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逃离外企-第10部分
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第31节：居然还没有完！（2）
王凯没有作出任何表态，只是示意结束了在家友的走访。
路上王凯询问了一些有关浙江整个商圈结构的问题。李白虽然以前没有做过整个浙江，但是宁波和温州还是去过好几次，并且他管的〃杭州地区〃实际已是浙江的一半了。浙江虽然土地狭小，人口也只有４０００多万，但是经济能力却超强活跃，分销很容易就深入到乡镇一级。李白喜欢把浙江分成３块主要的商圈。一块是大杭州地区，主要是杭州地区、绍兴地区、嘉兴湖州地区和金华衢州地区，这是以杭州为中心的商圈，涵盖了浙江北部和中部的市场。第二块是宁波地区，主要是宁波和舟山地区。宁波地处沿海，虽然市区消费能力很强，但是辐射能力不足，所以在一般的地区划分中，宁波仅仅能辐射舟山。第三块是大温州地区，主要是指温州、台州、丽水地区。温州是浙南的中心城市，这个地区的贸易方式和浙江北部与东部迥异。李白去过几次温州，这个充满商业气息的城市给他留下了非常深刻的印象，那里商贾云集，似乎每个人都会做生意。杭州第一，温州第二，宁波第三，在李白对浙江省的生意理解中是这样的排序，这和一般人杭宁温的传统生意排序有着很大的不同。
第二家店是不远处的万家超市。
在这个商店里李白并没有找到Ｊ＆Ｒ的产品陈列，问了王凯才知道这里是因为经销商的原因一直没有供货，但是万家超市有５０多个连锁门店，生意也还不错，为什么不供货？李白觉得好生奇怪。
在万家，王凯出的考题是关于货架孰优孰劣的问题。这依然没有难倒李白。田起亮选择的是一个最靠近走道的位置，他认为既然最靠近走道，也就是最靠近人流方向，所以肯定是最好的。然而李白却选择了这个货架旁的第二个位置，在李白所受的销售训练和实际操作经验中，第二个货架位置是第一个货架位置销售额的１．０６倍，因为这是沿着人流方向购物者最容易驻足停留的。李白也根据自己的经验和知识，对为什么选择这个货架给王凯和刘婧做出了解释。李白有充分的理由相信自己是对的。
这一天他们跑了５家商店，王凯和刘婧出的全是有关分销和陈列的问题。应付这些问题对李白来说不是难事，但是李白发现了Ｊ＆Ｒ的产品分销比他想象的还要糟糕，这个市场似乎已经有好一段时间没有人打理了。
回程的车上，李白对王凯说出了自己的感受。王凯并不讳言，对着李白，又仿佛是自言自语地说道：〃是啊，这个市场的确是有问题，所以，需要一个很强的人来推动浙江的业绩了……〃
ＯＦＦＥＲ ＬＥＴＴＥＲ
两天后，李白终于接到了刘婧给他的电话，告诉他Ｊ＆Ｒ准备正式聘用他。刘婧发来了一份工作协议的传真，这是劳动合同订定之前双方签署的一份正式的备忘录。这份文件是用中英文双语言写的：
Ｏｆｆｅｒ Ｌｅｔｔｅｒ
Ｄｅａｒ Ｍｒ．Ｇａｒｙ Ｌｅｅ（李白先生）：
Ｆｏｌｌｏｗｉｎｇ ｏｕｒ ｉｎｔｅｒｖｉｅｗ ｄｉｓｃｕｓｓｉｏｎｓ，ｗｅ ａｒｅ ｏｆｆｅｒｉｎｇ ｔｈｅ ｐｏｓｉｔｉｏｎ ｏｆ Ａｒｅａ Ｓａｌｅｓ Ｍａｎａｇｅｒ…Ｚｈｅ jｉａｎｇ．
根据我们在面试时的协定，现在我们聘请您为：地区销售经理…浙江省
Ｗｅ ｏｕｔｌｉｎｅ ｂｅｌｏｗ ｔｈｅ ｔｅｒｍ ａｎｄ ｃｏｎｄｉｔｉｏｎｓ，ｗｈｉｃｈ ｗｉｌｌ ａｐｐｌｙ ｕｐｏｎ ｙｏｕｒ ａｃｃｅｐｔａｎｃｅ ｏｆ ｔｈｅ ａｐｐｏｉｎｔｍｅｎｔ．
有关职位具体描述如下，将会在您正式接受委任时生效：
１．Ｐｏｓｉｔｉｏｎ：Ａｒｅａ Ｓａｌｅｓ Ｍａｎａｇｅｒ…ＺｈｅＪｉａｎｇ
第32节：居然还没有完！（3）
职位：地区销售经理…浙江省
２．Ｃｏｍｍｅｎｃｅｍｅｎｔ Ｄａｔｅ：Ｍar．３０；２００６
开始日期：２００６年３月３０日
３．Ｒｅｓｐｏｎｓｉｂｉｌｉｔｉｅｓ：Your specific responsibilities have been dis？鄄cussed with you； and are summarized in the position description which will be provided to upon commencement。
职责：（参照〈职位描述说明〉）
４．Ｒｅｐｏｒｔｉｎｇ：You will report directly to National Sales Manager。
汇报：您将直接向全国销售经理汇报。
５．Ｓａｌａｒｙ：RMB 13500（Gross salary pre…tax）per month paid on a 13…month basis per year after confirmation。
A review of your salary will take place in MAY each year。
薪金：您将每年获得１３个月的基本薪金，每月的薪金为税前１３５００元。
每年５月我们将对您的薪酬水平进行回顾和调整。
６．Ａｎｎｕａｌ Ｌｅａｖｅ：You will be entitled to annual leave in accordance with the company policy。
年假：根据公司规定，您将会享有公司的年假。
７．Social Insurance and Housing Fund：You will be entitled to social insurance benefits in accordance with Chinese Labour Law。
社会保险和住房公积金：根据中国的相关劳动法规，公司将为您办理国家规定的社会保险福利。
８．Ｍｅｄｉｃａｌ Ｓｃｈｅｍｅ：You will be enrolled in our company medical scheme classified as staff。
医疗计划：根据公司的制度，您将享受公司的医疗报销福利。
９．Accident and Life Insurance：You will be enrolled in an accident and life insurance scheme upon appointment。
意外和人身保险：根据公司的制度，从入职当天起，您将参与公司的意外与人身保险计划。
１０．Probationary Period：The probationary period is 3 months from commencement date。
试用期：从入职日起计算，前３个月是您的试用期。
１１．Contract Period：The contract period is three years from com？鄄mencement date。
合同期：合同期为三年，从入职第一天开始计算。
１２．Hours of Work：Flexible working schedule according to business requirement。
工作时间：根据公司业务需求实行弹性工作制。
１３．Pre…employment medical check…up：Your employment is sub？鄄ject to passing a pre… employment medical check…up at company ap？鄄pointed hospital。 The expenses will be reimbursed by our Company after commencement date。 If the medical check…up result shows your health condition cannot meet the requirements of labor law or our company； the offer letter will be cancelled immediately without any compensation。
入职前医疗检查：每位准员工在入职前必须通过公司指定的医院的医疗检查。体检合格后回公司报销所有相关费用。如体检证明您不符合劳动法或公司所要求的劳动健康标准，此聘任书即时取消，且公司将不作出任何补偿。
We look forward to welcoming you to our company。
我们欢迎您加入我们公司，成为我们的员工。
If you agree to the above terms and conditions please formalize your acceptance by signing below and return the original offer letter to us。
第33节：居然还没有完！（4）
敬请阅读以上相关条款，如无异议，请签署并交回给我们。
Ｙｏｕｒｓ ｆａｉｔｈ ｆｕｌｌｙ，
Paul Nethercott CONFIRMED AND ACCEPTED BY：
Sales and Marketing Director 李白 Gary Lee
JR Household Body Care Division（China）。 Date：
最后的签署人是Ｊ＆Ｒ中国区家庭和个人护理品部的市场和销售总监聂保罗。李白在看完这份聘用书后，签完了字回传给了上海。
李白依照规定做完体检之后，把体检报告复印件传给了上海。在入职前一天，王凯又发来了一份邮件，这个邮件同时还是抄送给其他部门的。
王凯的邮件是这么写的：
ＴＯ：浙江省销售队伍、浙江省各经销商
ＣＣ：人力资源部、Ｍｒ． Ｐａｕｌ Ｎｅｔｈｅｒｃｏｔｔ、卢家成先生、李白先生
ＦＲ：王凯
ＳＵＢ：新任浙江省销售经理
ＤＡＴＥ：Ｍａｒ。２９，２００６
我很荣幸地通知各位，从３月３０日开始，李白先生将担任Ｊ＆Ｒ中国家庭和个人护理品部的浙江省销售经理一职，他将负责整个浙江省的销售和管理工作并直接向我汇报。浙江省的销售队伍将从３月３０日开始正式向李白先生汇报。
李白先生毕业于浙江大学，并分别在可口可乐公司和欧诗雅公司担任过销售代表、销售主任和城市经理等职，在快速消费品行业有着６年多丰富的工作经验。我相信随着李白先生的加入，浙江省的销售工作一定会在他的领导下获得长足的进步。
让我们一起欢迎李白先生加入Ｊ＆Ｒ中国，并祝愿他在Ｊ＆Ｒ中国的工作一切如意。
Ｂｅｓｔ Ｗｉｓｈｅｓ
王 凯
全国销售经理
Ｊ＆Ｒ中国家庭和个人护理品部
收到Ｏｆｆｅｒ Ｌｅｔｔｅｒ通常表示了你在外资企业获得了这份工作。和内资企业所不同的是，外资企业的职位、待遇、汇报关系等细节都会在最初和你明确下来。李白也正是收到这份信后在欧诗雅办了辞职手续。根据惯例，辞职需要提前一个月通知，这也是《劳动法》所规定的。
王凯的邮件，则是对公司内部人员以及客户的一个新人介绍。通常这样的备忘录（在外资企业，通常叫做ＭＥＭＯ）都是由新人的直接上司签发的。王凯写的这份也是标准的外资企业ＭＥＭＯ的格式，无论是抬头、语气或者是署名格式都几乎能在外资企业通用。
入职之初
火车行驶在沪杭线上。这一天是３月３０日，按照约定，李白要去上海总部报到，并开始他在Ｊ＆Ｒ公司职业生涯的第一天。
外资企业的入职程序通常是由人力资源部包办的。李白在那里交了体检报告原件，签署了劳动协议。外资企业一般并没有劳动人事权，所以档案关系大多是外包的。李白尽管已经进了第３家外资企业，但是档案关系却一直是在一家人力资源服务公司，这次也不例外。
Ｊ＆Ｒ的福利不错，除了个人医疗保险以外，还有核心家庭医疗保险，李白若是结婚的话，妻子和孩子也都将享有医疗保险计划。另外，公司还给李白保了相当于６年薪水的人身意外险，这些都在入职第一天开始生效了。Ｊ＆Ｒ的员工年假天数分为两个档次，三年以下员工是１５天带薪年假，三年以上员工是２０天带薪年假。并且在国家规定假期以外，中秋节、圣诞节都还额外增加了一天的年假。女性员工在三八妇女节享有一天的假期，有子女的员工还在六一儿童节享有一天的额外假期。
李白年纪还不大，对这些罗嗦的人事政策也没有什么兴趣。签署了一堆文件之后，现在，他已经是一位正式的Ｊ＆Ｒ公司的员工了。
第34节：入职之初（1）
公司的每个人都对李白很友好，这让李白感觉到自己已经逐渐走出了在欧诗雅工作的那段阴霾。在公司的小会议室里，一大堆总部的经理和总监们开始了对李白的单独培训。
Ｊ＆Ｒ华东区的经理已经离职快半年了。华东区照理在一般的公司里都是数一数二的重要的，但是在Ｊ＆Ｒ却意外的是一个一直是倒数第一的区域。华东区的划分常见的有几种，一种是所谓的大华东地区，包括了江、浙、沪三个重要的省市，通常还有安徽、福建或者江西；另一种划分是小华东地区，包括了浙江、江苏和安徽、福建或者江西。近年来采用第二种划分方式的比较常见，因为江、浙、沪三地通常都是很容易出销售量的地方，尤其是上海，是全国现代零售渠道最密集的地区，一般都会单独成立大区。而浙江和江苏在一起，也照例会成为业绩数一数二的全国重要大区。Ｊ＆Ｒ这次暂时不在华东设置大区是有其慎重考虑的：一方面是为了采取扁平化管理的方式，促使这两个重要的省份快速增长业绩；另一方面，也是希望通过一段时间的工作观察来找出更合适的未来华东大区经理人选。华东大区经理在很多公司都是由基地在上海的经理担任，但是近年由于上海和华东划区而治的关系，管理者人在上海而管到上海以外的华东，这种做法已经越来越显示出其弊病。Ｊ＆Ｒ这次也是希望能在一段时间之后，选拔出属地在杭州或者南京的新任华东大区经理。
在公司的小会议室里，总部的同事们轮番上马来给李白培训，这让李白应接不暇，也有点受宠若惊。现代渠道发展经理、人力资源经理、各个产品经理、销售运作经理、信用控制经理……
最后是全国销售经理王凯和销售与市场总监聂保罗。李白感觉的到，他的这两位上司对他充满着期待。
现在对李白而言，新的�
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