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平衡-第1部分
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导读作者简介（图）
1995年获美国伊利诺大学工业和组织心理学博士学位，现为美国华盛顿大学商学院终身教授，同时担任北京大学光华管理学院和上海交通大学安泰管理学院的客座教授。在此之前，她曾是香港科技大学和美国印第安那大学商学院教授。陈晓萍教授的学术研究涉及很多组织行为和人力资源管理领域，主要的研究课题包括跨文化管理、个体和群体决策、领导学、商业谈判、企业公民行为等等。她的学术论文曾发表于全球顶尖的管理学杂志，如《美国管理学》、《美国管理学评论》、《应用心理学》、《社会和个性心理学》、《跨文化心理学》、《国际商学》及《组织行为和决策过程》等。她也是《跨文化管理》一书的作者。陈晓萍教授的教学包括跨文化管理学，组织行为学，人力资源管理，商业谈判，团队建设等MBA、EMBA和博士生课程。她曾数次获得美国科研教学大奖，还荣获2004年度华盛顿大学商学院的“杰出博导奖”。陈晓萍教授非常关心中国国内企业管理的发展，致力于发展中国的管理科学研究。她现任中国管理研究国际学会（IACMR）副会长，并担任中文管理杂志《管理@人》的总编。她被《财经时报》评为2004年最具影响力的八名管理大师之一。
导读出版说明
看到这个书名，很多人会以为又是常见的“工作中的8项原则”、“美好生活的10个关键点”之类，而这恰恰是本书极力避免的。这本书只用了很少的篇幅讲了最基本的平衡原则，全书绝大部分都是鲜活的例子，让人感到亲切自然。
说起如何平衡工作和生活，大部分读者对其中的道理都很明白，但是，现实中的人们还是觉得说起来简单，做起来却难之又难。
怎样才能使那些疲于奔命的“工作狂”们通过一本书就能做到生活和事业双丰收。我知道陈晓萍教授做到了，于是请她把生活中的一些文章寄给我，我看了之后爱不释手，连编辑和校对也是边看边说，“我实在是太喜欢这个陈晓萍了”。
于是请晓萍将这些文章进行了精心的分类，整理成了现在您看到的这本著作。
我担心那些看惯了“原则”、“方法”的读者是否能接受这种新的文体，是不是我们都是女性，视角有一定的偏差，就请了国内经济和管理学界最有影响力的三位专家通读并给予书评。令人感动的是，没想到他们那么忙，还是很快都给了热情的书评（见封底）。
难得有一本书能获得这样的荣誉。
我还担心这些大家、名人是不是和普通人的感觉不一样，又请了好几个在高校和公司工作的普通读者通读，都赞不绝口。他们称不仅对工作和生活有很大启发，最重要的是，她教人学会思考，从各种角度思考工作和生活中的现象和风景。看了这本书感觉工作和生活中处处都是美景，事事都有思量。这是一本越读越有滋味的书，照这样生活和工作，越做越有成绩，越活越有乐趣。
一本书能获得这样统一的赞誉，充分说明了：生活和工作中的很多道理是相通的。像晓萍那样用心地生活，就会发现生活中的很多事情对你的工作大有启发，出色的工作成绩不再感觉是吃了很多苦才取得的；而出色地工作就自然能从物质和内心享受美好的生活。
但是，要达到这样的境界谈何容易？
为什么我们的工作中会有那么多不如意，生活中会有那么多伤害？
为什么已经没有战争，我们却感到比战争时的人们更多无奈？
为什么有些人会更加顺利？是有道理的。为什么有些时候我们会很不幸？是有来因的。
看了这本书，晓萍就像一个平和的老师，告诉你怎样调整心态，从容地生活和工作；又像是邻家姐妹一样亲切，决不是远不可及的，她就是你身边的一个人，时时起着榜样的作用，让你体会工作是快乐的，生活是美丽的。
我们每个人都能做到！
清华大学出版社
张立红
010…62967503
zhanglhster@gmail
导读书评
经济学家说，随着收入的提高，人们将越来越重视闲暇。但现实情况是，许多人越来越忙。忙的一个原因是，我们这个社会竞争越来越激烈，要想有所作为，就得比别人更卖劲地工作，结果是许多人的生活质量随收入的提高反而下降。有没有办法使得我们在工作与生活之间求得更好的平衡？陈晓萍教授的《平衡——工作与生活的艺术》或许能帮助你解决这个问题。通过这本书，读者可以分享一位成功的女性学者的理性思考和人生体验。
北京大学光华管理学院副院长，经济学教授张维迎
陈晓萍教授是华人管理学界最杰出的学者之一。我一直在思考，一个女性为什么能够做出如此大的成绩？看了本书以后，我找到了真正的原因——平衡工作和生活的矛盾。我一直敬佩陈晓萍教授的学术研究，现在更惊叹她的文采、热情和和对生活的感悟。我相信本书对所有热爱生活、渴望成功的人都有很大帮助。
南京大学管理学院院长，管理学教授赵曙明
工作的快乐和生活的美丽应该是人生的真谛！但遗憾的是，很多人没能享受工作和生活的快乐，却只在感受其痛苦！要真正体验人生、享受其中奥妙无比的快乐，关键是态度和思维方式，其次才是能力和技艺。而要真正理解兼顾工作和生活、快乐人生的真谛，则必须有高的境界、丰富的阅历，特别是跨文化、跨自然和人文、跨古今的理论思考和实践总结。陈晓萍博士以其长期身处东西方学习、工作、生活、研究的思考和体验，从工作、管理、社会、文化、生活、情感等方面娓娓道出了她所感受到的其中奥秘！
西安交通大学副校长，管理学教授席酉民
导读写在前面的话
本书是我专业以外的文字集结，记录了我对工作、对管理、对生活的一些个人感悟。在过去的十几年里，我从一名普通的中国留学生变成美国大学的终身教授，从一名单身少女变成了两个孩子的母亲。事业、生活的双重蜕变曾给我带来不尽的困惑，也带来无数的惊喜；从中国移居到美国的生活历程也给了我许多思考问题的材料和解读问题的视角。在一个个匆匆忙忙的平凡日子里，在每一天马不停蹄的行进过程中，我听到、看到很多感人却又无力追回的故事；我同时想到、领悟到很多工作和生活之细节的力量。因为忙，已经让许多感受从指缝间流失，这里记录的仅仅是我的感言一隅，能与读者共享，不胜感激。
透过这些文字，我希冀读者能够感受到工作的愉悦、生活的美丽、爱情的珍贵、亲情的温暖、友情的可靠、童心的纯真；我也希望读者能够关注工作和生活的细节，关注身边的人和事，因为他们就是我们学习和灵感的源泉。同时，我也希望读者透过我的文字体会幽默的力量、磨练的意义、思考的乐趣，乃至寂寞的益处。让我们对每一天即将展开的工作和生活都充满期待！
陈晓萍
2005年12月于美国西雅图
导读目录（1）
前言
工作生活之平衡
第一章：工作篇
工作的意义和激情
通过善待员工增加企业的竞争优势
设计工作空间与创造公司文化
组织公民行为的意义
如何打造卓越的团队
公司跨国并购后实现文化融合的良药：耐心加尊敬
新联想的文化挑战和融合
第二章：管理篇
管理在人
管理语言：颠覆管理理念和实践的先行者
追逐热门的危险
职业经理人的位置
信任：管理艺术中脆弱与坚韧的凝聚点
人才培养是组织持续发展的命脉
换位思考的力量兼谈领导的有效性
创新拯救企业
以貌取人可以休矣
设计革命浪潮对管理的启示
奖励的误区
第三章：社会篇
沉默是金
欺骗的代价
直接与婉转
信封的写法
不变的喜悦
回国散记
第四章：生活篇
童年的游戏
贝贝的回忆
贝贝的故事
贝贝的故事（续）
贝贝的问题
贝贝的生日及其他
快乐的美眉
喜欢中文儿歌的美眉
美眉最爱的游戏
导读目录（2）
第五章：城市篇
啊，杭州
杭州的春天
永远的杭州
西雅图的雨和云
西雅图的山和水
西雅图的人和公司
香港机场断想
香港的卖楼广告
第六章：情感篇
生日
情之困惑
中文姓名在美国
霸王别姬
读村上春树的小说
从《一个人的圣经》说开去
纪念陈立先生
梦中的信箱
第七章：文化篇
在异乡
美国中西部情节
谁是寂寞的人？
走出生命的疲倦
香港之行
我的精神家园
女儿的成长
人生的琐事
爱情与死亡
告别中西部
人在旅途
第八章：诗篇
我们
在一起
春天的孩子爱情的回忆
和弦
等待雨季来临
雨天的心情
怀念阳光
每一个有阳光的日子
感动
金秋私语
海螺的故事
雾之韵
我的生日你的爱情
四十朵玫瑰的生日
喜欢做梦
喜欢看你
后记
导读前言
工作生活之平衡
作为一个有家有口又有一份事业的女性，如何平衡工作和生活之间的关系是我常常不得不面对的问题。我有一位同事在学界的名气如雷贯耳，每年的学术成果源源不断，而且家里有三个孩子。当我问她成功的诀窍时，她说，最重要的诀窍就是上班时专心工作，下班和周末则一点也不工作，光做与家和孩子有关的事。这在中文里就是“拿得起，放得下”的意思，难怪她总是精神饱满，游刃有余。
虽然中国文化中对两极统一有自然的认同，比如乐极生悲，喜极而泣，指的就是一个人可以同时经历或感受喜悦和悲伤两种情绪；刚柔相济，阴阳共生，指的也是两种极端可以同时并存的现象。然而，在工作与生活的关系中，社会却常常只是强调和鼓励工作，而忽视生活。从为我们树立的榜样都是热爱工作没有个人生活者（如陈景润），为了工作不顾家庭者，带病坚持工作者，甚至为了工作牺牲生命者（如焦裕禄、蒋筑英），到各种各样成文或不成文的规定，如曾几何时的大学生不准谈恋爱、不能结婚（因为会影响学习），到如今许多企业招工时不愿招女性，尤其是有身孕的女性（怕她们生孩子影响工作），都向大家传递着一个信息：即工作和生活不能两全，为了工作就得牺牲生活；而要保持生活质量，就得放弃工作。但是事实上，从来不曾有一个系统研究表明谈恋爱或结婚就会影响学习，或者生孩子就会影响工作效率（除了有一段时间要休息、恢复身体之外）。
随着社会的演变，今天中国多数的企业家又何尝不是现实的为了工作（事业）而牺牲生活的典范。有几个企业家或管理人员不是全天24小时开着手机，准备随时应付工作？有多少企业家和管理人员一周能有5个晚上与自己的家人共进晚餐？有多少企业家或管理人员平时能陪孩子打球、玩游戏、弹钢琴？如果说一个人生命中最重要的就是自己的家人，而为了工作却不能与他们在一起共度时光，不能成为孩子成长中有重要影响的人，那么工作又是为了什么？个人的生活和质量又在哪里？
更别提为了工作而“玩命”的企业家了。据不完全统计，自20世纪80年代至今的24年中，仅有记录的，至少还有点知名度的企业家就有1200名英年早逝，其中包括上海均瑶集团董事长王均瑶，上海大众汽车有限公司总经理方宏，青岛啤酒集团公司总裁彭作义，贵州习酒股份有限公司老总陈星国，爱立信中国公司总裁杨迈等。
再看美国的企业家和管理人员，如此“玩命”的却极其罕见。就说在西雅图地区的公司，除微软外（微软公司的文化是每周工作60小时左右，不是公司规定，而是员工自愿的），其他如波音、Amazon、星巴克、华互银行、Weyerhaeuser等公司的管理人员，周末一般绝不工作，平时8小时下班后回家也不会为工作上的事再打电话，因为在上班之外的时间打扰别人被看成是极不礼貌的事。微软的CFO康纳斯辞职的主要原因之一就是因为在微软每周得工作55小时，失去与家人在一起的时间，降低了生活质量。因此可见，美国企业家对工作、生活平衡的重视。
与此同时，管理人员自己不玩命不算，也不让员工玩命。越来越多的美国公司在制定政策时为员工考虑，希望能为每一个员工平衡他们的工作和生活。比如著名的生产统计软件的SAS公司，为员工设立托儿所、幼儿园，健身房、游泳池，甚至按摩室、午休室。微软给每个员工都有一间单独的办公室，托儿所、幼儿园中还安放了摄像设备，员工可以随时上网查看孩子在那儿的情形。微软给员工的医疗保险也是最好的，员工看病配药几乎不用花一分钱。为了丰富员工的周末生活，微软与当地博物馆、音乐厅及其他娱乐设施都有专门的联系，这些场所对所有微软员工及家人免费。与此同时，为了平衡员工的工作和生活，除了女性在生孩子时可以休产假外，男性（父亲）也可以休一个月的产假在家里帮忙。被称为神话公司的Google则更是如此，不仅为员工免费提供午餐、晚餐，各款饮品，而且上班还可以带宠物（如猫、狗），给予员工充分的自由和空间。
与一般人的假设不同，研究发现，在帮助员工平衡工作、生活上下功夫肯花钱的公司，往往是结果（产出）更好的公司。因为工作、生活平衡带给员工的是更高的工作激情，更清醒机敏的大脑，更能够专注的思绪，更高的忠诚度，带给公司的则是更低的离职率和更丰�
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