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小人事 作者:夜升升(晋江2014-06-09完结)-第6部分

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有全面人事经验的候选人。当然了,这还取决于你们成长的速度。只要你们用心,这些位置都给你们留着。
  
  Lily演讲一般的说辞,让何乙心下佩服不已。
  
  何乙本对工作没有什么野心,经Lily的激昂陈词,倒是激起了她对5年后自己的状态的向往。
  
  老板给员工画饼的说法已经由来已久,工作过几年的都会心知肚明。此刻的何乙却沉浸在对大饼的想象里。何乙当场就转换了角色,问Lily:“我的新岗位什么时候生效。我自己安排和新人交接吗?”
                      
作者有话要说:  




☆、新人来

  Lily让何乙不用操心,她会安排一切。
  
  何乙从会议室出来,何乙就一直盯着她。她的脸像复苏的春光一样白里透着粉。李凉凑上来问:“哎,老板找你谈什么了?”
  何乙说:“哎呀,让我换个岗。”
  成小师说:“挺好的,你不愿意让我来啊。我讨厌和数字打交道,现在。”边说边漫无目的的按着手边的计算器。
  “哦。。。。。。;我知道了。”李凉恍然大悟状。“做培训?主要是你自己喜欢就行。”
  “我也觉得挺好。关键我也想接触HR的其他领域,这不正是个机会嘛。”何乙说着坦然入座。何乙是真觉得这变化挺好,她还没学会敷衍自己。
  
  人事在公司成立近一年之际,总是迎来了一股新鲜血液。当新人周晓数亭亭玉立的站在人事
  办公室时,成小师觉得整个办公室都显得狭小拥挤了。
  
  周晓数就是Lily提到的招聘经理。周晓数和何乙外形上有几分相似,都是高高瘦瘦的。何乙笑起来是淡淡的,走的是端庄安静的淑女路线。周晓数皮肤略黑,喜欢穿夸张的几何图案的衣服,把PP包裹的紧紧的,走起路来摇曳生姿,笑起来风情万种。
  
  Lily亲自招的周晓数,因此知道周晓数报到那天HR的其他人才知道有这个要来。成小师负责给周晓数签合同,看到周晓数的Offer时着实的心疼了一下。后来成小师听说Lily找到周晓数的时说周晓数正在家里失业,她的上一家公司在大中华区冻结人头,做招聘的一个庞大的团队被裁掉了一半。走的时候,周晓数拿了为数不小的补偿。因为此,Lily叫她来时她还唧唧歪歪的不痛快,说什么Offer太少没意思。Lily是打定了要周晓数的主意,一狠心,又给涨了20%。就这样,周晓数成了HR里除了老板外工资最高的。
  
  周晓数不负Lily厚望,上任三把火,很快就把以前公司学到的一些东西应用到新的工作领域。成小师猜想她离职时没少拷贝原来公司的文件,什么流程、表格、政策和方法。。。。。。,她交出去的东西,光是五颜六色的报告和复杂的Excel公式,就不是她到岗这几日能搞的出来的。
  
  周晓数的另一特点是八卦女王,不但对娱乐圈的各种八卦如数家珍,刚到公司没有两个礼拜,就把公司的各种人际关系、绯闻故事摸得底掉。她笑着招人,笑着谈事,唯独面对Lily,她笑不起来。
  
  周晓数带来的变化不只在工作范畴,她靓丽婀娜的身姿也成了人事的一道风景,只要办公区的门打开,周晓数往大门口一站,所有的目光无论男女,都会追随者她。每天周晓数的衣服和发型都是不同的,与之相配的香气也变化莫测。钱楠和行政的刘泽敏还因此发起了猜猜看的游戏,调动办公室的人在周晓数没到的时候猜她今天穿什么,猜中的有糖吃。在给候选人打电话时,周晓数的声音让人如沐春风。混熟了的成小师曾经几次提醒周晓数,“你打电话能不能不要用含糖量这么高的声音,你这样容易让人产生幻想好不好。”周晓数嫣然一笑,回敬成小师,“糖度不高能把人粘来吗!人被我码来后,就要靠你们把候选人对我的幻想转换成对公司的向往和忠诚了。”
  
  说话间Lily急火火的进到办公室,问周晓数知不知道信贷部一个经理的岗位已经空缺了将近两个月,严重影响了银行项目向公司这边迁移,现在,银行的投诉信发到了集团信贷总监那里,说职位空缺后连一个候选人还没见过。
  
  周晓数一脸无辜说,我刚来,不知道啊。
  
  李凉提醒Lily,信贷部的经理就是由于性骚扰被辞退的那个,这还真是一个多月以前的事儿了。
  
  Lily急了,说,真是没有最丢脸只有更丢脸。周晓数,你要把这个职位发给所有的猎头,候选人可以不限地区不限国籍,Offer可以再往上调,那么多银行,我们就找不到一个信贷经理吗?我给你两天,必须要有三个合格的候选人交上来。
  
  周晓数果然笑不出来,反而要哭了。
                      
作者有话要说:  




☆、复一年

  三月,是公司拿到营业执照的日子,四月是公司正式运营的日子,十月是公司开业庆典的日子。
  
  在草长莺飞的四月,Lily决定安排一个会来总结一年的得失成败。
  
  会议开始,成小师提议,我们先闭目静默5分钟,回想一下过去的一年吧。
  
  于是几个人安静的闭上眼睛。
  
  成小师想起刚来的时候,几个人挤在狭小的办公室里,混乱而愉快的工作;想起刚刚搬家过来,何乙辛苦的给大家安排座位;想起第一次给员工调薪和业务经理辩论争吵;想起何乙搞出了五花八门的活动推广“快乐的工作”。。。。。。她打开自己刚搬家时做的表格,还是那几项孤零零的在表格里,想填上些什么,又觉得很难用一两个词来概括。这一年忙忙碌碌的忘记了总结,等到想要总结的时候,已经忘记发生了什么或者忘记了当时的感受。
  
  何乙刚刚收到了游礼的短信,游礼说太忙了,游礼还说,一定要等我回去,我有重要的事。
  何乙突然想哭了。前几天她腰疼的厉害,自己去医院看了一下,大夫说有点腰肌劳损,平常要多休息,还要补充营养。回到家里,她没敢跟妈妈说,上班的时候她只是跟成小师和李凉念叨了一下,成小师和李凉表示了真诚的安慰。再真诚的安慰也是在上班的时间,是同事之间的。
  何乙想起一年前要是腰不舒服,陈正融会把手搓热了,捂在她的腰上,可是十个月前这个人却莫名抛了她去了欧洲。仿佛陈正融的手掌余温还在,愈发的提醒何乙要忘记陈正融。
  好在工作还算顺利的。何乙感恩的回忆一年来收获的点点滴滴。
  做招聘,时间上安排不开,都是成小师和李凉及时接短,放下手头的工作顶上来;面试房间不够用的时候,哪个部门听说是为了招人,都会大方的让出会议室;刚接手培训,李凉手把手的教她;自己做员工活动,指挥的成小师和李凉团团转。。。。。。
  
  李凉越来越多的工作重点转移到业务的HR,这一年她没少平事儿。解决个冲突,开除个人什么的,她像个女济公,哪里不平哪儿有她。李凉心里在感谢身边的同事一直在倾听她诉说,关于她的家庭,她的孩子,她的朋友。。。。。。。成小师就坐在她旁边,知道她这一年的家里单位的艰辛和幸福。
  
  周晓数的座右铭是“随它去。”周晓数说我没有过去,所有的过去都随它去。“它”可以是时间,是一阵风,是一场痛哭,是几句脏话。
  
  Lily经常感慨变化,她喜欢比较。她把所有的比较放在PPT里,不但自己比,还让下属比;不但比给自己看,还给老板看。Lily想的最多的是这一年取得的成绩,越是总结越是肯定自己女超人的属性。
  
  Lily开会的时候给大家展示自己做的PPT,说,你们看,一年前我们的人数是0,现在我们已经有了将近200人,当时我们连自己的办公室都没有,搬家还得求着管委会帮忙。现在,我们终于有了一个大公司的样子。
  Lily把每一项可比的都列下来,让大家往上填。大家也学着她的表情,满意的看着这些数据傻笑。
  
  会议一结束马上就恢复了常态,Lily张牙舞爪的布置工作任务,李凉慢条斯理的打电话谈事,何乙忙忙碌碌上蹿下跳奔波,成小师安安静静的埋头数据,周晓数花枝招展的迎来送往。。。。。。;刚刚发生的都是插曲,主旋律丝毫没变。
  
  周晓数站成S型,手搭在成小师的肩上,“小师小师,帮个忙呗!”
  
  “说。”成小师回头。
  
  “老板终于相中了一个信贷部经理,小海龟,问题是他要的太高了,你帮我跟他谈谈,再给出个Offer。”周晓数说着,从笔记本里抽出这个人的简历。“成了我的噩梦就结束了,我请你吃饭。”
  
  成小师漫不经心扫了一眼,简历很规整,名字是用英文大写和中文打在文件的正上方:CHEN ZHENGRONG陈正融。
  
  从现在起,我开始谨慎地选择我的生活,我不再轻易让自己迷失在各种诱惑里。我心中已经听到来自远方的呼唤,再不需要回过头去关心身后的种种是非与议论。我已无暇顾及过去,我要向前走。…米兰。昆德拉
  
  此刻的何乙对着游礼的问候短信,正在告诫自己走选择的路,不后悔,不回头。
                      
作者有话要说:  




☆、猎头哦

  “这个人啊”成小师拿起简历,轻描淡写的说:“眼熟。”旋即进了一间小会议室。
  
  此刻,首先要做到的是知己知彼。成小师推开会议室的门,对周晓数喊:“晓数,我能跟此人直接联系了?感觉这主儿是猎头给的。”
  
  “没问题,老板说这人咱们要定了,剩下的事儿HR搞定。放心下手吧您那。”
  
  成小师砰的关了门,拨电话。
  
  陈正融是刚满29岁,7年的金融行业背景,最后一年在欧洲一家银行做风险管理,兼修了金融工程硕士的学位。在欧洲的陈正融年薪折合成人民币差不多60万,从万恶的发达资本主义回到发展中的国家,他居然要求增长高于30%。
  
  成小师给他算了一下,七七八八的下来,这个人的成本近一百20万了。上次被开的骚扰案犯,最多也就这个人的一半。老板凭什么就要定了他。
  
  砍价?成小师刚拿出杀手锏,陈述国内外市场的差别,国内一二线城市的不同,行业的区分等等等等,这人就来了句,对不起,你讲的我都理解,但我不会因此降低要求。
  
  忽悠?成小师真诚的端出了公司的股票制度,浮动奖金制度,不定期小惊喜制度,再加上公司给上的各种保险,林林总总加起来凑够了80万。陈正融万分抱歉说,对不起,我的要求不会降低。
  
  看来他是吃准了语言好业务又精的人找起来费劲,给糖不吃,他怎么总拿着呢?成小师恨恨的想。
  
  “这人谁呀?哪个猎头推的?他以为他是谁啊!”带着一肚子气出了,成小师出来恨恨地把简历扔在周晓数桌子上。
  
  周晓数二话不说,拿了简历去找Lily。
  
  Lily看简历,看周晓数,又看看成小师,转身去找Richard谈。
  
  三个人默契的除了成小师的抱怨以外没有一句话。
  
  Lily十分钟后回来,一同进来的还有Richard和李凉。
  Richard说,就这样录用他,按他要的给。我们正在考虑把建立风险控制团队,暂时会和信贷合并在一起,这个人是部门总监的人选。
  
  “哦,他这是来安慰我们这几颗受伤的同时还羡慕嫉妒恨的心来了。”成小师等Richard走了以后,趴在桌子上念叨。
  
  这个陈正融还没来,就跟成小师有了过节。名字听着耳熟,埋在脑子里呼之欲出的想不起来。行为方式可恨,还在会议室里半个小时的唇枪舌战你来我往,探讨此人的薪酬、福利、期望、潜力、兴趣、驱动力时,这个问题就时不时冒出来打乱她的思路,让她忍不住的去琢磨。“在哪听谁说过呢?” 
  
  “小师小师小师,你能不能关注我一下?”李凉隔着办公桌的挡板喊。
  
  “姐姐,我正在思考。”成小师不满李凉大呼小叫的。
  
  “思考什么呀?这大忙忙的,你还有空思考?你还敢思考?快过来帮我看看,Mic怎么说我做的这个管理培训生的预算不对呢?”
  
  成小师这才站起来,边往李凉身边走边说:“这回你问对人了。”
  
  对数据敏感,对人麻木恰是成小师的问题所在。
  在李凉设计的乱七八糟的表格里一眼看出问题后,成小师决定求助李凉搞清自己的迷惑。
  
  成小师低声问李凉:“陈正融这个名字,你有印象?”
  
  “等等,耳熟。”李凉断定自己听说过。
  
  何乙举着一只投影仪的遥控器正婷婷袅袅走过来。李凉的记忆一下子被激活。
  
  李凉对成小师挤了挤眼,又瞟了一眼何乙。
  
  成小师不知所云来了句:“怎么了?你对陈正融过敏啊!”
  
  何乙突然站住,愣愣的看着成小师。李凉马上打岔:“大夫说不是橙汁过敏,是蛋白质过敏。”
  
  何乙停止了发愣状态,放了遥控器,搬了自己的笔记本电脑又离开了。
  
  目送何乙离开,李凉才郑重的宣布答案:“不是我过敏,是何乙对陈正融这个名字过敏。小师你忘啦,大概一年前,何乙在餐厅说她男朋友叫陈正融,那个陈正融,消失的那个陈正融啊。你看刚才她那个表情,幸亏我随即应变。这个人怎么啦?快说。”
  
  “啊。。。。。。”成小师早瞪圆了她惊异的眼睛,“这个人,要到我们公司来了,做风险及信贷部的总监。”
  
  “啊。。。。。。”李凉也按捺不住又惊又奇,“这也太。。。。。。太那个了。”那个也就是找不到合适的词汇来形容了。
  
  两个人很想讨论一下这一事件,往更深一层挖掘陈正融的出走和回归。人往往是这样,当遇到曲折离奇的事情
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