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一切从改变开始-第1部分
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导读目录（1）
序言你是最优秀的
第一篇殷切期望：写给员工
•；激情改变人生
第二篇真情告白：写给老板
•；理解改变一切
第三篇职业信条：追求卓越
1．负责——敢于承担一切
•；勇于承担责任
•；上紧你的发条
•；自律让你更出色
•；一切从细节做起
•；做好每一件事
•；认识自己的错误
2．计划——做好自己的事情
•；确立你的目标
•；望远镜里看世界
•；制订出行动计划
•；打造成功的基石
•；明确职业道路
•；追随你的理想
3．激情——胜利的火种
•；对工作充满激情
•；“普鲁米修斯”火种
•；让失落重新回归
•；爱上眼下的工作
•；做一个自信的出头鸟
4．自控——向自己挑战
•；主宰你的情绪
•；请你不要悄悄生气
•；要学会处变不惊
•；以老板的心态对待
•；让大家欣赏自己
•；学会欣赏别人
•；消除工作自卑感
•；在快乐中工作
导读目录（2）
5．执行——不需要任何借口
•；绝对服从
•；细节决定成败
•；无条件执行
•；执行要有灵活性
•；立即行动
6．思考——挖掘头脑的价值
•；运用想象力
•；妥善解决问题
•；用大脑工作
•；不要做拉磨的骡子
•；带着思考工作
•；思考你的效能
•；做一个“有心人”
7．行动——命运由自己掌控
•；每天多做一点
•；不因事小而不为
•；工作自觉主动
•；自己去争取机会
•；成为最需要的人
8．超越——成功零距离
•；会工作，更会放松
•；做事要善始善终
•；不只是为了薪水
•；机会比薪水更重要
•；放弃是为了获得更多
•；决不满足于现状
•；追求成功
•；没有不可能
第四篇最终期望：你的位置在更高处
导读序言：你是最优秀的
最优秀的人就是你自己，只是你不敢相信自己，才把自己给忽略、给耽误、给遗忘了。其实，每个员工都是最优秀的，差别就在于如何认识自己、如何发掘和重用自己。所以每个追求梦想，渴望成功的员工，都应该时刻记住：最优秀的人就是你自己！
然而要知道，在这个世界上，没有什么东西是轻而易举就可以获得的，这就要求我们在工作和生活中，要不断承受来自外界和自身的压力。同时，挖掘自己的潜能。如果爱因斯坦的成功仅仅因为他比我们多利用了百分之六的大脑，那么我们又有什么理由不会最优秀呢？
下面这个案例是美国著名财经作家布瑞斯•；巴勃写的一个故事：
阿诺德和布鲁诺同时受雇于一家超市，拿着同样的薪水。可是一段时间以后，阿诺德青云直上，升为部门经理，拿到了高薪，而布鲁诺却仍在原地踏步。布鲁诺很不满意老板的不公正待遇。终于有一天，他到老板那儿发牢骚。老板一边耐心地听着他的抱怨，一边在心里盘算着怎样向他解释清楚他和阿诺德之间的差别。
“布鲁诺，”老板说话了，“您去集市一趟，看看今天早上有什么卖的东西。”布鲁诺从集市上回来向老板汇报说，今早集市上只有一个农民拉了一车土豆在卖。
“有多少？”老板问。布鲁诺赶快戴上帽子又跑到集市上，然后回来告诉老板说一共有40袋土豆。
“价格是多少？”布鲁诺第三次跑到集市上问来了价格是每袋5美元。
“好吧，”老板对他说，“现在请你坐在椅子上别说话，看看别人怎么说。”
阿诺德很快就从集市上回来了，向老板汇报说，“到现在为止，只有一个农民在卖土豆，一共40袋，价格是每袋5美元；土豆质量很不错，我带回来一个让您看看。这个农民一个钟头以后还会运来几箱西红柿，据我看，价格非常公道。昨天我们超市的西红柿卖得很快，库存已经不多了。我想这么便宜的西红柿您肯定会要进一些的，所以我不仅带回了一个西红柿做样品，而且把那个农民也带来了，他现在正在外面等回话呢。”
此时，老板转向布鲁诺，说：“现在你知道为什么阿诺德的薪水比你高了吧？”
是的，没有任何借口，优秀就是这样简单。在这个自我管理的时代，我们正在大步流星地朝着一个又一个目标前进。在这样的时代里，我们每一位员工都应该切实了解个人的努力对于达到公司使命和目标的重要意义，并积极主动地表现自我，力图对工作及所在的部门和整个组织产生更大的影响力。
只有你学会主动出击，你的工作才会变得越来越有乐趣，你将亲眼目睹自身的行动给公司带来飞快的发展。与此同时，你也将赢得他人的尊敬，同时也会有更多的机会承担更加重要、更具有挑战性的工作。
请记住任何事都不会一帆风顺，平坦宽阔的上坡路往往是通向悬崖绝壁；没有磕磕碰碰的一帆风顺终究不过是个美丽的人间神话，如水中月镜中花，可望可想而不可及。
当遇到挫折时，轻言放弃，无论有什么客观条件，都必然失败。因为一旦放弃努力，就好比军队失去了将帅，再威猛，也不过是散兵游勇，难成气候。
一个人可以被毁灭，却不可以被征服。面对重重磨难，海明威坚信“人不是为失败而生的”，而他成功了。给自己一个理由，相信你一定也是最优秀的。
那么，一切从改变开始吧！
第一、二篇第一篇 殷切期望：写给员工（1）（图）
激情改变人生 亲爱的员工： 微软公司总裁比尔•；盖茨有句名言：“每天早晨醒来，一想到所从事的工作和所开发的技术将会给人类生活带来的巨大影响和变化，我就会无比兴奋和激动。” 比尔•；盖茨的这句话阐释了他对工作的激情。在他看来，一个优秀的员工，最重要的素质是对工作的激情，而不是能力、责任及其他（虽然它们也不可或缺）。他的这种理念已成为微软文化的核心，像基石一样让微软王国在IT世界傲视群雄。 我希望公司中所有员工，能像比尔•；盖茨那样永远对工作充满激情。所谓工作激情，是指对工作有一种衷心的、强烈的、真实的兴奋感。充满激情的员工特别在乎别人——发自内心地在乎——同事和上司们是否取得了成功。工作热情是一种洋溢的情绪，是一种积极向上的态度，更是一种高尚珍贵的精神，是对工作的热衷、执著和喜爱。它是一种力量，使员工有能力解决最艰深的问题；它是一种推动力，推动着员工不断前进。它具有一种带动力，洋溢于表、闪亮于言、展现于行，影响和带动周围更多的员工热切地投身于工作之中。 有趣的一点是，那些富有激情的员工并不是仅仅对工作感到兴奋，他们常常对周围的一切都充满激情。他们是体育比赛的球迷，是母校的狂热拥护者，或者对政治充满兴趣。无论怎样——他们的血管里奔流着旺盛的生命力。 英特尔公司总裁安德鲁•；格罗夫回忆起这样一件事： 苹果公司的一位研究员经常周末开车出门，说去见“女朋友”。 一次偶然的机会，格罗夫在办公室里看见他，问他：“女朋友在哪里？” 他笑着指着电脑说：“就是她呀。” 这位员工叫帕特•；基辛格，后来成为苹果公司的副总裁，格罗夫最得力的助手。
第一、二篇第一篇 殷切期望：写给员工（2）（图）
在此，希望大家明白，工作热情不是课堂上老师教的，也不是书本上写的，更不是父母天生给的。它是对于事业、对工作的高度热爱，对社会、对他人的一片赤诚，对业务、对知识的无限渴求，对人生、对未来的美好憧憬，是用真心点燃的爱的火花，是以愉悦的心情去创造、去拼搏的动力。 工作热情来自于你对工作的态度，当你无法在工作中找到激情和动力时，请重新思考你所从事的工作的神圣与伟大。任何工作都有它自身的神圣与伟大。假如你做了多年的教师，很有可能对整天和小孩子、和粉笔打交道而厌烦；假如你是医生，很可能对患者的痛苦和患者家属的愁容无动于衷。公事公办式的职业道德在你眼里可能是可笑的，你可能会想，老板给我涨点薪水可能就会改变我的工作态度。其实，这时你缺少的不是薪水与职位，而是工作的激情。 人们在确立事业的目标时，都会扪心自问：“这是不是我最热爱的岗位？我是否愿意为这个公司全力投入？”一般而言，我们能够对自己选择的工作充满激情和想象力，对前进途中可能出现的各种艰难险阻无所畏惧。 你们必须明确工作的目的。知道自己在为了什么而工作是非常重要的。如果是为了理想，为了展示自己实实在在的价值，被他人和社会需要和认可；为了没有白活一生而工作，而不仅仅是为了一份薪水而工作；那么就会感到快乐，感到工作总是有激情的。 然后需要分阶段给自己确定目标。人们往往只在爬坡的时候，才会感到干劲十足，充满激情。当爬到山顶的时候，反而觉得迷茫。所以，人们需要不断地给自己树立新的目标，这样工作起来才会有方向、有动力、有奔头，才有助于保持高涨的工作热情 任何老板都希望自己的员工对工作充满热情、态度积极、善于动脑。因为只有这样的员工才具有创造力，才能为公司的发展提供动力。你的热情也会感染身边其它人，在员工中产生积极互动，共创良好的工作环境。一个对工作充满激情的人就像是一颗火种，在适当的条件下会形成燎原之势。 充满希望的老板
第一、二篇第二篇 真情告白：写给老板（1）（图）
理解改变一切 尊敬的老板： 猎豹之所以勇猛无比，是因为它总担心被老虎消灭。我虽不是猎豹，但是我也担心落在其他同事的后面，我渴望成为一名优秀的员工，希望自己就是智慧的勇猛者。 我也有自己独特的思维和工作的方法，我并非如您想象的那样，把每一件事都看得可有可无。事实上，我把公司里的每一件事情都当作自己成功的关键一环。对于我来说，公司交给我的任何一件事情，都是一次机会，是展现自我、实现理想的机会。公司就是我实现自身人生价值的舞台！ 我渴望出人头地，我渴望独树一帜，我更渴望得到您的认可与重用，于是我把公司当作施展自己才华的舞台。虽然我比不上您那样日夜操劳，但是我的头脑只要是清醒的，我就没有一刻懈怠过，我时时刻刻都在思考：怎么样才能把工作完成得更加出色，如何才能更加提高我的工作效率！
也许在您看来，有许多员工都是混日子的，不是您心目中理想的样子。但是，请您相信，绝大部分员工并不希望是这样的。我真的不愿意白拿公司的一分钱，如果自己的付出不值得您给我开那么高的薪水的话，我心里真的很不是滋味，我会为我的能力低下而感到羞愧。 在工作中，有许多时候我会遇到超出我的能力范围的工作。一遇到这样的情况，我也很着急，有时候甚至睡不好觉，吃不下饭，可以说像您一样地焦急。但是我不想让您知道我的能力有限，“求人不如求己”，于是，我就发誓一定要在短短的期限内给自己补课，提高自己的能力。您最终所看到的我的成果，其实是我付出常人难以想象的艰辛才取得的。
第一、二篇第二篇 真情告白：写给老板（2）（图）
当我无比辛苦地完成任务的时候，我是多么渴望得到您的一句赞赏。虽然那是我应该做到的，可是您是否知道作为我的一颗心，多么需要您的爱抚，哪怕是短短的一个“谢谢”，也会为我增添无限的信心和力量！ 对于我来说，没有不好的工作，只有不会工作的员工！我相信根据自己的人生计划来规划自己的工作和步骤的人，总会在关键时刻获得最大的恩赐。 主动的人生就是成功的人生，卓越的人生则是成功人生的最高境界。当您为我提供了一个工作的平台之后，我就坚信：我事业的顶峰，不是存在于我的脚下，而是存在于我的心中。因此，我相信，主动努力的过程一定会有良好的结果。如果消极等待甚至左顾右盼机遇的到来，只能使自己看不到成功的影子，而且成为员工群体中最差的一个。因此，我知道，从这个负第一到正第一的过程，就是积极主动的工作过程。
一个没有远景规划的公司，一定会使员工的发展变得毫无希望，一个失去发展潜力的员工，在公司中迟早也会像一张废纸一样被扔掉。要想在公司发展，让自己脱颖而出，我绝不能做一个能力平平之辈，而是要反复磨练自己的眼光、思维和做事的方法。不能抱着自己顽固不化的个性与您和其他员工打交道，而是要把公司的成功当作自己的成功。因为，我相信，只有公司成功才能把我推向更大的成功。 感谢您为我提供了一个施展能力的舞台，在这个舞台中，希望领导与员工互动，实现我的梦想，使自己永远都是�
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