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解放军精神-第30部分
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古人谆谆告诫我们：“艰难困苦，玉汝于成”，“居安思危，戒奢以俭”，“忧劳兴国，逸豫亡身”，“生于忧患，死于安乐”。继续发扬自力更生、艰苦奋斗的精神，是历史经验的结晶，是新时代的召唤，是建设一流企业的必由之路。
艰苦奋斗精神是企业制胜的法宝，历史和现实都表明，一个没有艰苦奋斗精神作支撑的民族，是难以自立自强的；一个没有艰苦奋斗精神作支撑的国家，是难以发展进步的。艰苦奋斗精神不仅是我们民族精神的精华，而且还是现代企业核心竞争力的重要组成部分。
艰苦奋斗精神之所以是企业核心竞争力的重要组成部分，是因为企业的生存发展离不开艰苦奋斗这个精神动力。艰苦奋斗精神作为企业精神的核心，可以具体化为企业制胜市场的核心理念、核心制度、核心技术和核心人才。它可以确保员工比其他企业的员工更能开拓进取，激励员工加紧学习，鞭策员工节约成本，推动员工注重创新。
提升企业核心竞争力，必须弘扬“艰苦奋斗”精神。随着经济全球化、文化多样化，人们越来越关注文化的力量，越来越关注精神的力量，市场经济既是经济实力的较量，更是意志品质的较量。中国国内许多企业相对于国际先进企业来说，还是比较落后的；特别是西部国有企业，所处的地理环境相对许多大城市来说，始终是艰苦的。靠什么去同别人竞争？既要靠技术、制度，更要靠坚忍不拔的意志毅力，靠“艰苦奋斗”的企业精神。
艰苦奋斗，就是在艰苦的环境下全力拼搏，没有条件就千方百计地去创造条件。当年毛泽东同志从西柏坡动身前往北京时说：“今天是进京赶考的日子。”企业建设的过程，也是一个“赶考”的过程。“考”得合不合格，很大程度上就看我们能不能把艰苦奋斗的优良传统和崇高精神继续发扬下去，能不能想尽一切办法为企业的发展创造有利条件。
第六部分：作风优良 美德与荣誉弘扬南泥湾精神：自力更生 艰苦奋斗（2）
20世纪70年代初期，美国的波音客机占据着绝大部分的市场份额，在全世界形成了垄断局面。欧洲的英国、德国、法国和西班牙等国家，都想打破这种垄断局面，但是又没有哪一国有这样的经济和技术实力。但是他们并没有放弃努力，一国没有条件，他们四个国家联合起来，抛弃一些传统的观念，在技术上进行合作和共享，排除万难，解决了一个又一个难题，经过近25年不盈利的艰苦奋斗，终于开发出可以与波音较量、竞争的“空中客车”等客机系列，赢得了用户的认可和赞同，打破了波音公司的绝对垄断地位，为自己开拓了生存空间。
这是“有条件要上，没有条件创造条件也要上”的很好案例，是艰苦奋斗精神的一种体现。红军凭着这种精神，能“在极地中寻求生存、绝境中夺取胜利”，企业继承和发展这种精神，也能够使企业朝着一个无人能够预言的未来稳步前进。
时代赋予了自力更生、艰苦奋斗以新的含义，我们一定要准确理解，把握实质。过去，人们对艰苦奋斗的理解往往仅限于“艰苦”。用现在的眼光看来，艰苦奋斗的实质应该体现为“奋斗”，这主要是指一种勇于进取的精神状态。
坚持艰苦奋斗要克服简单化和模式化的做法，防止将一些问题与过去进行简单类比，防止把艰苦奋斗与固守贫穷、自甘落后等同起来，把艰苦奋斗与改善物质文化生活对立起来。提倡艰苦奋斗不是抑制人们正当的物质追求和生活消费，而是一种严于律己的精神境界，一种吃苦耐劳的生活态度，一种奋发向上的精神状态，我们弘扬的是艰苦奋斗这种精神，而不应拘泥于过去的某些具体做法。
艰苦奋斗不仅是物质生活方面的勤俭节约，更重要的是指在此基础上形成的精神力量。艰苦奋斗作为一种精神力量和价值观念，它蕴涵着不追求安逸、不满足现状的进取精神，不以单纯追求物质享受为目标的奉献精神，不等不靠的自主精神。在物质生活条件显著改善的情况下提倡艰苦奋斗，主要是提倡继续保持吃苦耐劳、奋发向上、积极进取的精神状态，强化加快企业发展的紧迫感、使命感。
音乐大师贝多芬曾经说：“人的一生，全靠奋斗；唯有奋斗，才能成功。”个人、企业的命运都掌握在自己手中，奋斗能让人过上美好的生活，能让人养成不断创业、永不满足的习惯；奋斗让人赶上时代、超过他人，能让人取得财富和产业上的新成就。天道酬勤，奋斗使个人、企业兴旺发达，没有奋斗，将一事无成，而做到这点，则将赢得一切。
有一个小孩在草地上发现了一个蛹。他把蛹捡起来带回家，要看看蛹是怎样羽化为蝴蝶。过了几天，蛹上出现了一道小裂缝，里面的蝴蝶挣扎了好几个小时，身体似乎被什么东西卡住了，一直出不来。小孩子看着于心不忍，心想：我必须助它一臂之力。于是，他拿起剪刀把蛹剪开，帮助蝴蝶脱蛹而出。可是，这只蝴蝶的身躯臃肿，翅膀干瘪，根本飞不起来，不久就死去了。
从这个故事里，我们可以体会到奋斗才能成功的真谛。蝴蝶必得在蛹中痛苦挣扎，直到它的双翅强壮了，才能破蛹而去。成长道路是痛苦的，蝴蝶在蛹的时候，也是丑陋和痛苦的，但一旦冲破了蛹的束缚，就将化为美丽的蝴蝶，得到真正身心的自由。在成长的道路上，每个人的出发点都不同，你没有办法选择你的父母，但是可以选择朋友，更可以选择成为什么样的人。煎熬、磨炼、挫折、挣扎，这些都是成长的必经的过程。急于成功的人，别忘了一句哲人的名言：人生必须背负重担，一步一步慢慢地走，稳稳地走，总有一天，你会发现自己是走得最远的人。经营你自己，为你自己负责，为你自己奋斗，因为这才是真正的成功！
邓小平同志在多种场合反复强调：“艰苦奋斗至少要讲六十到七十年，即使将来生活好了，也还要艰苦奋斗。”
近年来，中国社会生活水平有了极大提高，部队官兵物质待遇也有了极大提高，解放军的武器装备、军人的生活条件已经发生了根本性变化，但解放军基层连队种菜、养猪的风格没有改变，解放军自力更生、艰苦奋斗的本色并没有改变。自力更生、艰苦奋斗，是中华民族的精神特质，什么时候都不能丢掉。物质变精神，精神变物质。没有这种奋斗精神，我们都将一事无成，有了这种奋斗精神，我们就无往而不胜。解放军的自力更生、艰苦奋斗的优良传统和作风，是中国企业不断进步的强劲动力，是激励员工为实现共同愿景的强大精神力量。有了自力更生、艰苦奋斗这一宝贵的精神财富，我们必然会战胜各种艰难险阻，从胜利走向胜利。
第六部分：作风优良 美德与荣誉谦虚谨慎 不骄不躁：虚心使人进步（1）
1949年3月，毛泽东同志在西柏坡召开的党的七届二中全会上，提出了著名的“两个务必”，一个是上面讲的“务必使同志们继续地保持艰苦奋斗的作风”，另一个是“务必使同志们继续地保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风”。“两个务必”是解放军一直坚持的作风和精神，艰苦奋斗使解放军在困境中生存下来，谦虚谨慎则是解放军不断取得进步的有力武器。
解放军牢牢记住党和毛泽东同志的教导，在看到成绩的同时，也看到了军队工作中的缺点并不断改进，防止了故步自封、骄傲自满。解放军还虚心地认真地向地方工作同志学习，把地方工作中的一切好经验、好作风、好方法学到手，用来改进解放军的工作。
南京军区某部八连自1949年6月进驻上海市南京路后，在14年的时间里，虽居热闹繁华的南京路，但始终保持着人民解放军全心全意为人民服务和艰苦朴素的优良传统，谦虚谨慎，戒骄戒躁，身居闹市，一尘不染，热心为人民服务，深受广大市民的赞扬，被上海人民称为“南京路上好八连”。
解放军的经验是经过长期积累、不断总结提高而日益完善起来的，是比较全面、系统、标准很高的经验，这些经验是解放军在实际中通过谦虚谨慎的学习态度和方法获得的。
毛泽东同志就是一个十分谦虚的人，他还告诫大家：“虚心使人进步，骄傲使人落后”。谦虚的精神不仅对解放军实用，对我们每个人、每个企业都具有很现实的指导意义。
松下幸之助以其非常谦虚的精神和态度在商业上取得了非常大的成就，他只要一有机会就对员工们说明，什么样的人才是松下电器公司所需要的，还有，公司必须把他们培养成什么样的人等等。虚心学习，不断进取，就是他的人才标准之一。有谦虚的心才可以知道别人的伟大。如此一来，就会觉得自己的员工都比自己伟大，因而知道了员工的长处，也知道活用其才能之道。经常不忘初衷，又能谦虚求学，不断进取的人，才是企业所需人才的第一个条件。
人类如果失去谦虚，那么自信就会变成自大。自大就是自满，自满就会失败。这是最需要警觉的。松下幸之助指出，扩大之后的松下电器公司，最忌讳的是员工自大，尤其是在岗位上的人自大。公司在社会上，在产业界，占有今天的地位，固然可喜，不过更应加以发展，以便对社会有更大的贡献。因此，大家必须顺着社会的需要而努力。同样地，一个公司的管理人员也应站在此立场，促使员工进步，对社会尽一己之力。如果忘掉这个使命的话，认为是靠自己的力量才使公司壮大，并靠着自己的手腕才爬到今天的地位，这就是骄矜自满。有这种想法，一定无法再发展进步的。
超市最近来了一位大学二年级的计时工，他一进公司便找到自己的当班上司声称自己学的是商品管理，要教上司如何对现在的超市进行管理。当班上司看着眼前这位狂妄的大学生心里总有说不出的滋味，但是还是虚心地听着他的言论。他自称曾经在某大型超市干过，并且熟悉各部门的运作环节，还说那个超市的每一个部门都很想让他在那里帮忙，但是他考虑到自己到那儿只是实习生的身份，工资待遇很低，于是在干了两个月后便离开了那里。我们不知道当初是他自己走人的，还是被公司开除的。但是他在超市的结局是：工作了不到一个月公司就请他走人了。
从上面这位大学生的结局我们可以看到，做人一定要谦虚，不要自视清高，即使是你对某些知识有独特的见解，你也应该很谦虚、委婉地提出自己的看法。
谦虚是美德，即使你在工作中犯了错误，只要自己肯积极改正，并虚心学习，相信下次绝不会犯同样的错误。公司允许员工犯错误，但是决不允许员工犯相同的错误，所以只有虚心学习，脚踏实地地工作，才能成为公司需要的人才。
在工作中谦虚谨慎的精神在于你低下头来谦虚地遵从你的领导，向领导请教，让自己成为一个好榜样，以便你的下级亦向你请教，生生不息，永远传递下去。很多非常成功的企业领导常常说：我只是一个很普通的人，如果一定要找出值得夸赞的地方，应该就只是，我确实是一个100％的复制者，我对于领导所教给我的向来不怀疑，我希望大家可以深刻的体会这一点。
没有才能的人，能广泛地吸取大家的才能，本身就是一种高超的才能。俗话说，涓涓细流，汇聚成大海，力量就无可比拟了。今日的世界上，只要有想干的坚强意志，那么，欲寻求的聪明才智，是满遍天下的。
第六部分：作风优良 美德与荣誉谦虚谨慎 不骄不躁：虚心使人进步（2）
企业员工通常都有过去的工作经历，许多人在他原来的行业里不一定拥有高职位，有不少基层领导也带领过很多下级，成就感往往迷惑他们自己的眼睛。有些素质比较差的人，就陶醉在这样的虚荣里面。古有明训：“水能载舟，亦能覆舟。”企业提拔你的目的，不是为了要满足你的领袖欲，也不是要满足你的领导的领袖欲，而是为了要帮助每一位员工，让他们有具体可行的方法，将来也可取得和你相同的成就。
因为每一个人都是一个独立的个体，他同时身为领导也是下级，每个人的处境，还有将来可能拥有的地位，和可能享有的成就感均相同。因此，整个系统是个不折不扣的公平世界。永远记得你有一位引导你进入自己的事业，指点你做好工作的领导，感谢他，尊敬他。
从企业发展阶段上看，处于创业期、成长期的员工往往具有强烈的进取精神，这使得企业一天天发展壮大，而当企业日子好了，规模有了，名气大了，便滋生出骄傲、放任情绪，“短命企业”就是这样出现的。南德集团、巨人集团的例子至今让人们记忆犹新。“骄傲使人落后，谦虚使人进步”。作为中华民族的传统美德，对人如此，对企业也是如此。
一天，一位老太太接到电话说：“你家里有微机吗？”“有。”“那你为什么不上网？”“嗯……我凭什么上网？就不上，你怎么着？”老太太逢人便讲：“这个莫名其妙的电话叫她很恼火，越想越生气，好几天心里不舒服。”而这位打电话的业务员也就始终没有能让老太太装上宽带。
稍加分析，不难发现这位业务员连起码的礼貌也没能做到，一上来就是一种质询的口气，话外音似乎是：都什么年代了，居然还不上网，真土得够呛！这种从骨子里透出的一股自视甚高的傲气，用户听来不引起强烈的逆反心理才怪。
这是谦虚精神的缺失。类似上面所说的那位业务员的心
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