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小人事 作者:夜升升(晋江2014-06-09完结)-第5部分
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何乙突然想起陈正融，28岁的陈正融在金融公司做风险控制，不太喜欢闲聊，即使已经确立了恋爱关系，也不像何乙听说过其他人的男朋友样子，絮絮叨叨的表现对女友的疼爱。陈正融一切由着何乙。何乙在陈正融面前便特别的自在，女人的憨态和幼稚一一暴露在他面前。
陈正融也喜欢说就这么定了。不同的是陈正融总是在何乙思量了七七八八，还在那余下的几分反复掂量时断然结案，一句“就这么定了”总是颇和何乙心思。陈正融看上去也是斯文的。
何乙想，他俩怎么这么像呢？
“嗯”游礼意识到何乙心不在焉，故意发生提醒。
何乙意识到自己有点走神，马上自责自己领到面前不专注，太不像话。
游礼说，我工作忙，不可能总陪你，但是我会尽量抽时间陪你。
何乙嗯了一声。
游礼又说，我们两个人的事，目前只是我们两个人的事，等时机成熟了，我们再对外公布？
这是个问句，可能游礼觉得这么说对何乙不太公平，应该给她选择的权利。
何乙又嗯了一声，随后补了一句：“我没想怎样，你还想怎样？”
说完何乙心酸不已，差点掉下泪来。她想起自己前男友就这么倏的消失了，眼前又倏的冒出个追求者。好在四年前的记忆被唤醒，关于游礼的简历她还能回想一二，不然真以为老天爷再跟她玩儿魔术呢。
何乙声音小，游礼没听清楚，身体向前探了探，问，你说什么？
虽然隔了张桌子，何乙还是下意识的躲了躲，他看到灯光下游礼的鬓角有若隐若现的白发，想到人们常说的老牛吃嫩草，代沟感又油然而生，有点赌气的说：“怎么都行。”
作者有话要说：
☆、X骚扰
犹如在网上买东西，游礼的订单已下，就等收货了，于是他放心的去了欧洲。
犹如在网上卖东西，冷清的网店突然接了一笔大单，怀疑、兴奋、手忙脚乱，但最终还是发了货。买家卖家都不熟，但买卖还是成交了。
游礼是何乙寡淡生活里投入的一颗小石子，砰的一下荡起了一圈涟漪后很快就融为她寡淡生活的一部分。两个月很长，若是不主动联系她她就会忘记这小小的波澜的不是吗？
好在工作总有热热闹闹的表象来掩盖多数人的能力不足或生活的一成不变，刚定了人生大事的何乙还找不到人分享心事，就陷入同事们一桩一桩的烦恼中。
最近总经理Richard的脾气不好，因为他的儿子在国际学校屡次被叫家长，他逢人就诉说他儿子的光荣事迹，比较中外教育制度异同，然后婉转提出你们HR能不能给我再找一家学校啊？
李凉最近神情恍惚，也是在家里和老公就孩子的教育问题发生了争吵，范围扩大涉及到双方家庭，每天更新战况象重大新闻的滚动播出。
Lily因为正筹划着跟新交的男友休长假，但是孩子苦于无处安放，工作日程又太紧，不得不一次一次的改签机票。
成小师发现了老公出轨的蛛丝马迹，但是她隐忍不发，更加阴郁的坐在角落看众人窜来跳去。
财务总监Mic的老娘病了，住院需要照顾，Mic太太说只能找护工，自己是不会亲自照顾的，哪怕是象征性的。Mic急的气的如热锅上的蚂蚁。
每个人都有着生活中的种种不顺意，但它和工作是截然分开的。下了班，随你凌乱慌张惶恐的如秋日树上跌落的叶子，身不由己的随风打转，一旦工作起来，必须还得像上了弦的钟表，走得当当当的铿锵有力。
何乙被恋爱，办公室一众人等都没有丝毫察觉。人人自顾不暇，哪有闲情去发现他人窃喜和哀伤。
一场大雪过后，年关近了，找工作的人通常偃旗息鼓，提前回家过年。绩效考核已近尾声，成小师已经把最终结果报到集团总部，没有再更改的可能了。其他业务也是由于年关，做呢，恐怕要被长假断开不好衔接，索性都等到过了年再说。整个人事的气氛有些放松。同在一个工作区域的其他部门，也早就把讨论的话题逐渐转移到怎么过春节，要去哪玩儿，买了什么衣服上。
“谁要是在这段时间没事找事，那可真是不长眼。”李凉颇有闲情逸致的沏满了一壶铁观音，隔着办公桌的隔板跟成小师说。李凉的生活情趣像一个中年男人，还是一个有公职或事业有成的中年男人成小师给的定义。
由于Lily不在，由李凉来代理人事总监的职责，李凉心里在想，大过年的，能有什么事儿。
“是啊，连Lily都请假了。”成小师应和着，手里却不停的忙活滑动着鼠标。“我最悲催，什么工作都是有时间限制的，大过节的，还要赶着交报告。”能让成小师说出这么多话的只有工作。
“看看看看，刚发了个邮件，竟然有一半的人回了“Out of office”。”听声音，李凉实在噼噼啪啪的删那些回复。删到一半，李凉腾的站起来，“小师小师，来看看这个！”语气里充满了惊奇和急切。
成小师再淡定一个人，也被李凉的叫喊吸引过来。李凉的邮箱里，静静的躺着一封邮件，邮件的标题被标成了醒目的红色，题目也是骇人听闻：XX部门经理对员工XXX进行X骚扰。
邮件还没打开。
“我为了让你看到新鲜出炉的，特意等你过来才打开邮件。”李凉解释。
“快看快看。真的假的。”成小师伪装的淡定暴露无遗。
李凉点开邮件，是一个员工投诉投诉抵押审核部门经理X骚扰其部门文员，经常叫该文员进行单独谈话，谈话内容涉及较多私生活和个人隐私。这是一封实名投诉，邮件发给了Lily，发现Lily休假后，又转发给了李凉。
“奇怪了，骚扰的又不是他，他投诉什么啊？”成小师注意到投诉的其实是个男的。
李凉先是感叹刚刚还说没事，现在事儿找上门来了。她问成小师有什么紧急的工作没有，如果没有，她要求成小师和她一块儿处理这个事情，两个人出面，彼此佐证，再留下谈话记录，以示人事的专业和公正。
成小师刚才还在抱怨活儿多，此刻却信誓旦旦表示，我愿意出庭。
结果很快被调查出来，如那位投诉员工所讲的，部门经理确实对该文员毛手毛脚，还被人家录音取了证。投诉的人是这个文员的男朋友，两个人还在暧昧阶段没有公开关系。按照公司政策，X骚扰行为是要被直接开除的。投诉人和事主也表示，不开除信贷经理，他们就把事情搞大，就不是公司内部事情这么简单了。李凉觉得事情重大，直接去请教Richard。
Richard自始至终都瞪大了双眼听李凉细数事情的经过。李凉按照自己料定的结局，直接拿了开除材料让Richard签字，Richard二话没说就签了。
X骚扰政策就是总部的政策，外国人带进来的，岂有不执行之理。
不过，处理完这事儿，Richard叫住李凉和成小师，一个劲的嘱咐这个岗位的重要性，告诉他们这个岗位是一定要一个诚信的人，顺便还更新了他儿子在国际学校受教育的最新进展，阐述了一下教育的重要性。
李凉听得头晕，再三跟Richard保证说，老板您放心，何乙一定会给您挖来一个优秀的信贷经理。
作者有话要说：
☆、画大饼
过了春节，果然如预料的那样，积压的工作大爆发。
首先是关于公司的最新组织架构获得批准，如此一来产生了大量的新岗位。
何乙将之撒出去后，一大批新人求职者的简历疯涌进来，猎头的推荐也是日日更新。何乙工作到晚上9点才能完成80％，每天带着些许遗憾坐末班车回家。
组织结构调整的工作交个了李凉。除了日常的培训工作，李凉还要游走于各个部门，和各个会议室，跟各种受影响的人群谈话，还要帮助何乙挑选合适的高层候选人。
成小师这边开始筹备新一年的薪酬市场调研工作。去年的薪酬调整受金融危机的影响，加之公司刚刚成立，做的离理想相差甚远，成小师规划好了新一年的任务，准备大干一场。
Lily关注的重点在招聘上，她私下里和李凉说过，随着公司的壮大，人才需要的重点转移至资深的专业人才，何乙没有招高端人才的经验，恐怕不能适应公司发展，再试她一段时间，她想给何乙换岗。当时李凉随口说，好啊，让何乙来做培训。不知是敷衍Lily的谈话还是真看出何乙有这方面的潜质。
Lily从来不会随便说说，她在转天的部门内部会议上，就交代李凉把新员工培训的工作交给何乙。
何乙说我没讲过啊，怎么突然让我讲？
Lily看了一眼李凉，说，你先听李凉讲一次，下次你上，会后你找我，我跟你说点事儿。
会后就是人事部门给新员工培训的时间了。作为人力资源部，在新员工培训上不仅要像其他部门一样，把自己部门的工作流程，政策，部门情况介绍清楚。更重要的是承担了整个培训的设计者的任务，在详细介绍企业文化，使命，公司整体环境，组织结构，企业的社会责任等课题的同事，还要通过案例，游戏，现场参观等活动更生动的传达公司价值观，让员工感觉到被关爱有前途原因留下来并为之贡献。
要是以前没做过任何形式的培训，看李凉在台上口沫横飞，忽悠的新人热血沸腾，感觉也是挺过瘾的。休息间隙，新员工有各种各样的问题找上李凉问，李凉一一耐心解答。遇到自己不擅长的问题，李凉就记下来，说回去问问专业人士。被热情茫然的人群包围着，何乙认为李凉此刻应该很有存在感。
下午，Lily找了何乙。
Lily的长腿伸开，女王范附体，开场就问：“何乙，最近怎么样？”
成小师后来总结，这是Lily谈话一贯使用的开场白，其实她要谈的事和你最近过的怎么样半毛钱关系也没有。不管你最近过的怎么样，是天天美酒美食还是吃糠咽菜，即使你很严肃很认真的告诉她答案，她也是“噢。。。。。。”的一声一笔带过。接下来想要你怎么样才是她真正要说的。
就目前，何乙还不知道关于怎么样的话题只是块儿抛砖引玉的砖。如果和成小师和李凉早作沟通，她就不会一本正经的回答Lily：“最近挺好的。因为招聘需求比较大，感觉还是有点压力。不过还能应付。”
“噢。。。。。。”Lily心下一笑，面上没什么表情，她接着往下说。
“我也看出来了，你最近可能压力比较大。关于压力是这样的，适当的压力像弹簧，压一下，弹得高一点。但是压力过大，弹力就失效了。所以我们要及时调整一个肩上的单子。”Lily一副政委的表情和语气。
“其实还好，刚过完年，积压的工作也有一些，我想，过了这个月，情况就会好转。”何乙绕了个弯，表示压力是有，但我钢铁般的意志还是应付的了的。
Lily决定不再兜圈子，索性直接了当道：“是这样何乙”Lily正了正身子，让自己的声音听起来更顺畅，“直接跟你说吧，我想给你换个岗位。”
一时间，何乙竟不知该如何应对。也只是老老实实的应了一声“哦”，仿佛早就知道了。
Lily的谈话技巧巧妙高明，特别是在一场预谋已久的谈话中。
Lily说：“何乙，你看，可以说，公司的员工除了Richard和我，其他人都是你找进来的。你就是公司的元老啊。在做招聘的过程中我观察过你，你其实非常善谈。你能把公司的理念准确的传达给那些候选人。特别是你在跟年轻人打交道的时候，不像我。我可能跟他们有代沟了，说什么只是告知或者命令的成分多一些。而且你跟供应商打交道也是有原则有立场的。”
Lily顿了顿，“光听我说了，你对自己的工作有什么看法，感觉哪里做着吃力吗？”
何乙一直盯着自己带到会议室的一个笔记本，听到Lily这么说，抬头看了一眼。目光停留在Lily的红肿的鼻尖上。“我刚才说了，这几天压力稍微大一点，过一段时间就会好。”
Lily不自觉的摸了摸鼻子，解释“这几天我上火。何乙你说过一段时间会好，可是你知道吗？我们的招聘这只是个开始，后面还有更多的高端职位，和现在的招聘从流程到需求分析各个层面都是不同的。我是担心你长期在这种压力下工作吃不消。”
“我了解招聘需求Lily。我已经在准备了。”何乙最近确实在和一些高端猎头接触。
Lily没有打算让何乙说下去，她看着何乙的眼睛说：“何乙，我把你的工作做了调整。我准备让你去接一部分李凉的工作。招聘这边我招了一个有多年专门做招聘经验的经理，下个月报到。”
目光对视下，何乙知道自己是没有选择的。想到自己接了李凉一部分工作，她便问以后人事的组织架构，Lily随手拿过何乙的本子，划拉一个简单的图。
Lily说，这个图我打算在下周的例会上讲，现在你问我就先说了。这是我们在5年以后的组织架构预期。到时候我们会是一个15个人左右的大部门。你们都是公司的元老，这些经理的位置我都给你们留着。何乙如果你做的好，以后就是培训经理的位置，下面会带至少1个下属。李凉看她的兴趣所在，做业务伙伴或者人才发展都可以。这个招聘经理是新来的叫格莱斯，招聘是我们以后的重点方向，她下面的人会多一些，估计至少3个。成小师这边随着员工人数增加肯定也会忙不过来，到时候会有2个助理。还有几个空缺，我们着重在有全面人事经验的候选人。当�
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