权力之门-第302部分

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　　　　徐浩东说：“领导，我已经说完了。”

　　　　“少来这一套。”李智宏严肃地说：“你小子肚子里有料，这点不容置疑。但你小子官当大了，也多了一个臭毛病，就是不敢直言了，哼，当官当油了。”

　　　　徐浩东陪起了笑脸，“领导，我没有啊。”

　　　　戴昌明笑着说：“说吧，再不畅所欲言，小心李书记扣你帽子抓你典型。”

　　　　

第0545章　看不见的债务（）　
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　　　　想了一会，徐浩东拿出一份书面材料，递到了李智宏的手里，“领导，我想表达的意思都在上面。我声明三点，一，只说问题，不说成绩；二，其中也有我岳父对全省经济形势的分析和判断；三，个人看法，不够缜密，仅供领导参考。”

　　　　李智宏翻阅材料，每浏览完一张，再递给戴昌明。

　　　　用了约十分钟，两位省领导看完了徐浩东的材料。

　　　　戴昌明说：“很尖锐，很深刻，很是下了些功夫，特别是关于对金融体系的分析和思考，很是一针见血。”

　　　　李智宏说：“昌明，评价很高嘛。”

　　　　戴昌明说：“书记，我不是很懂经济，更不大懂金融，但对浩东和许教授的说法非常赞同。我们现在的金融体系确实混沌，正象材料上所说，乱，乱成了一窝粥。特别是在融资方面，只要是县市级以上政府，随便搞个平台就能融资，没有监管或监管形同虚设，这正是各级政府债务形成的主要原因。”

　　　　徐浩东说：“说到乱，我可以举个例子。两位领导，请你们明确说出省政府负债的具体数额。”

　　　　李智宏说：“不清楚，只是一个大概的总数。”

　　　　戴昌明说：“我就更不清楚了。”

　　　　徐浩东说：“再举一例。咱们现在的演艺界，有一种通吃现象，唱了一首好歌，就好像什么都会了。唱歌的去演戏，演戏的当导演，导演还搞剧本，有的干脆编剧制片导演主演一人兼之。现在的金融界如出一辙，一个银行职员，还能玩基金还能搞理财还能炒股票，什么都能干，结果就是什么都干不好。”

　　　　李智宏嗯了一声，“你这里有一个说法，看不见的债务，与隐性债务不一样，这是什么意思？”

　　　　徐浩东说：“我还是举例说明吧。我在海州市政协当调研员时，曾应邀去海州市某市某镇调研，这是个全省经济百强镇，在全国也是排在前三百名之列的。那时刚好是农历年底，镇里没钱了，不仅没钱了，还欠了不少打白条的债。在乡镇一级，要是没钱，是过不好年的，村干部的补贴，临时工的工资，困难户的慰问，干部和退休干部的奖金，等等，等等，都需要花钱。镇领导找陪同我的市委书记要钱，市委书记说，市里也在借钱过年，还是各过各的，要命一条，要钱没有。最后，市委书记说，你们问徐浩东，他是财神。镇领导说，徐调研员，你要是帮我们搞到钱，让我们叫你爷都行。”

　　　　戴昌明问：“你给他们想了什么办法？”

　　　　徐浩东说：“那个镇以皮革业和小五金闻名省内外，皮革市场和小五金市场位于镇中心，比邻而建。在两个市场之间，有一个专门管理两个市场的联合办公室，共有十二间平房。我对镇领导说，十二间平房占地面积不少，浪费太多，你们改建为六间三层楼，多出的房间可以出租，增加收入。而空出的六间地基，先卖后批，卖给私人建造民宅，这钱不就来了吗。他们真的这样做了，六间地基匆忙出卖，整整卖了一千五百万元。”

　　　　戴昌明笑了，“你这个办法，可以叫做杀鸡取卵。”

　　　　徐浩东说：“这也是没办法的办法，这个镇当时已经负债两亿，欠的大部分钱都来自银行，银行的人见了镇领导都是撒腿便跑的。我这个办法实在不怎么样，但至少能让他们过个好年，他们想都没想就干了。但这钱来得快，花得也更快，总共一千五百万元，上缴市财政三百万，归市场办公室两百万，还白条帐一百五十万，村干部工资和补贴一百万，临时工的工资一百万，困难户的慰问金五十万，干部和退休干部的年终奖金一百五十万，还银行欠款和利息三百五十万……这一路还下来，一千五百万已所剩无几。”

　　　　李智宏说：“这一千五百万元，就是你所说的看不见的债务？”

　　　　徐浩东说：“这难道不是债务吗？这是将集体资产变成现金给花了，而且，不仅提前花了，还给折价花了。那六间地基，如果真正的挂拍卖，每间实际价值应该在三百二十万以上。所以为了过年，他们花的钱不是一千五百万，而应该是一千九百二十万以上。”

　　　　李智宏说：“这种情况，下面不少见吧。”

　　　　徐浩东说：“很多很多，方式不同，本质一样。所谓蛇有蛇路，虾有虾道，越富的乡镇欠债越多，穷的乡镇反而好一些。乡镇一级没有独立自主的财政预算，收入是基本上固定的，而支出却是不固定的，特别是人头费，乡镇一级有大量的临时工，供养这些临时工就是一个巨大的开支。”

　　　　戴昌明说：“浩东，乡镇一级需要那么多的临时工吗？”

　　　　徐浩东说：“昌明书记，你要这样说，我就得说你不接地气了。以我们云岭市为例，常住人口已超三百万，加上外来非常住人口已接近四百万。而我们的三十个乡镇街道，正式编制不到五千人，其中还包括勤杂工清洁工等，真正担负工作和责任的干部也就四千人，这就是说，每个干部平均要面对一千个市民，哪怕是三头六臂二十四小时不停的转，工作也是做不完的。所以临时工是必须的，如我们云岭市，基层有近五千名临时工，我认为是不可或缺的。”

　　　　戴昌明说：“浩东，我对乡镇街道确实不甚了解，你不妨详细说说。”

　　　　徐浩东说：“乡镇街道一级的临时工，以财政角度分，主要可分为三类。一类是市财政全额拨款，包括工资和补贴等，与正式编制基本上一样，比如派出所的辅警。一类是市财政不足额拨款，乡镇街道上报，市里统招，合同一般三年。还有一类市财政不负担，由乡镇街道自定，他们的开支也由乡镇街道自理，这类工作人员我们云岭市有一千五百人，平均每人每年开支十万，一年就需一点五亿元，要由各乡镇自己解决。还有，这个年终奖也是由各乡镇街道自己解决的，即使平均每人每年一万元，一年也需一个亿。仅上述两项相加，三十个乡镇街道就需两点五亿，平均每个乡镇街道是八百万元，而乡镇街道基本上是没有固定收入的。所以大家都说，能不能当乡镇街道的一把手和二把手，要先看你能不能每年搞到八百万元或一千万元。”

　　　　李智宏问：“浩东，听说你们在搞乡镇街道一级的财政改革，这个工作进行得怎么样了？”

　　　　

第0546章　倒苦水（）　
徐浩东说：“两位领导，作为全省第一个直管乡镇的地级市，我们的指导思想是首先解决责任与权力倒挂问题，乡镇街道被赋予多大责任，我们就给予相应的权力。一方面，是财政分家，赋予乡镇街道财政预算权，目前暂定四分之三归市财政，四分之一归乡镇街道。举例来说，今年全市财政总收入约一百六十亿，那么乡镇街道能直接支配四十亿，今年我们在五个街道五个镇试点，目前看来效果很好，预计明年全面铺开，在全部三十个乡镇实行新财政政策。”

　　　　“另一方面，财政分家的同时，意味着人事权的部分下放，比如前面说过的临时工，以后将由各乡镇街道自行负责招聘，市里只负责监管、监察、培训等。与此同时，事权也将部分下放，比如说扶贫工作和民政工作及社区工作等，以后将直接交予各乡镇街道，使之更直接更容易贴近公众。如此一来，加强乡镇街道一级的机构建设，增加人员编制等，就是我们以后努力的方向。我们的原则是，在不增加全市行政总编制的前提下，对市直机关进行瘦身，多出来的编制全部纳入乡镇街道一级。”

　　　　“当然，有些方面的行政职能，我们是不会下放的。比如教育、治安、国防、环保、交通、审计、统计、流动人口服务、供销、司法、土地资源、市场监管、安全生产等，仍归市里直管。同时，我们将在各乡镇街道设立人大、政协、纪检监察的常设机构，但在隶属关系上，各乡镇街道的人大、政协、纪检监察，归市级人大、政协、纪检监察领导，不受各乡镇街道管辖，这样做的好处，是各乡镇街道的人大、政协、纪检监察，能有效监督各乡镇街道的党委和政府，更方便实施对村级政权的帮助和监督。”

　　　　……

　　　　李智宏听罢，点着头说：“浩东，这个改革试点是省委提出来的，省委需要你们的经验教训，你们要搞好总结工作。”

　　　　徐浩东苦笑起来，“领导，我有个请求，请省委直接派人下来总结行不行？”

　　　　李智宏哦了一声，“为什么？”

　　　　徐浩东说：“我们下面的干部，在年底最怕听到总结或报告之类的词，一听就会头大，现在的机关工作，最大的通病就是总结多报告多，相关材料满天飞，这是我们下面干部的灾难啊。”

　　　　戴昌明笑了，“浩东，你这么叫苦，是不是有什么想法？”

　　　　徐浩东说：“我的建议是，谁的试点，由谁直接派人下来总结，省里的和部委的都是，由我们负责配合。这样做的好处，更有效率，更没有水分。”

　　　　李智宏说：“同意。”

　　　　戴昌明微笑着说：“浩东，这样一来，上面的人能把你那个接待宾馆住得满满的。”

　　　　徐浩东笑了，“没关系，反正我们实行零招待费制度，不花我们一分钱，来一万人都不怕。”

　　　　李智宏说：“好吧，今晚给你时间，倒倒基层工作的苦水。”

　　　　徐浩东说：“岁末年初，是各单位写总结、汇材料的集中时段，加班到晚上九十点钟是常态，有人戏称机关科室统统成了材料科，乡镇街道一级的基层更是，很多很多的基层工作人员在为此忙碌。总结么，本应是成绩单，盘点成就，分析不足。可实际上，很多地方依然受形式主义和官僚主义思想影响，热衷表面文章，注水抄袭，甚至弄虚作假，让成绩单打了折扣。事事总结，包装过度写东西的时间多过干事。”

　　　　“其实，许多总结报告完全能以一张表格代替，可是，上级把年终总结定为年终考核，往往以通知的形式进行传达，比如都会这样通知，请你部门于某月某日前上交关于某某工作的报告。得，报告二字意味着材料必须有基本的体例，要有头有尾，有修饰有文采，不这样写的话，自己部门领导这一关就过不了。这样的总结报告我写过多次，少则几千字，多则几万字，其实考核报告完全可以用一张表格来代替。”

　　　　“注水充数，张冠李戴考核脱离实际，基层单位一肩多挑、疲于应付。临近年终，各式各样的年终总结和考核报告，可谓排山倒海，让基层干部疲惫不堪。现在上级还要求痕迹化管理，平时做了什么事，在总结时不能只有文字，还得有照片，最好还有视频。相对严格的考核制度，其初衷肯定是好的，在一定程度上也督促了工作，但仍会有材料造假的情况出现，大多是迫不得已的。比方说去年，省食药监部门派人来云岭市，要求乡镇街道一把手每年至少亲自抓一次辖区食品安全问题，但具体做法并未写明。可有的乡镇街道压根就没有食品企业。怎么办？在写总结材料时，没有食品企业的乡镇街道，只能把领导在农贸市场检查消防工作的照片拿来用了。”

　　　　“由于强调工作压力层层下压，最基层单位工作人员往往是一肩多挑，疲于应付，再加上有的考核指标不切实际，实际工作有主次，考核却不分主次，很多年终总结不得不滥竽充数。。。

　　　　比如去年某乡镇在做年终工作成果时，用了一张上级主管领导的照片，但其实这位领导在前年就已经调离了工作岗位。还有，有的确材料重复上报，却缺少反馈，写了很多总结，却很少得到指导回应。更有不少上级单位，领导个人化色彩比较浓重，工作缺乏延续性，让基层单位平添不少重复性工作。如果换一个领导，下面会更麻烦，因为一切材料都可能重来。”

　　　　“特别是痕迹化管理，要有文字，还得有照片，最好还有视频，把这种做法引进党政机关直到村镇、街道社区，应该是可行的。但从现实看，这种痕迹化管理却有点变味了，总的表现就是重痕迹、轻管理。一种情况是，工作没做多少，但却花很大的精力来留痕迹。有时一项工作不过做了一个小时，但写总结、拍照却需要花几个小时。另一种情况，则是为了完成上级交代的任务，制造假痕迹来应付检查。基层为什么要造痕迹？这是因为上面要看痕迹。有时候，甚至会对痕迹做更详尽的规定，包括工作计划、领导名单、日程安排表、会议讲话、活动总结等，而且必须图文并茂，缺一不可。”

　　　　说到这里，徐浩东停了下来，李智宏拿手一指，“继续。”

　　　　

第0547章　小问题也是问题（）　
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　　　　徐浩东说：“我个人认为，现在推行的痕迹化管理已经变味，成了官僚主义和形式主义，有必要进行认真治理。我认为检查验收某项工作，主要看两点，一是看最终的效果，不妨用简单的表格和数据反映政绩；二是通过多种方式了解民意，看群众是否满意。至于开了多少会、出了多少文件，实在不重要，如果记录的工作很多，而效果很差，这有什么意义呢？年终总结和年终报告既容不得花拳绣腿应付了事，更容不得层层抄袭弄虚作假，文字材料中的不正之风，折射出一些机关一些人工作不实和作风不实的状态。所以，要以创新的视角审视考核制度，从根本上杜绝形式主义、官僚主义的危害。”

　　　　李智宏问：“你有什么具体想法？”

　　　　徐浩东说：“一，每一项工作的材料，应该在工作过程中