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谁教坏了孩子-第23部分
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第四部分该不该关心教师的福利和家属问题
［资料一］
听我同事讲，他以前的学校，本来和另一所学校是相互抗衡的两所重点中学。但是过了几年，他们学校渐渐的处于下风，有好多老师要求从他们学校调到另一所学校，这使得校长非常尴尬。放人吧，不行！好老师放走了，学校的教学质量无法保证；不放吧，也不行！自己曾经多次在全校大会上称：“谁要是羡慕他们学校的福利待遇，你尽管走人，我某某人绝不阻拦……”
［资料二］
七年前，我从内地来到顺德李兆基中学，当三个月试用期满，学校决定留用我的时候，便开始帮我办理爱人的调动问题。由于我爱人所学专业不好调动，为了帮其调动成功，当时的卢校长费了很大的周折。最后，通过市委常委出面，才帮我解决了家属的工作问题。在我感谢卢校长的时候，他却说：“为你解决家属问题，本身就是为学校好啊，你的家属问题解决了，你就能安心的工作，对学校来说也是好事”从那一刻起，我就下了决心，不管遇到什么困难，我都要努力工作来报答学校；从那一刻起，我就知道这个学校的前途一定是灿烂的。果然，不出几年，学校的各项工作蒸蒸日上，学校的教育教学成绩一年一个大飞跃，从顺德市一级学校，到佛山市一级学校，再到广东省一级学校；学生考上大学的人数由以前的几十个，到现在的几百个，升大率在99％左右，考入重点大学的比率在50％左右，在2003年的高考中，参加高考的9个科目的平均分在全市近60所学校中有2个第二、4个第三，到了2004年高考又变成了4个第一、3个第二，学校在社会上的声誉和影响也越来越好……
从上述两段资料的对比中，我们不难看出，不同的指导思想和工作作风，会导致不同的结果。
前者不注意教师的福利待遇，实质上就是不注意关心教师的生活，从而导致人心涣散，教学质量下滑；后者帮助教师解决家属工作问题，实质上就是关心教师生活，为教师排忧解难，结果学校的教育教学水平大幅度提高。通过两个具体事例我们不难看出，学校就应当关心教师的福利待遇和教师家属的工作问题。
第一个事例是个反面教材，其学校领导把学校工作和教师的生活待遇割裂开来，只强调工作，不注意关心教师的生活，不懂得教学工作是有人来完成的，而人的工作成绩和工作积极性是有多方面因素制约的。因为工作态度的问题会导致工作结果的不如意，而这一切不如意的结果，除了其它因素外，校长不关心教师生活应该是一个比较重要的原因。
现在社会上（也包括部分学校的领导）普遍存在着对教师职业的误解。认为教师是为人师表的人，就只能讲奉献不能讲待遇，岂不知教师也是普普通通的人！教师不是神仙，教师也有家庭，教师也和其他的人一样！和其他职业一样，教师只是一种职业，一种比较特殊的职业而已！人们没有必要只对教师提要求，觉得老师就应当怎样，而不应当怎样，这些都是不正确的观点，是对教师的苛求！教师在做好自己本职工作的同时，提出工作待遇上的要求有什么不对？“又让马儿快点跑，又让马儿不吃草”的事情哪里去找？学校工作是人的工作，教师是学校工作的主要实施者。要想让教师加倍努力的工作，就得关心教师的生活，就得想方设法帮助他们解决一些实际的生活困难。当教师的后顾之忧没有了，他们能不尽心竭力的努力工作吗？中国有句古话：“男为知己者死，女为悦己者荣”。当学校领导真的把教师的事当作自己的事帮助解决的时候，怎能不感动的教师去十倍、百倍的努力工作呢？从我自己的感受和观察到多数教师的表现来看，只要学校领导关心自己、理解自己，为了工作付出多少自己都是愿意的，都是不会计较报酬的。教师是很容易被感动的，教师的情感要求是很好满足的！
一个学校的兴衰有好多因素决定，但是一个很重要的因素是学校人文关怀的实施程度。为了学校的兴旺发达，学校就应该关心教师的福利待遇和教师的家属问题。
第四部分学校适不适合工厂化作息制度？
［资料］
2003年4月，作为市中心教研组成员，到某中学听课调研，在交谈的时候，得知该校采用的是工厂化作息制度。学校对老师的上下班时间控制的很死，进出学校都要刷卡，迟到、早退2分钟以上的都要扣钱，学校老师对此多有意见。有部分从外地重点中学来的老师，由于以前从来没有这样的事，觉得这样的管制太死板、苛刻，打算调离……
这是一个很有代表性的例子。学校适不适合工厂化作息制度？学校的考勤管理怎样进行？这些问题实际上是一个普遍存在的问题。
因为我没当过领导，对学校的管理工作没有多少发言权。但是，我参观过全国多个省市的学校，我的同学、朋友也多在不同的学校工作。通过比较、交流我发现了这样一个规律：越是有名、越是档次高的学校，就越不会在上下班的时间上做文章；而越是落后、越是教学质量差的学校，就越强调出勤的时间，越强调坐班制。
我个人认为，教师工作是一个以个体为主的工作。教师工作的优劣，与教师的个人学识水平和敬业精神有关。一个教师，只要他有深厚的学科专业功底，只要他热爱教育事业、热爱学生，他就会努力钻研、尽心竭力的提高自己的教学水平，就是学校不要求他们坐班，就是在休息时间、就是在假期，他们也会思考一些与教育教学有关的事情，思考怎样的教学内容用怎样的方法学生才易于接受……
当然，教师也是人，也有家庭，也有一些不得不在上班时间处理的个人私事。也许还会因为这样那样的问题偶尔的迟到、早退，如果是不影响上课，学校就没有必要去管这些事情。而且学校应该清楚明白地告诉大家：在不影响上课、在保证教学质量、在搞好自己教学工作的前提下，可以利用上班时间处理一些必需在上班时间才能够处理的家庭私事。这样既体现了学校的人文关怀，又为教师提供了解决个人问题的时间。当他们的个人问题解决后，他们会更加努力的投入工作。他们会利用休息时间把耽误的时间补回来，这样不但不会影响教学工作，还会促进教学。
相反，如果学校对教师的上下班时间管的过严、过死，像工厂那样，迟到、早退2分钟都不允许，都要扣这扣那，这样势必会影响教师的工作热情，他们就算永远都不迟到、不早退，但是仅仅不迟到、不早退的老师就有好的教学效果吗？如果他们不迟到、不早退，但在上班时间说闲话、看闲书，想一些教学以外的事情，这样的情况，与迟到、早退了几分钟，与上班时间外出办理私事，而后加倍努力的人相比，哪个更加可取？这样简单的帐，想必学校的领导是会算的吧？
学校就是学校，学校不同于工厂。工厂迟到、早退几分钟可能会影响其工作的产值，但是教师不同。教师的产值不是用迟不迟到能够量化的东西。
记得我在银川工作的时候，学校从来没有就作息时间的问题提出过什么要求。老校长每天早晨很早就到了学校，在校门口转来转去，热情地招呼每一位老师和学生。当你偶尔迟到了觉得不好意思的时候，他会笑呵呵的和你打招呼说：“昨晚熬夜太累了吧？没有课就多睡一会，工作要做，休息也很重要啊……”当你上班时间有急事需要外出的时候，他还会问一声：“要不要帮忙？……”就是这么宽松的环境，就是这样一个从来都不强调出勤纪律，就是这样一个上班时间时常有老师外出办私事的学校，它却是银川市教育教学质量最高，社会声誉最好的学校之一。
再看有的上下班都要刷卡的学校，在严格的考勤制度下学校是没有迟到、早退的现象了。但是老师们心中充满了怨气，有的出工不出力，有的正准备调走。试想，这样的学校能办好吗？事实上，我资料中所讲的那所学校，在教育教学等方面也确实不怎么突出。
通过前面的分析和事例来看，学校的考勤管理怎样进行恐怕真有学问。各个学校可以根据自己的实际情况进行不同模式的管理，但至少有一点是应该明确的，学校不同于工厂，学校不适合工厂化作息制度。
第四部分学校的兴旺主要靠谁？
［资料］
某日我去探望一个朋友，闲聊中提起了学校的事。朋友很有怨气，他说到那个学校已经好几年了，业务上应该说是学校本学科数一数二的，就是在全市，自己也是数得上的好老师。在那个学校里，他所带学生的高考成绩和竞赛成绩都是本学校该学科里最好的。而且，他的教学很受学生欢迎，学校在该学科中遇到了问题，或者需要受苦的时候，首先想到的是找他，就是学校领导朋友的小孩需要补课也要找他。但是，同学科老师有的多次被评为先进、优秀，而自己连一次也没有。而那些被评为先进、优秀的人多数是和领导关系密切、会讨领导欢心的人。为此他心里很不平衡，准备下年离开那所学校……果真，在今年9月份，他又去了另一个市的重点中学。
我朋友的情况很有代表性。现在的好多学校，都不同程度地存在着做事的时候领导想到的是一部分人，而在进行利益分配或荣誉分配的时候，想到的则是另一部分人。这样就不能不说是一种极不正常的现象。这样的现象将极大地挫伤真正优秀老师的工作积极性，对学校的发展极为不利。
作为领导，一般喜欢两类人。一类是会讨好领导，让领导高兴的人；另一类是勤奋工作，工作能力强，能够独当一面的人。
领导喜欢会讨好自己、会让自己高兴的人，是因为这些人能够满足领导的虚荣心，他们打的一些小报告，也能够反映一定的民情。领导喜欢勤奋工作，能够独当一面的人，是因为他们能够使学校的教育教学工作走向高水平，是学校兴旺的根本保证。
当然最好是他们两者的结合。但是，一般情况下，工作能力强，能够独当一面的老师往往不善于讨好领导、不善于让领导高兴，说不定还有点小脾气、小毛病；而善于讨好领导，能让领导高兴的老师往往又是工作能力不怎么出色的老师。这也许就是人各有所长吧。
教师们因为自己的工作能力和与学校领导接近的程度不同，在领导的眼里自然就把老师分成了不同的类别，所以在不同的时候就会想到不同的人，这也是人之常情无可指责的。
然而，虽然是人之常情，作为学校领导也应该尽量注意防止一些过于不公的事情发生。作为学校领导应该首先明确学校的兴旺主要靠的是那些实实在在努力工作的老师，因为他们的努力工作，才能使学校的教育教学质量大幅度提高。而那些会讨好领导，让领导高兴的人，充其量不过是能够满足自己的虚荣心，或者他们打的一些小报告，对于民情的一种片面反馈。这样的人不能没有，也不能太多。如果没有，一方面领导的虚荣心得不到及时的满足，另一方面，也不能获得民情的及时反馈。但是，这样的人太多，则会影响整个学校的教学风气，会带坏整个学校的人际关系。
所以，作为学校领导，要经常提醒自己，哪些老师是学校工作的骨干，对于骨干老师，他们所享受到的待遇和荣誉是否与他们的付出相当？千万不要出现：做事的时候想到的是一部分人，而在进行利益分配或荣誉分配的时候，想到的则是一另部分人的现象。
虽然老师们都是大人，都不会为了一些鸡毛蒜皮的小事计较。但是，老师毕竟是人，老师们的付出也需要以物质或荣誉的方式得到回报，这也是人的最基本要求。有时候老师要求的也许不是一点点荣誉的给予，而是通过荣誉对其价值的认同和肯定！
所以，为了学校的兴旺，为了学校教育教学工作的更好开展，学校领导务必要关注、关心那些不善于亲近领导，不善于讨好上级，甚至还有些小毛病，但是勤奋努力工作的骨干老师，在让他们付出劳动的同时，在物质上和精神给予适当的照顾。这样不但能够充分调动这些老师的工作热情，对整个学校的教学风气也会产生良好的影响。
努力工作的骨干老师是学校的兴旺之本，善待这些老师吧！
第四部分敢提意见的老师是好老师！
［资料］
某日我去朋友家串门，正好遇到了他的同事加朋友“本·拉登”。我不解，问他为什么叫“本·拉登”？他本人很直率的告诉我：几年前，他向学校写了一份建议书，针对学校管理和老师工作中存在的一些问题，提出了自己的看法。由于问题涉及到的面比较广，而且比较尖锐，因而在学校引起了较大的震动。由于当时正好是美国9。11事件不久，尽管学校领导在大会上表扬了他，但是私下里有人称他为“本·拉登”。以后，大家你一句、我一句的开玩笑，结果“本·拉登”就成了他的名字……
这样的外号，加之它产生的背景，很有意思，也很值得思考。
它反映出人们对敢于提意见老师的基本心态。从名字本身来看，尽管有几分玩笑的成分，但主要还是对他所提意见的不认同。
我不知道他的建议书里到底说了些什么？但依我个人看来，他应该是一个关心学校发展，正直不阿的好老师。
由于朋友之间的走动，我和“本·拉登”有了比较多的接触和交往，通过接触、交往我发现他确实心地单纯、直率。而且据我朋友说：“本·拉登”的教学态度和教学效果在他们学校都是一流的。
单从业务素质上说，他是学校该学科的权威。由此我证明了多年来自己的一个观点：敢提意见的老师是好老师！
敢提意见的老师是好老师，不管他提的意见�
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