小人事 作者:夜升升(晋江2014-06-09完结)-第3部分

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　　“哎，安吉拉，”安吉拉是刘泽敏的英文名字，其实在这个公司每个人都有英文名，有一些拗口的三个音节以上的大家都闲麻烦，比如安吉拉，伊莎贝拉什么的，宁愿用简单点的中文字代替。Lily是个例外，除非特别强调需要中文的称呼，她一概讲英文，也要求其他人只称呼她Lily。
　　
　　“典礼的事你知道了吗？”Lily直视刘泽敏。
　　
　　“刚听说。”刘泽敏声音有点弱，她其实怕Lily，Lily在原来的单位管过行政，对行政的套路一清二楚，她习惯了一开会就挑刘泽敏的毛病。刘泽敏以前其实是秘书出身，她的老板离开后总部无处安放她，才交给了新上任的Richard，Richard没办法，挑了门槛低的行政给她。面对一个总是在开管理会议的时候给你提意见的人，要想让她闭嘴，要么你就跟她对着干，就像遛鸟的老头摆俩鸟笼子在那对着哨，直到对方服软闭嘴，要是没有那个信心在会上杀个鲜血淋漓，就直接服软，对方提什么马上认，让对方索然无味。刘泽敏明智的选择后者。
　　
　　“你那边负责什么？”Lily还是问了。
　　
　　“安排车，发公告。”安吉拉总结，和Lily说话尽量简单为好，言多语失。
　　
　　“哦。”Lily坐下，没在吱声。刘泽敏以眼神暗示李凉成小师和何乙“我走了”，便悄悄撤出人事办公室。
　　
　　一场会下来，开业典礼这么大的事儿，居然没派人事的活，Lily心里极不舒服。以前公司，她是副总级别，公司里大大小小的事甭管跟她有没有关系，至少她是知道的，除非她不想参与，否则少不了要操心。可是在刚才的会上，总经理说这是公关的工作，行政支持一下即可，Lily还主动问了需要HR做什么，总经理回的是做好本职工作。
　　
　　“呼。。。。。。”Lily长出气后少顷，拿起电话来问刘泽敏：“喂，你那有典礼受邀名单吗？”
　　“有。”
　　
　　“都什么人？”
　　
　　“市里的和区里的领导。”
　　
　　“有我们人事口的吗？”
　　
　　“我看看啊。。。。。。”
　　
　　Lily举着电话等着，听刘泽敏噼里啪啦翻邮件的声音。
　　
　　“没有。”
　　
　　“名单发给我看看呗，我们人事这么重要，万一有遗漏惹毛了哪个领导可不好办。以后和公司接触比较多的就有劳动人事局。。。。。。”Lily口气缓和循循善诱。
　　
　　“发了呀，”刘泽敏插了句，打断了Lily。“老板刚转给了所有管理层。”她可不想多一道手惹麻烦。
　　
　　“Ok，　Ok，看见了。　Bye。。。。。。”Lily挂了电话，起身走出去。
　　
　　成小师在角落里猜想，Lily定是去找Richard了。她打开自己设计的矩阵，闷头想，嗯，就目前的情势，每个人的性格特点也呼之欲出了，用哪个词定义一下亲爱的老板呢？
　　
　　不一会儿，Lily回来，气呼呼的失了平时的风度。她把椅子往前拉了拉，招呼大家：“哎，咱讨论讨论，你们说开业典礼我们应不应该请劳动人事局的局长？先别管我怎么想的，你们各抒己见。”
　　
　　“得请，要不我们人事口的一个人都没有。”何乙不负众望第一个发言。
　　Lily把目光转向李凉。李凉正纠结这个问题，她觉得不用请什么局长，毕竟和市长区长比起来局长太那个，可她听见了刚刚的电话，各抒己见好像不太靠谱。“理论上应该请，不过不是说集团提供的名单吗？我觉得我们要加人可能也加不上。”
　　“你的说法和Richard一样。”Lily愤愤，又看向成小师。
　　成小师换了个角度，“如果有别的局长在，我们就得请，没有的话，还是别请了，比如财政局？”　
　　“行，散了吧。就这么着，干活去。”Lily挥挥手，是不是觉得自己刚才过激了，用时下流行的网络语言来说，公司刚成立，闲得蛋疼。
　　
　　八、邂逅哦
　　
　　转眼已是秋天，园区里细瘦的小树早已在瑟瑟的秋风中黄了叶子，偶尔的，草地上依稀可见一层薄薄的霜。每天清晨，清洁的阿姨都要奋力的擦落白绿色Logo上的浮尘。成小师猜，清洁阿姨一定恨死了设计这个Logo的人，颜色极浅不说，扭曲的沟沟坎坎里的泥尘很难清理却很容易被发现，阿姨会不会认为设计师是来报复她的。成小师想到这里暗自发笑。
　　
　　10月9号还如常的园区，10号上班的时候就变得张灯结彩了，只不过灯是白绿两种颜色穿插挂在大楼和大楼周边的小径，北风一吹，让人不禁联想起古龙的武侠小说里义庄的情节，给秋天的科技园区增加了诡异的气氛。公司大楼门前的空地上已经搭上了白色的棚子，满地的白色绿色气球装点着气氛。习惯了喜事用红红绿绿装扮的小朋友员工，看到这场面先是惊，而后都绕道避开棚子进了办公区。
　　
　　吉时据说精准到上午的11点28分28秒，李凉早早的按捺不住站在外面等着看领导莅临。何乙因为好身材，被刘泽敏分配了迎宾小姐的活，站在红色桌布包裹下的台子边恭候来宾签到。成小师赶在吉时前10分钟才姗姗的出来，出来的瞬间被外面的装饰雷得外焦里嫩。李凉赶紧凑过来在成小师耳边嘀咕：“这就是集团的水平，怎么不了解一下国情啊？”成小师嘿嘿一笑，指着正走过来的集团高管队伍说：“看，真正违背国情的才刚到呢。”
　　
　　刚到的高管们一人一顶绿色的棒球帽，遮风挡雨防寒又防晒戴的很开心的样子。并列的另一排明显是嘉宾队伍，年纪稍大一些，身材粗壮一些，最明显的是帽子都拿在手里，有的甚至背在身后，没有一个肯戴在头上。李凉噗嗤一声笑了出来。
　　
　　何乙身着从公关公司借来的红色旗袍，站在签到簿前反复重复着一句话：“请您签个名。谢谢”
　　
　　领导们是鱼贯而入，何乙递笔，扶签到簿，鞠躬，动作一气呵成，忙的没时间抬头。接近签到尾声时，何乙扫了一眼签到簿，最后一页　“游礼”两个字刚刚落笔，它的主人正抬眼看着何乙似笑非笑。何乙欠身，礼貌的点了一下头。
　　
　　11点28分28秒，主持人宣布典礼开始，台下顿时安静下来，目光齐聚到主席台。虽然是看向同一方向，看到确实不同目标。何乙不自觉得盯着游礼，不停的问自己这个人怎么这么眼熟这么眼熟这么眼熟。成小师从左向右看去，发现主持人念的科技区区长不过排在最靠边的位置，心下想亏了没请什么人事局局长，这阵式请了人家也不来。李凉发现主席台上居然没有总经理，眼光在人群里扫描总经理Richard，才发现Richard正和Lily交头接耳，貌似谈论台上的大人物。
　　
　　台上主持人激昂的宣布烟花绽放预示生意红红火火时，嘉宾退场，三三两两的往一块凑。“嗵”的一声，台上的烟花毫无征兆的就绽开了。靠近主席台的女孩子们纷纷捂着耳朵往后退，挤的站在中间的何乙不得不跟着挪动。包身的旗袍，细高的鞋子一下把控不好，摇摇欲坠的眼看就要出糗。
　　
　　英雄救美如此老套的情节并没有出现，是成小师适时的冲过去扶了何乙一把。何乙恼怒的和成小师嗔怪她的高跟鞋，抬眼却看到游礼正笑眯眯的看着她。何乙气的把鞋脱了，踩在地砖上，眼光看向别处，嘴里有一搭没一搭的跟成小师说：“没想到Peter　Jonas　这么年轻，42岁就当了总裁。”
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
作者有话要说：　　




☆、干活啰

　　开业典礼是个分水岭，好像网店搞了个大型促销一样，只不过一个是哗啦啦涌进来无数订单，一个是哗啦啦冒出来无数的工作。
　　
　　Lily有个特点，喜欢到处去接活儿。她的三个下属同时总结出了这个特点后总是在她去开会的时候暗自祈祷，祈祷的终极目标是她前往不要又揽了什么莫名其妙的案子回来，祈祷的过程却是五花八门。
　　
　　李凉干脆在会议快结束的时候闪人，因为她抓住了Lily随手抓人干活的特点，她心想你找不着我还给我派活吗？
　　成小师闷坐一隅，固守着她的报表数据，政策流程，常用无辜的表情闷声表达，老板，这个我做没问题，可是我没时间啊。
　　半年过去了，何以还是没有长进，是最常抓住派工的。Lily心知肚明自欺欺人的安慰何以：“何乙，咱们几个就你最年轻了，多学习才能进步。青葱岁月啊。。。。。。”
　　
　　随着深秋的临近，这一年也迎来了自20世纪30年代以来最为严重的全球金融危机。随着有158年悠久历史的全美第四大投资银行雷曼兄弟宣布破产，金融业陷入一片恐慌，一时间基本利率，降息，存款准备金甚至次贷等一些专业术语都成了老百姓茶余饭后的话题。在这种背景下，总经理Richard话里话外放出风声，今年的调薪恐怕没戏了。
　　
　　消息并没有坐实，绩效考核仍是需要紧锣密鼓的准备。时间越是紧张，绩效考核的规则越是细致，员工对调薪的预期越大，本来嘛，你要人家这样那样，又不给一个交代，这不成了光调戏调戏便没了下文，能不难受吗？于是一时间，成小师成了大家都热爱的人物。
　　
　　关系不错的上来就问“怎么样怎么样，今年几个点？”，哪管成小师是在吃饭，上厕所还是等电梯。比较委婉的会凑上来，在成小师耳边嘀咕，内什么，小师，招我们进来的时候不是说2月发奖金吗？能发多少？还涨工资吗？
　　
　　最有战略的是财务钱楠。钱楠很正式的打电话给成小师说，小师，二月发奖金我给你准备多少钱合适，五百万？
　　成小师一听这数太不靠谱，直接回说，还是按预算吧，还那个数。
　　钱楠质疑说，你那预算准吗？
　　成小师回，预算嘛，不可能百分百精确。
　　钱楠又回，这么说，咱这100来人二百五十万，人均两万五？
　　行。
　　那三月份涨工资我给你准备多少呢？
　　成小师要哭了，说，大哥，您饶了我吧。就按预算这堆这块儿，发不发还不一定呢，您非得纠结这数字干嘛呢？
　　
　　信息从各种渠道传来成小师和中国区上海总部联系密切，总部的薪酬福利组一直牙关咬的紧紧的，一直说在等集团的通知；Lily那边时不时的从Richard那里听到风声，今天说所有人都不调，明天说某个级别以下的才有资格，一会儿是5％，一会儿又是8％。。。。。。。。
　　员工的耳朵长的总是超乎企业管理者的想象，每一个版本的推出几乎是正式渠道和非正式渠道同时传开，有那么几次，从刚毕业的几个做单员传出的消息甚至早了正式渠道24小时，准确率竟然达到了90％。
　　
　　任何时候也不要忽略群众的声音，成小师每次听到员工的神预测不免暗自提醒自己。
　　
　　Lily风风火火的推开办公室，扒在成小师的桌子隔断上说，“我们开个会，下午，就你和我。”
　　刚要扭头离开，又补充了一句，“算了，别下午了。就现在。”
　　
　　成小师总结，开会，要么传达信息，要么讨论问题，有一些开会产生的副产品比如批评教育，威胁恐吓等等等等都被归于传达信息一类。现在Lily要开会，成小师暗忖，这回是要有官方口径了。
　　
　　Lily开门见山，说知道员工关于今年的调薪，奖金议论颇多。
　　成小师补充说是，跟金融危机有关。
　　Lily严肃的告知成小师，现实被言中，刚刚接到集团的通知，今年主管级及以上的员工都不会有加薪，奖金减半。
　　成小师倒是坦然，说正常啊，没见很多公司都裁员呢吗！我们很幸运了。
　　
　　Lily说但是成小师你不能认为这是理所当然，员工都盼着加薪呢。我们要适时地婉转的告诉员工这个事实。春节是我们最重要的节日，正赶上调薪发奖金的档口儿，员工正需要温暖的感觉。我们要做一些宣传，怎么宣传你去想，明天我要一个方案。还有，集团的指导原则下来了，一会儿我转给你。
　　
　　成小师说好吧，这个我有经验，我最爱看的就是CCTV，哈哈哈哈。
　　
　　从会议室出来，何乙正带着个面试候选人等在外面。何乙看了一眼成小师问，你怎么了，那么怪。
　　
　　十、涨工资
　　
　　好事不出门，坏事传千里。成小师刚回到座位上，钱楠的电话就打了过来，焦虑的好像她们家后院着了火。
　　“小师，怎么样？听说了吗？”
　　“什么？”
　　“工资奖金的事儿啊，Mic刚告诉我不用准备那么多钱了，这肯定出事儿了。”
　　“嗨，能有什么事儿。”成小师懒懒的，她不喜欢对一件事嘀嘀咕咕。
　　钱楠意犹未尽的语气，还想深入的很成小师探讨一下，或者从成小师口里获得自己只是在无聊瞎猜的事实，无奈成小师好像不是很感兴趣，只好恨恨的来了句“行，小师，跟我还藏着掖着。”遂放了电话。
　　
　　没办法，成小师需要冬眠了。
　　每年入冬，成小师总是有轻微的抑郁，症状就是懒。不是脑子懒，不是身体懒，是嘴懒。若不是有让人异常兴奋的点刺激到成小师，通常她就在一旁静默着不吐一个字，对事情既不离也不弃的静观其变。成小师这个毛病要一直持续到开春，看着水坑里的冰变的希希松松或者路边的小树冒了芽，她语言的冬眠才渐渐复苏。
　　
　　成小师的抑郁多少都会给工作染上些许情绪，现在，她看着总部下发的文件，眼泪快要掉下来了。
　　
　　主管级以上的员工不调薪公司成立阶段招的大部分员工是管理层，如此就取消了一半员工的调薪资格。
　　调薪员工的平均涨幅不超过百分之五能调薪的大部分都是刚毕业的学生，工资本来就低，这个涨幅，成小师只能用“呵呵”来描述了。
　　奖金减半公司开业半年多，按照政策是要按比例折算的，现在再减半，看了今年只能有四分之一的奖金了。
　　
　　要照着这个情况去和直线经理沟通