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职场妖精-第11部分
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我暗想，当初有赠票的时候，我常常给自己找借口，不去参加这些讲座，现在却要混票，真是堕落。
两个月以后的某一天，我接到一个电话，要我去面试，我问对方是招什么岗位，对方答复是人力资源部经理，让我激动了足足有五分钟。要知道，失业两个月以后，我感觉好像全世界就我一个人失业，那种感觉，真的会让人崩溃。所以接到面试通知时，我就好像绝症病人听说有了一种救命的药一样，可能有点夸张，不过心情大概是一样的。所以，我精心梳妆打扮，抱着走星光大道的心情出发了。
坐车坐了很久，好不容易找到了公司。
门卫是一老大爷，一口的福州话。我在福州生活了七年，可恨福州话是天下最难学的方言，我硬是没学会，听也只听个半懂不懂。
我们俩在门口鸡同鸭讲了半天，后来我火了，假装掏出手机接电话，一边说：“对对我到了，就在你们楼下，好好，我马上上来。”也不管那个大爷听懂了没有，一边就走了进去，幸好那大爷也没拦我。
上了行政楼，猛然发现所有的办公室门上都没有作任何的部门标识，天哪，人力资源部在哪呢？没办法，随便找了一间开着门的办公室准备打听一下。一进门就看见一仁兄正在紧盯着电脑不知做什么，我很礼貌地问他：“请问，人力资源部在哪里？”
这位仁兄没有开口，只朝对门努了努嘴。
于是我径直进了对门。
一进去我就赶紧退了出来——对门是男洗手间。
我很想对那位仁兄下毒手，可还是忍住了。
我在心里咬牙切齿地说：“看我应聘成功了，回头怎么收拾你！”
忍着气，我又问了一个过路的职员，这回找到了人力资源部。
一位小职员接待了我，并把我领到了旁边的会议室，给了一张表让我填。都是老套的东西，我对这些再熟悉不过了，龙飞凤舞地把它填完了。
我来得最早，后面还有三四人在等待，我第一个面试。面试我的那个人问了好几个专业方面的问题，还好内容不是很深，难不倒我，我跟他狠狠地侃了一通。
我们俩假模假样地切磋了一下人力资源管理，最后他问我期望工资，我说月薪三千五，他说他们只能提供两千，我晕死，这不是倒退回两年前吗？我又问他一周上几天班，答曰六天，我基本上已经崩溃。
我想是不是老天听到了我恶毒的心声，为了不让我对那位仁兄下毒手，故意开了一个这么低的薪水，好让我知难而退啊。
一个公司的人力资源部经理，月薪只有两千，估计那老板对人力资源管理，也不怎么重视。
罢了，继续找吧。
让我比较郁闷的是，我自己在北凯的这两年里，面试了不少人，但是轮到自己被面试的时候，还经常犯一些错误，而且有些错误还很愚蠢。
记得有一次我到一家保健品公司应聘人力资源部经理，面试我的是个年轻女生。在面试的过程中，我得知她是现任的人力资源部经理，于是我就开始问她，是什么原因使她离职的，她的脸立刻就沉了下去，可是粗心的我还没有什么感觉。
当她介绍完公司的绩效考核，并且说公司里的员工都对这套绩效考核方案不怎么认可的时候。我滔滔不绝地说了半个小时，说应该怎样怎样才对，把她当做培训对象了。结果，她非常粗暴地结束了这一次面试：“啊，我突然想起我还有一件重要的工作要做，今天的面试就先到这里吧。感谢你今天到我们公司来面试。”
我正发挥在兴头上，很想拉住她继续，可是看着她的表情，终于住了口。
走出那家公司，我才反应过来，大概是公司对她的工作不怎么满意，才要重新另找一个人吧，而我偏偏是哪壶不开提哪壶，老是问她为什么要离职这件事，也难怪她要赶我走。
还有一次，我和那个面试官相谈甚欢，对于我的回答，面试官频频点头，于是我又开始忘乎所以。最后，面试官问我：“我的问题问完了，你有没有什么问题要问我？”
这本来是个过场，聪明的人应该问一些似是而非的问题，比如“贵公司大约有多少人？人力资源部有多少人？人力资源部经理向上对谁负责”等等，既显示了对人力资源工作的关切，又让面试官容易回答，而我，竟然问面试官：“贵公司未来五年的发展战略是什么？为了实现这个战略，组织架构打算怎么调整？各部门有没有针对公司的发展战略，各自制定出怎样的相应的工作规划？”连珠炮的问题一个接着一个。
面试官大概没有想到我会问这些问题，手忙脚乱的，细细的汗从他的额头上冒了出来，感觉上，好像变成我面试他了。
面试官勉强回答了几个问题，但估计自己也觉得回答得不好，于是老羞成怒。
虽然他客客气气地送我到电梯口，可是之后，再也没了音讯。
而这两个月最强、最无厘头的面试问答是有一次一个面试官问我：“你为什么想到我们这里工作？”
我的回答是：“因为我喜欢人。”
面试官直接昏死过去。
作为同一个屋檐下的人，陈凯当然知道我失业了，然而因为欧洋的缘故，这一次他充耳不闻。
欧洋两次来我这里，陈凯都在，欧洋一进我的房间，我就把门反锁了，我想陈凯什么都知道了吧。
像他这样经常带不同女生回来的人，估计想象力是相当丰富和龌龊的，而且，只许州官放火，不许百姓点灯。
这之后，他带女生回来更加频繁了，但是却不再跟我说话了。
不过他虽然表面上不理不睬，私下里却告诉了小米。小米打电话来责问我：“为什么辞职？你还欠我钱呢，你还有没有点责任感？怎么也得等年终奖拿了，还完我的钱再辞职啊！”
绝对损友的好料子。
我知道她是替我可惜，这个时候走，年终奖就没了，白白便宜了陈少勇。
小米又问：“工作找好了没有？”
我老老实实地说：“没有。这个时候不好找工作。”
小米到底还是关心我的：“钱够不够？不够从我这里先拿点。”
我说：“在北凯工作了两年，还有些剩钱，够用的。”
心里还是很温暖的。
小米说：“暂时找不到工作很正常，你要有信心。用人单位没有录用你，并不说明你不优秀。记住，有时候，可能是你太优秀了，他们不敢用你。你想啊，优秀的人薪资要求高，他们负担不起，只好忍痛放弃了，对不对？”
我本来就容易自我催眠，被小米这么一催眠，自信心猛然大增。
有了小米的鼓励和支持，我继续踏上了漫漫的求职路。
失业后的第三个月，我接到了吴浩的电话：“杜南，你在找工作？”
两年了，离开辉瑞后，我就没有再见过吴浩。
我问：“你怎么知道的？”
吴浩说：“在海峡人才网上看到你的求职简历。怎么，你不在北凯做了？”
我实在不愿意跟他谈这个话题。
神啊，为什么老是让我在他面前出丑？不是被迫离职，就是失业在家。
我支支吾吾了半天，也没说清楚自己为什么离职，以及为什么三个月了还找不到工作。
吴浩说：“我现在在东升房地产集团，我们要招一名人力资源部经理，你愿意来吗？”
我问他：“那你呢？”
吴浩说：“我是人力资源总监。”
我知道东升地产，福州数一数二的房地产集团，听说待遇很好，不过要求也很高。所以，我虽然在网上、报纸上看到招聘启事，也没敢给它投简历。我想，即使我能得到面试通知，面试的时候恐怕也会被刷下来，何必再让自己的自信心受挫呢？
没想到，吴浩是东升地产的人力资源总监。
我问他：“我这个岗位，除了过你这关，还需要什么人面试？”
吴浩说：“还需要集团行政总裁面试。不过，一般而言，我满意的人，行政总裁都会通过的。”
我握着话筒的手心开始出汗。
这真的是一个好机会，我能把握住吗？
我问他：“那我该做什么？”
吴浩说：“明天上午9点，你到我们公司来，带上简历和个人一寸照片就可以了。”
我离开辉瑞后就再也没有跟吴浩联系过，我不知道他为什么都没有再找过我，也不知道他什么时候跳槽去了东升地产，心里有好多的疑问，可在电话里又不好问他。
我赶紧打电话给小米：“小米小米，吴浩打电话给我了！”
小米说：“冷静冷静！你大喊大叫干什么？打个电话给你，你就激动成这样，他要是吻你，那你还不休克过去？”
小米就是这样，说什么她都能联想到别处去。
我说：“不是不是！吴浩现在在东升地产啊！他叫我明早过去面试！”
小米说：“那你就去呗，也用不着这么激动，面试而已，又不是已经被录用了。等你被录用了再跟我大喊大叫不迟。我现在在上班，忙死了，不跟你说了。”
然后她挂断了电话。
我郁闷了半天，因为兴奋的心情无人可以共享。
第二天我起了个大早。
不是怕迟到，而是太兴奋了睡不着。
8点50分我就到了环球广场的楼下。
走进环球广场的时候，我多少有点感慨。
北凯公司也在环球广场。
几乎所有有点名号的公司，都集中在环球广场了。马士基、诺基亚、华为……我喜欢这里，它让我有一种自豪感，深刻地满足了我的虚荣心。
刚认识的朋友见面的时候，都会互相问：“你在哪里上班啊？”
我可以闲闲地回答：“我在环球广场。”要尽可能装作很不在意的样子，然后享受对方羡慕的眼神。
恶俗是恶俗了点，不过这是我的真实感受。
还有10分钟才到9点，我就坐在楼下的大堂里，开始自我催眠兼幻想，想象着自己又可以出入高级写字楼，不用跑到乡下的公司去上班，心里开始美得冒泡。
在我的想象中，我已经通过了面试。
直到看到了欧洋，我才清醒了过来。
事实上，当知道东升地产也在环球广场的时候，我有片刻的犹豫，因为北凯也在环球广场，那么我和欧洋碰面是难免的了。
我说不清楚自己到底是希望见到他，还是不希望见到他。
但是我没有想到，这么快就见到他了。
欧洋没有看到我，他正和李娜肩并肩地往外走。
单看外形，他们真是无可挑剔的一对。两个人走在一起，虽然没有任何亲昵的举止，周围却流动着暖昧的空气。
我不相信身为人精的欧洋会不知道李娜跟陈少勇的关系，可是，他还跟李娜走得这么近，让我很纳闷。
我又开始幻想，以后当我在电梯里碰到欧洋时，应该怎么反应。我想象着，我应该是冷若冰霜，看到欧洋，却仿佛他是空气，目光透过他的身体，高傲地从他身边走过……
或者是淡淡地打个招呼：“好久不见，你还好吧？”仿佛一切都不曾发生过。
我正拿不定主意时，大堂的保安走了过来：“小姐，需要我帮忙吗？”
大概是我痴痴呆呆的表情让他觉得我有问题吧。
小米就曾说过：“你在公众场合千万不要发呆啊，你一发呆就很像白痴……”
我因为今天心情不错，没跟那个保安计较，也还好被他这么一打断，我看了一下时间，居然已经9点05分了，撒腿就往电梯跑。
再次见到吴浩，两年前第一次见面时那种熟悉的感觉又回来了。
第一次见到吴浩的时候，我曾惊之为天人，被他的外形和气质深深折服。而那一段时间，我最常用的一个单词就是“吴浩”，说话的时候，必以“吴浩说”开场，搞得小米差点崩溃。
两年前迫不得已离开辉瑞时，吴浩只在头一个星期给我打过电话，因为我没有接，之后他就没有再打，这件事曾让我伤怀良久。我想他并不真的喜欢我，甚至怀疑，那一天在上岛咖啡，他对我的表白，可能只是我的幻觉而已。
虽然在这两年里，我对吴浩的思念慢慢淡了，但吴浩在我心目中的形象，一直接近完美。这次再见到他，不知怎的，觉得他看起来有些憔悴。
也许是工作压力太大了。
不过，吴浩的体型还是保持得很好，他有着男人少有的修长双腿，很性感。
我一向坚持，男人也很需要一个好的体型。
吴浩见到我，有一刹那的失神，不过很快就恢复了：“杜南，两年不见，看你的简历，你已经做到部门经理了，进步很大啊。”
我心虚地客套道：“哪里，小公司的部门经理而已，比起你这个大集团公司的总监，我还只是个学生。”
吴浩笑了笑：“很会说话了。言归正传，先问你几个问题好吗？”
我点点头。
第一个题目就差点让我从椅子上滑下去。
“人力资源规划的工作应该包括哪几个方面的内容？”
那可是2003年啊，可笑我连什么是人力资源规划都没听说过！
但也不能说我不知道啊！只得胡诌：“嗯……人力资源规划嘛，包括了招聘、培训、绩效考核……嗯，还有，嗯，还有……招聘、培训、考核……”
狼狈不堪。
吴浩摇了摇头：“那么，一个企业的CIS体系，又包含了哪些内容？”
什么？C、I、S？
我听都没听说过！
我有点后悔今天来面试了。
在一个曾经自己很心仪的人面前出丑，实在让人恨不能昏死过去。
我在座位上扭来扭去，我想坐立不安大概就是这个样子吧。我很想站起来告辞，终于还是忍住了。
我们俩各怀心事地沉默了一会。
吴浩说：“你等一下，我去安排你跟行政总裁见个面。”
什么？我没听错�
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