洞悉先机-第14部分

快捷操作: 按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页 按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页 按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部! 如果本书没有阅读完，想下次继续接着阅读，可使用上方 "收藏到我的浏览器" 功能 和 "加入书签" 功能！


　　　　你的企业中是否可能有某些员工对其他人持有消极观点，从而在招聘或其他方面导致歧视性行为？　　　　　　
　　　　你的企业有多容易受到种族歧视行为的攻击？　　　　
　　　　部落营销　　　　
　　　　你的企业是否对关系管理投入了足够的资金来建立一个忠诚、快乐的顾客部落？　　　　
　　　　你的企业的关系营销怎么样？　　　　
　　　　建立部落团体　　　　
　　　　你的员工间的企业“自豪感”有多强烈？　　　　
　　　　你会采取什么步骤去提升企业内部的积极部落主义，包括强势团队间的竞争力？　　　　
　　　　个人挑战　　　　
　　　　你属于什么部落？　　　　
　　　　你属于哪里？　　　　
　　　　你将自己认同为哪一个部落？　　　　
　　　　你从何处获得支持和激励？　　　　
　　　　你对你认同的部落是否感到快乐？　　　　
　　　　人们认为你属于哪个群体？　　　　
　　　　你是否想属于一个排外的部落？　　　　
　　　　你如何加入所属的部落？　　　　
　　　　欧洲变化　　　　
　　　　你是否对欧洲的变化做好了准备？　　　　
　　　　你是否对未来欧洲成功整合，以及伴随而来的问题和矛盾做好了应急准备？　　　　
　　　　这些事情怎样影响到了你的个人生活？　　　　
　　　　你的思想方式有多么欧洲化？　　　　
　　　　种族歧视　　　　
　　　　你工作单位是否有种族歧视行为，你对此有何想法？　　　　
　　　　部落主义——一种管理工具　　　　
　　　　除了其他重视团队的管理方法外，你是否考虑过应用部落工作的团队感、部落认同感和共同目标来激励成员创建更大型、更积极、更有竞争力的团体？　　　　
　　　　跨文化理解第四章　　　　
　　　　你是否善于与不同文化背景的人沟通交流？　　　　
　　　　你通过哪些努力提高你对不同文化的理解并改善沟通方法？