解放军精神-第11部分

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离不开员工的忠诚。企业的变革同样需要忠诚。忠诚是共同努力的基础。忠诚不仅能提高整个团队的战斗力，还能够让团队获得持久的生命力。　　　　
　　　　我们每一个人不可能独立存在于这个世界上，总是和各种各样的人或者组织和团队发生关系。上学时，我们有一个班集体；工作了，我们会碰到一个工作团队；当兵的时候，我们会有很多战友和上级。你必须同与你发生关系的人、组织、团队建立一对一的亲密朋友系统，绝对忠诚于对方，否则，对方不信任你，你就会被对方抛弃。当外界环境威胁到团队生存时，亲密朋友系统才能经受住考验，出现分裂则可能让整个团队失去战斗力。　　　　
　　　　张平在一家大公司供职，能说会道，才华横溢，所以他很快被提拔为技术部经理，他认为，更好的前途正在等着他。有一天，一位港商请张平喝酒。席间，港商说：“最近我的公司和你们的公司正在谈一个合作项目，如果你能把手头的技术资料提供给我一份，这将使我们公司在谈判中占据主动。”“什么，你是说，让我们做泄露机密的事？”张平皱着眉道。港商小声说：“这事儿只有你知我知，不会影响你。”说着，将15万元的支票递到张平面前。张平心动了。在谈判中，张平的公司损失很大。事后，公司查明真相，辞退了张平。本可大展鸿图的张平不但失去了工作，就连那15万元也被公司追回以赔偿损失。真是赔了夫人又折兵。张平懊悔不已，但为时已晚。　　　　
　　　　每家企业的发展和壮大都需要靠员工的忠诚来维护。如果所有的员工对企业都不忠诚，那么企业必然走向破产，那些不忠诚的员工自然也会失业。只有所有的员工都对企业忠诚，企业才能走向成功，员工才能发挥团队精神，拧成一股绳，劲儿往一处使。也只有忠诚，才能使员工充分发挥自己的潜力，在各自的岗位上奋发进取，和自己的企业一起成功。　　　　
　　　　忠诚是衡量一个人是否具有良好职业道德的前提和基础，忠诚的人，总是能得到人们永恒的敬意与由衷的喜爱。忠诚于自己的公司，忠诚于自己的老板，与同事们同舟共济，荣辱与共，将获得一种集体的力量，事业就会变得更有成就感，工作就会成为一种人生享受，人生就会变得更加饱满。一个丧失了忠诚的人，不仅丧失了机会、丧失了做人的尊严，更丧失了立足之本。即使是那些从你身上获取好处的人，最终也会鄙视你、远离你、抛弃你。只有忠诚的人，周围的人才会接近你、信任你、承认你。　　　　
　　　　作为企业的员工，不管你是否优秀，如果你渴望成功，渴望被委以重任，获得梦寐以求的广阔舞台，就应当抛开自己的“外骛之心”投入自己的忠诚。当你把身心彻底融入公司，尽职尽责，处处为公司着想，理解老板的苦衷，那么，你就会成为一个值得信赖的、一个可以被委以重任的人。相反，如果你以善于投机取巧为荣耀，推诿、偷懒应付工作，即使独立创业，精明能干，也难以获得老板的青睐。　　　　
　　　　聪明的老板在招聘员工的时候都首先考察一个人的品德，品德不好的人不能用，也不值得培养，因为他们缺乏忠诚的品质。老板通过一段时间的观察，很可能把你当成他的助手，帮助他处理日常的事务，还可以因为你经验的积累而使他受益匪浅，为企业的发展尽一份力。对老板而言，最有价值的助手一个最基本也最可贵的品质就是忠诚，你的忠诚不仅是利益的需要还是精神的需要，助手的背叛，比老板失去了一个绝好的商业机会更令他痛心，而这些绝不是金钱就可以弥补和解决的。　　　　
　　　　


第二部分：忠于人民忠于党：责任与忠诚忠于人民忠于党：忠诚高于一切（3）

　　　　有一个持有双博士学位、才华横溢的人，却经常为找工作的事发愁。原来，他的名声太臭了，几乎没有企业愿意用他了。而他的名声之所以臭，是因为缺乏对企业的忠诚。　　　　
　　　　他修完了全部博士课程，先是在一家计算机公司担任市场总监，工作不到半年，他向竞争对手出卖了公司的市场开发机密。拿到出卖机密的款项，他跳槽到一家制药企业担任策划总监。三个月不到，他听说另一家制药企业待遇更好，便以自己掌握有重要的新药开发资料为诱饵让那家企业聘用了他。新东家看中的是新药开发资料，而不是他这个不忠诚的双料博士，资料到手后，新东家辞退了他，并将他列入永不聘用的“黑名单”中。好在当时他的名声还没有臭很远，找工作并不难，他很快又进入了一家电气公司，遗憾的是，这个“人才”更加不珍惜工作机会，他再一次出卖了老板，还把公司一批骨干人员带走。自己开了一家电气公司，结果半年不到就关门了，他只得又去打工……　　　　
　　　　从他博士毕业后的五年多时间里，除去自己当老板的那一小段时间，他一共到了21家单位，也先后背叛或出卖了21家单位。他是一个很有能力的人，加之他总是担任高层主管，所以他的背叛或出卖都沉重地打击了聘用他的21家企业。他因此非常引人注目，很快就臭名昭著了。他被贴上了“不忠诚”的标签，成了一个不受欢迎的人，被多个企业列入黑名单，几乎每一个了解他情况的老板都表示绝对不聘用他。　　　　
　　　　一个人对自己的企业不老实，那么他最终总是会被发现，这个时候，受损的就不只是他经济上的利益，更重要的是他的人格遭到了别人的质疑，一旦人们察觉到他的不忠诚，那么世界上通往成功的所有道路就会永远对他关闭，这样的人也永远不能取得成功。　　　　
　　　　忠诚是一个人的立身之本，失去忠诚，就难以在生活和事业上顺顺利利。忠诚会让一个人的朋友甚至敌人尊敬，因为忠诚是人性的亮点。身为士兵，不能为了保全自己而背叛战友；身为职员，也不能为了个人私利而出卖公司。我们在任何时候都不能失去忠诚，因为它是企业成功的基石，也是个人发展的必需。自身价值的创造和实现依赖于忠诚。当你因为忠诚，主动对老板负责，加倍付出，老板就因此而对你承担一份义务，忠诚地对待你，这会让你永远无须为失业而担忧。　　　　
　　　　世界上很多顶级的CEO都把忠诚作为企业文化中的重要组成部分，或者把忠诚作为员工对于企业的一种精神理念，用来增强整个企业的凝聚力。在企业里，无论是企业的领导者还是员工，忠诚都是他们对企业的最大爱护。对于忠诚的回报就是他们有机会让忠诚的人真正卓越，无论是能力还是品格。　　　　
　　　　但是，真正的忠诚不是一味阿谀奉承，也不是用嘴巴说出来的，它需要经受考验。不管企业是大是小，是正处于运营的高峰还是岌岌可危；也不管你的目标多么高远，你努力的最终成效会是怎样，你对自己的工作都应该全心全意地去做，不用借口去拖沓开脱，在竭尽忠诚中，要自觉维护你这一职责所代表的利益，虽然多数时候那并不是属于你个人的利益。同时，你还应该积极自觉地学习与你的职责有关的知识，不断提高你自己的技能，以使你的工作做得更好。不要为了私心去找借口，而应真正以企业为家，真正关心企业的兴衰成败，认真思考企业的经营发展之道，将自己的全部身心奉献给企业，将自己彻底融入企业，为自己能够为企业添砖加瓦，能够使企业发展壮大而自豪。　　　　
　　　　从人生大义来讲，忠诚是我们做人不应该缺少的；从最功利的角度来讲，忠诚同样也是对我们个人有所助益的。从任何一个角度而言，我们都不能放弃忠诚。　　　　
　　　　对忠诚的背弃，失去的是内心的平静、成功的机会、朋友的信赖、人际关系的和睦还有身体的健康。背弃忠诚最终失去的是一个人的人格尊严。　　　　
　　　　


第二部分：忠于人民忠于党：责任与忠诚军人的操守：责任和忠诚是企业精神的灵魂（1）

　　　　责任和忠诚是人民解放军的基本操守，也是解放军团队不断取得胜利的法宝。责任和忠诚对于解放军士兵而言，就是他们精神大厦中最珍贵的两颗宝石，它们的存在让解放军精神熠熠生辉。它们就是一个普通解放军士兵的双腿，不仅支撑着他们的躯体，而且让他们在胜利的道路上走得更远，缺哪一条腿他们都无法完成自己的天职与使命。可以说中国人民解放军之所以能够取得这么多的胜利，重要的就是基于这两个重要的精神支柱。　　　　
　　　　1945年，新四军三师指挥部决定收复被日军长期占据的淮阴城。这座苏北古城，地处要塞。战斗打响后，十旅特务团班长徐佳标，一直冲在最前面。子弹射穿了他的帽子、衣服，但是，他全然不顾，勇猛地冲到城墙下。城墙上的敌人火力密集，手榴弹也不断地扔下来，许多战士英勇牺牲。此时的徐佳标，奋勇敏捷地攀上刚刚架起的云梯，离城垛只有一步之时，云梯被炸断了，他眼疾手快，一下抱住了城垛，跃上了城头。然而，几乎是同时，他的双手被一名凶残的敌人用马刀齐腕砍断，顿时他就昏倒在城垛边上。经过突击队员们努力，第二梯队踏着向城池冲去。突然，城墙上的一个暗堡枪眼捅开了，还不断飞出手榴弹，阻止了部队的进攻。突击队和后续部队的联系被切断了，而冲上城头的突击队又暴露在敌人的暗堡前。在这非常危险紧要关头，昏迷的徐佳标被激烈的枪声惊醒了。他看见从自己身边暗堡内连续不断喷出的火舌，前方不远处，他的营长宋传海倒在血泊里，他明白了一切。那一刻疼痛、愤怒、仇恨以及作为一名解放军战士的责任和忠诚精神，在他身上汇集成一股巨大的力量，他伸出被鲜血染红的双肘，支撑着虚弱的身体，艰难地向射孔爬去，身后的城墙上，洒下了斑斑血迹。徐佳标使出最后的力气，猛然跃起扑了过去，用自己的身体紧紧地堵在敌人的枪口上。城下，新四军指战员们看到徐佳标这惊人的壮举，热血沸腾地以排山倒海之势冲上了城头。战友们抱起扑在枪眼上的徐佳标，只见他的腹部被敌人的子弹打成了蜂窝状。古城又回到了人民的怀抱。在祝捷大会上，指挥部授予徐佳标烈士“淮阴战斗英雄”的光荣称号。徐佳标生前所在的班，被命名为“佳标班”；淮阴城南门，被命名为“佳标门”。徐佳标的英雄壮举，永远被人们所传颂。　　　　
　　　　徐佳标在面对生死考验的时候，他没有辜负自己作为一名军人所应该具有的责任和忠诚品质，完成了自己的任务。责任和忠诚，就是解放军团队精神的核心，缺失哪一个都会让这个团队遭遇危机。其实，忠诚和责任归根结底就是一个问题，它们是辩证统一的关系。没有忠诚度的士兵是不可能有责任感的；没有责任感，就自然缺乏忠诚度。责任和忠诚是一个问题的两个方面。　　　　
　　　　责任和忠诚从我们成为人的那一天就开始了，对这个社会负责忠诚，对自己的工作和事业忠诚负责，才会实现一个人最丰富的人生。作为个人，需要责任和忠诚是一个人的立命之本。作为员工，一个被打上社会烙印的个人，责任和忠诚对他们来讲同样重要。　　　　
　　　　在越来越激烈的竞争中，人才之间的较量，已经从单纯能力对比延伸到了品德方面的对比。企业获得成功的因素可以有很多方面，所有的方面最终都归因于一点，那就是人。在现代企业中“人”已经成为核心竞争力的一部分，企业竞争归根到底就是人的竞争。　　　　
　　　　现代企业的经营风险比传统企业更大，所以作为企业的员工就有义务对企业所作的决定提出自己的真实想法，并且忠诚地执行企业的决定。忠诚对于一个企业而言，意味着最低程度的风险。忠诚和责任是一对孪生姐妹。忠诚本身就是一种责任，而责任往往能造就忠诚。一个没有责任感的人，我们很难相信他能做到忠诚。忠诚是对责任的坚守，忠诚也是对使命的坚决承担。　　　　
　　　　员工的责任和忠诚对于一个企业而言有着非凡的意义和价值——这是企业制胜的精神双璧，是企业能够在激烈的竞争中保持岿然不动姿态的坚实根基。责任和忠诚是员工最基本的工作精神，责任和忠诚会保证企业朝着健康的方向发展。　　　　
　　　　A、B两个公司进行一次商业谈判。两个公司都有自己的底线，但是他们没有轻易亮出，谈判一直在僵持中。A公司的谈判助理，得知C公司和D公司也已经介入后，建议谈判副主席收买B公司的谈判人员，占得先机。谈判副主席对此不同意，认为这样做是违背公平竞争的原则。最后，谈判主席，也就是这家公司的副总裁认为可以试一下，他说：“我想证明一个问题。”谈判助理制定好计划就开始了运作。然而，事情出乎他的意料，他遭到了B公司谈判人员的坚决拒绝。当他把这个消息告诉A公司的谈判主席时，谈判主席却笑了，并且点点头。谈判助理不明白。　　　　
　　　　


第二部分：忠于人民忠于党：责任与忠诚军人的操守：责任和忠诚是企业精神的灵魂（2）

　　　　第二天谈判开始的时候，A公司的谈判主席说话了：“我们同意贵公司提出的价钱，就按照你们说的价钱成交。”这是让A、B公司两家谈判成员都没有想到的。A公司的谈判主席继续说：“我的助理做的事情我是知道的，我当时没有反对，就是想证明一件事。最终证实我的猜想对了，贵公司的谈判人员不仅谈判技巧高，而且协作非常好，最关键的一点是，你们对自己的公司非常负责，非常忠诚，这很令我敬佩。我们是对手，成交的价钱是我们分胜负的标准。但是，一个企业的生存并不仅仅依靠钱的多少。员工的忠诚和责任对于一个企业而言，这是命脉。你们的表现让我看到贵公司命脉坚实，和你们合作，我们放心。从价钱上来看，我们是亏了一些，但我认为我们会赚得更多。”他的话还没说完，全场就响起了热烈的掌声。　　　　
　　　　企业的精神可以体现为很多方面，但最根本的就是责任和忠诚。你也是企业的一名员工，你做到了为你的企业负责、忠诚于你的企业吗？有些诱惑