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求职的艺术 -现代生活艺术 系列丛书-第2部分
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当你一旦走出校门、面向社会时，你首要考虑的因素应该是自己的爱好、兴趣呢，还是社会的用人需求呢？
人的广泛爱好和兴趣由于带有个人意识性，它的内容和类型总是无限的，而由社会经济发展需要决定的社会分工却总是有限的。因而，并非什么样的兴趣、爱好都能找到职业的依存点，不可能你喜欢什么就有什么样的职业。在个人意愿同社会需求两者的关系上通常不是个人意愿决定社会需求，而是社会的用人需求制约个人意愿。那些不能与职业相统一的兴趣、爱好只能屈于职业之下变为〃业余爱好〃，或者暂时掩藏起来、等待机会，有些青年朋友常忽视这一点，总爱把自己的爱好兴趣置于社会需求之上，放在职业的第一位，这当然不可避免地要陷入择业的困惑之中。
事实，当前的改革中，无论是大学生分配制度的双向选择改革，还是社会人才流动的合理化改革都力图把个人的爱好兴趣和能力与社会的用人需求统一起来，充分发挥人的能动性，做到人尽其才。
把社会需求放在职业考虑的第一位，尽量充分发挥个人能力，寻找自己相对理想的职业，这是实现个人爱好和兴趣、能力、社会需求的基本途径。
这不仅有利于社会，更有利于个人。
Ｂ．扬长避短的原则。
〃扬长避短〃是一个很熟悉的词了。在求职中，能够扬长避短，往往会成为一个人成功的关键。正确地估计自己的长处，充分利用自己的长处，正视自己的不足，把它们的作用限制在最低限度内，这是〃扬长避短〃的中心内容。
一个为人忠实、沉默寡言的人在行政部门干了十好几年，没什么成绩，并不为人注意，可他快退休时研究起考古来，退休后竟先后发表文章。这些文章引起了社会的注意，不久又出版论文集，引起以前同事们的好奇。有人问：他怎么还有如此大的潜能呢？事实上，并非他沉默少言，看似庸庸碌碌，实际上他有自己的长处，只不过长期为不合适的职业所掩盖，长久不得发挥罢了，一旦解开了职业的限制，他有了发展自己长处的机会，虽然迟了点，但毕竟走出了职业的狭隘。扬长避短使他获得了职业的解放和事业的成功。
〃扬长避短〃要注意两点：
（１）自知之明。
唐太宗李世民曾感叹地说：〃人苦不自知耳！〃可见要认识自己是很难的。人需要自信，但过分的自信必然是妄自尊大。过高地估计自己的能力，必将导致自己的失败。正视自己，优点和长处不夸张一分一毫，缺点和短处不掩藏一丝一缕，这样才有可能在事业上取得成功。过低的估量自己，必然导致自卑，丧失成功的信心。曾经有个理工学院的毕业生，自恃才高气盛，然而到求职时总碰钉子，后来他反省说：我以为自己有多大能耐，其实只会说，实践起来不行。通过求职，他终于有了自知之明。
（２）表现你的长处。
长处不被表现出来，仍然毫无意义，只有〃扬长〃，我们的能力和优点才可能被别人承认，作为求职者来说，如果有〃长〃不扬，是坐失良机的错误，他带来的后果是严重的。前面说过的那位考古学者，由于他早年没有表现出自己的长处，结果在与他很不相适应的行政部门白白浪费了大好光阴，若不是后来走出这一职业的局限，一身的〃武艺〃何处可用？更不必说有什么事业成功了。
在求职中表现自己的长处，让择业对象充分注意到你的长处是很有益于今后的发展的，但是须特别注意一点：千万不要夸大其辞，自我标榜，甚至目中无人，非我莫属。一个考查者固然欣赏有长处的人，但他往往更反对这种一叶障目的小人，相比之下，他倒宁愿要一个老实忠厚的人而放弃那种时时想高于领导之上的人。
Ｃ．广种薄收的原则。
我国目前的改革开放已使稳定职业者的根基发生了动摇，那种企图找一个又轻松又高薪而且稳定的工作的思想，现在看来显得太保守太不合实际了。求职就业的灵活性和自动性成为普遍的发展趋势，与之相适应，广泛地求职以争取更多的机会对求职者来说是必须遵循的原则。
张某是理工大学的一名毕业生，连续两年拿一等奖学金，如果按照正常毕业分配的方式，要找到一个理想的工作单位并非难事，但他决定自己联系自己的分配单位。在分配前三个月，他先后向北京、上海、广州、深圳等地区的两百多家大单位寄去自己的简历和求职申请书，到分配前一个多月，他收到了十好几家公司的回函，要求张某前去试一试。结果在这十几家公司中有九家决定录用张某。这时的张某已主动权在握，向这些公司提出自己的条件，最终他如愿以偿，去了一家效益好、工资高，有前途的公司。张某的求职方法博得了同学们的钦佩，他摇摇头开玩笑说：此无他，广种而薄收耳。
广种薄收是达到优中选优目的的好方法。那么，如何广种薄收呢？
首先要对职业市场进行一定的调查。根据自己的特长、专业、兴趣，确定自己大致的择业倾向，然后看看有哪些部门和单位，哪些单位有可能去，有可能再了解这些单位有关的情况，把那些被筛选出来的单位做为自己的理想目标。
其次，要向这些有意愿期望的单位寄发自己的简历和求职申请书。如何取得用人单位的良好的第一印象是很关键的一步，在信函联系的情况下，充分利用自己的良好成绩、奖励证明是很重要的。
然后要利用自己的主动地位，积极接受用人单位的反馈，反复比较几个可能性较大的单位，作出最佳的选择。
●择业心理误区种种。
Ａ．误区一：〃不合我兴趣的工作我不干〃。
这是青年择业者常犯的毛病。兴趣与职业之间是相通的，它们的统一无疑带来个人能力和利益的提高，而且愉悦精神。但兴趣与职业又不是完全一致的，有些兴趣在职业市场上找不到依靠，有的兴趣则需要在反反复复的寻觅中找到依靠。
有效而现实的方法是先接受一份你不烦感的职业，等待更好的机会。
Ｂ．误区二：〃名牌单位才有发展前途〃。
名牌单位效益一般较好，工资和福利都高，但名牌之所以为名牌，根本在于其领导和管理体制的完善。在这样一个环境中你除了能多拿几块钱还能做什么呢？
那些有待发展的小企业，需要各方面的真正人才，在那里你更能展示你的才能。如果你是一个胸有大志，有所作为的人，弃易就难是明智的选择。
Ｃ．误区三：〃找个稳当的职业，安安心心过一生〃。
进入这个误区的人在主观上和客观上都犯了错。
从主观上来说，真正的稳定因素首先在于自己的事业心、责任感。什么时候，什么规章制度都不会把那些勤劳肯干、工作积极、成绩突出的人排斥于职业之外。
从客观上来说，以往职业的超稳定状态早已被打破，企图找一个又轻松又挣钱又稳固的职业靠一辈子的想法是不实际的。
Ｄ．误区四：〃女孩子如何能干大事业〃。
这句话早让人批得体无完肤，但在求职者中，这一想法并不罕见。传统的重男轻女思想对人的影响已过去了，代替它的是职业劳动中的现实。
〃女人事多〃这是女人找工作相对难的主要原因，但千万不要以为女人就注定受世界的冷落。那些仪态大方，雍容优雅的公关人员不多为小姐吗？
高科技研究单位穿大褂的女士不也怡然自乐，更不必说白衣天使们。
走出这个误区需要两个法宝：自信和能力。
Ｅ．误区五：〃我的设计是取代我的老板〃。
蹈入这个误区的人具有强烈的自主意识，有时甚至颇具浪漫色彩。它很适合青年人主宰自己命运，掌握自己前途的迫切愿望，本来无可厚非，甚至在某些情况下这种思想并非天方夜谭，但对于大多数求职看来说，具有更多的能力和积极的上进精神比这种穷叫唤更容易带来你的发展。
如果你的能力可以达到你老板的水平，你会日益被重用的，如果你才能不够，如此设计又有什么意义呢？
Ｆ．误区六：〃我的事业在远方〃。
〃打起背包走天下〃，〃四海为家，浪迹天涯〃确实浪漫有加，表现了强烈的自立意识和大丈夫气势。但仔细一想：为什么事业只能在远方呢？
如果你有才，正待发展的家乡不正等着你用双手去改变吗？如果你有才，经济发达的家乡不正是你的用武之地吗？
当然，如果你认为在远方你会有更大的发展，背井离乡也不是绝对不值得。那你要考虑到没有家乡政府或者父老乡亲的支持应如何打开局面？
Ｇ．误区七：〃有能力就行，何必表现自己〃。
导入这一误区的人注重能力的培养却忽视了被认同也是得到发展的一个重要手段。
对于一个求职者来说，能力诚然是最重要的，只能说不能做的人多半被人瞧不起，但有能力还要适当地表现自己。只有这样，你的才能得到同事们的认可，领导的欣赏，你就会得到良好的工作环境和人际关系以及领导者的重用。尤其是在求职之初，如果你不适当表现自己的能力，考查者从何了解你并录用你呢？
Ｈ．误区八：〃我一无是处，我完了〃。
这是一个极端悲观的求职者。
当今的职业大市场尽管不是十分完备，但任何一个年轻人只要正确地认识自己，带着自信，总有大门向你敞开。一个人的能力有大小，但从没有一个正常的人一无是处，你未免太看不起自己了。许多能力正是在机遇或自身挖掘中表现出来的，那么，与其一遍遍哀叹自己，还不如正确审视自己，挖掘自己的潜能。
即使你仍然失望，那你完全有时间多学点东西，培养自己的能力。怎么会〃完了〃呢？
Ｉ．误区九：〃什么礼节、仪态，我有工作能力就行〃。
具有良好的礼节和风雅的仪态也许与你所从事的工作并无多大联系，但仍然是必要的。尤其是对于公职人员来说是如此。
我们工作的开展往往需要接触许多人，甚至就是要以人众作为工作对象，在工作中保持适当的文明风度有利于工作的开展，可增加彼此的吸引力、信任感，很难想象一个穿着随便，口出秽言的人会带给人怎样的印象。
如果你第一次见你的老板或者参加面试，礼节和仪态不仅应当注意，而且相当重要。这是你给用人单位的第一印象。
Ｊ．误区十：〃只要与上级搞好关系，什么都有了〃。
在这个误区中的人看重工作中的人际关系甚于自己的真实才能。
创造一个良好的人际环境是工作顺利开展的重要条件，但你需注意：没有一个领导者愿意把没有真实才能的人留在手下，无论你怎样歌颂你的上司。
第二章 职业显微镜了解职业大世界，把握现在与未来●共同的世界现代职业大扫描
●正是风起时当代热门职业十五种
●未来的了望２１ 世纪的职业
价值的体现已扎根于当代人，尤其是青年人的思想深处，那种只注意于温饱的生活态度对于他们己成为历史。没有人愿意把一种与自己的追求与灵魂脱钩的职业作为一生的主运动，人们已不愿在毫无兴趣与感情的机构运动中走完一生。
活出自己来！青年人这样地呼吁：它发自内心。
●共同的世界现代职业大扫描
当今的万千世界，是职业的大世界。走入繁杂的社会，我们会认识和接触许多人，工程师、售票员、商人、医生、采购员等等等等，凡此种种，他们的日常事务，均是职业活动。
千万人的生活，千万职业的活动。
然而我们接触的职业大世界是杂乱的，如果不对它们做出适当的分析与归纳，认识这个世界是无从下手的。
解铃还需系铃人。职业既然从属于社会，对职业的分析与归纳最好从社会出发。一个社会的正常运动来自两个主体的作用，一是经济，一是政治，处于两者之中的是一些社会调节，简单地统称为社会工作。近年来，随着我国服务性行业的飞速发展，已颇具声势，为了突出这一大家关心的热点，我们把它不无勉强地独归一类。这样，我们就得到关于职业的一个比较科学的概括：行政类职业，企业类职业，社会工作类职业，服务类职业。
Ａ．政府：抽象而严峻的行当。
这一类职业通常包括：各级政府部门主要领导人。厅、委员会负责人。
局长、处长。公检法各部门领导人，及这些部门的办案人员、审判人员、刑事、民事法庭长、各种纠纷调解人员。各级秘书，办公室主任。科、股负责人，以及各部门办事员。
政府类职业的工作人员的主要日常工作是处理和领导下级部门的正常工作，以完成上级交给的各项任务，调节好各部门之间的关系，起到很好的调节、调度作用。高级政府部门的主要领导人还需要对各级政府部门的经济建设、社会发展及政权建设进行直接或间接的管理，使整个社会机制正常运行。
各政府部门的办事员还要善于收集下级意见或建议以供领导和主要负责人抉择之用，并为他们提供可行的参考意见，出谋划策，或直接在领导的意见指导下起草和修改各种文件，传达各项精神。总之，政府类职业的工作人员所从事的工作是相对其它工作较抽象的，又因为其工作的深度与广度直接影响到本地区其它方面的发展和运行，故其工作又是极严肃细致的。
政府部门的工作是在一种特殊的社会环境下展开的。各级政府机构的工作人员都必须面向下级，同时又直接受到上级机构的领导，其办事的形式、内容，均受到严格的限制。各 级部门一方面在上级政府部门的直接领导之下，另一方面时刻处在国家政策方针、具体文件精神之下；对于下级部门来说，各级部门一方面必须严格完成上级部门对下级所要求的任务，领会上级对下级工作的主要精神、原则和态度，另一方面必须正确处理好下级部门的各种具体�
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