的程小猫关在客厅，自己躺床上将心比心地考虑众人对三种选择的反应，想了两夜的结果。他甚至没与程厂长商量，因为他估计，以程厂长的保守，肯定会对他说，看看吧，先观察一段时间，等水书记回来看政策取向再作定夺。可宋运辉怎么等得住，当初设备引进审批报告递上去多久才批复，这回的两个建议书申请周期也可想而知。可是，新车间的士气不等人，他不愿无所作为。吃够小时候被动挨打的苦头，他如今丝毫都不愿放弃主动权。他可以隐忍不发，但他必须主动掌握自己的人生轨迹。

在班前会议上，他将真实情况向大家如实交待。他明确告诉大家，新车间设备在国际上的定位，在国内的地位，新车间产品目前在流通中遭遇的政策局限，为什么总厂为摊消成本暂时做出降低质量提高产量的决定，新车间设备亏损点主要在哪里。他发动大家讨论，群策群力，拿出如何不把鸡蛋当作土豆卖的措施。他也在最后勉励大家，国家政策一直在朝着给企业松绑，开放企业自主权的道路上前进，政策趋势是对企业的约束将越来越少，企业的自主权将越来越大，所以新车间的前景依然是乐观的。但新车间目前处于黎明前的黑暗，或许有各种不利因素在这个时段出现，我们现在很艰难，这个时期更是需要大家抱成一团，同心协力，克服困难。

流言总是难以在真实的土壤上存活。宋运辉将事实摊开来讲，立刻消除了流传在各班组间各种版本的流言。大家也在无聊而悲观地盯着仪表盘的间隙，大声就事实展开讨论。说到流通渠道的局限，大家就把周边亲戚朋友所在企业那边的活跃变化拿出来讲，对比之下，越发悲愤于新车间这么好设备所遭受的不平待遇，都说这是凤凰迫降草鸡窝，而并不是凤凰本身岀问题。

宋运辉将他自己的声音传遍每个新车间职工之后，自己并不参与讨论，而是通过与个别职工的谈话密切关注舆论动态，看应该做出何种纠正或补充。令他没想到的是，不到两天，这些以往自诩总厂精英的新车间职工中间居然产生一种悲情情绪，悲情发酵，却令那些工人自觉多花精力在限定产量基础上，相对提高产品质量。他们都说，树挣一张皮，人挣一口气，不能让一车间甚至其他动力车间等辅助车间的人给看扁了。宋运辉本来只想以开诚布公来消灭流言，让大家安心工作，不要自乱阵脚，没想到，效果却走向他无法预测的一端。所谓人心叵测，谁也无法预料人心带动下的舆论会走向何处。没想到悲情，会把众人团结在一起，迸发岀一种独特的力量。

宋运辉心中纳罕，思前想后总结一番，将这一实例记在心里。他即使不是有意识地记住，他估计自己也长久不会忘记这个实例，他通过这一实例，才清楚，原来人心的动员，既可以通过正面鼓动来刺激，也可以通过反面压抑来刺激，全在因地制宜。

但是，宋运辉的选择却给他自己带来麻烦。他的顶头上司一分厂厂长在每周例会上批评宋运辉，说在总厂还没拿出最终处理意见之前，他怎么可以擅自将总厂小范围会议上讨论的内容公布于众，完全是没有组织纪律意识的表现。宋运辉没有解释，也没有反驳，只低头听训，心中不服与烦闷。一分厂厂长的司马昭之心他清楚，可他和一分厂厂长都是水书记嫡系，嫡系内部怎么可以当众打架。如今既然一分厂厂长是他上司，当然只有他忍。就像去年水书记手中没有技术优势，即使有人事优势，可面对刘总工与费厂长的咄咄逼人，水书记这