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重生电子帝国-第216部分
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显像管厂的三期扩建工程，再有了之前一期和二期的经验之后，原先的建厂团队已经轻车熟路，无需柯立伦花费太大的经历。他更主要的工作是放在，与东方体系内外围企业的沟通协调之上。
之前柯立伦担任李轩的行政助理时，由于李轩比较懒，许多事情不愿意亲力亲为，经常只要求知道最后的结果。于是柯立伦就需要负责中间过程，与集团内部各个子公司层之间的沟通。
以至于李轩有时候自己也笑言，柯立伦比他还了解东方集团的各项情况。正是由于有了之前几年，充当李轩与东方集团层、以及下面各个子公司之间的沟通协调器的经验，李轩才敢大胆由自己的助理来负责“RCA计划”的实施。
中…山大学的这十位应届生在参观完游艇后，就被允许自由活动。也许在外人看来，李轩派出自己的私人飞机和豪华游艇去接人，有些兴师动众。
但作为李轩最信任的助理，柯立伦却清楚自己老板对这50名新血液的重视。现在香港企业即使去内地办厂，企业的层也都会选用香港人去担任。
已经运营了两年时间的RCA显像管厂也不例外，但在李轩看来这只能是权宜之计。东方集团在内地投资的企业，最终还是要由国内出身的者来接任。
因为香港的人员永远只会用香港的思维，而不是内地的思维去考虑问题。这种文化和思维方式上的差异，往往会导致层与基层员工、以及地方政府之间的沟通不畅，很容易产生企业水土不服的问题！
已经运营了两年时间的RCA显像管厂也不例外，但在李轩看来这只能是权宜之计。东方集团在内地投资的企业，最终还是要由国内出身的者来接任。
因为香港的人员永远只会用香港的思维，而不是内地的思维去考虑问题。这种文化和思维方式上的差异，往往会导致层与基层员工、以及地方政府之间的沟通不畅，很容易产生企业水土不服的问题！（~^~）
第368章 入职培训 上（）
“这个入职培训很轻松啊，上午上课、下午参观，晚上联谊！我还以为咱们来宾馆好歹能住宾馆呢，没想到还是住学生宿舍！”刘畅起床洗漱好之后，对自己的室友说道。％し
“这次可是不只有我们，还有香港和台…湾的新入职员工，据说总数有500人！如果住宾馆哪有那么多的教室供我们来上课！其实香港中大的条件还是蛮不错的，每个房间都只住一两个人，还有**的卫生间！”刘畅的室友龚志强说道。
东方电子公司的这次新员工入职培训，被安排在香港中文大学进行。现在刚好是学校放暑假的时候，人统一入住中大的学生宿舍。
“大家这些天是不是过得很轻松啊？接下来有些人可能就不那么愉快了！经过之前五天的学习，想必大家对东方公司的情况和各项规章制度，都有了一个详细的了解！今天上午，我们会对大家举行一场考试！”刘丽扫了一遍讲桌下坐着的众人，轻笑着说道。
教室里立刻炸开了花，之前从来没人对他们说过入职学习的最后还会安排有考试。公司的规章制度等其实是比较枯燥的，许多人在最初一两天还可能比较认真，但到后面发现反正也没人督促，自然就开始不那么上心了。
但没想到，公司竟然会来一个突然袭击。刘丽看着面前的这些新同事的众生相，有些人沉着笃定、胸有成竹；有些人面色慌张、懊恼后悔，不由微微摇了摇头。
职场远比校园要凶险和残酷的多，这里没有人会像学校里的老师那样，来不断的督促你作业写了没有、知识点学会了没有。
那些因为各种原因而掉队的人，最后的结果只会是在激烈的竞争中被淘汰！这算是给新人上的第一课。当他们走出校园的那一刻开始，竞争其实就已经开始，想要赢就必须时刻做好准备！
教学楼里十几个教室都发出各种哀叹声，但从集团各个公司的人力部抽掉来老师们，依旧面不改色的开始分发试卷！试卷上全部是客观选择题，总共50道试题，考试时间为一个小时。
下午一点钟，新职员被集中到中大的一处大礼堂中！前方舞台上的演讲桌前已经坐着一个人。这个人是东方集团总部新任人力总监程远清，此次涉及两岸三地500名新员工集中培训的方案，就是由他提出来的。
要组织500人规模的入职培训。绝不是一件容易的事情。特别是这些新同事还来自于两岸三地，有的讲粤语、有的讲普通话国语，有的用简体字。有的用繁体字。
以至于集团人力部在内部抽调培训老师时，必须挑选同时会粤语和普通话的职员。在制作播放时，必须同时配上繁体和简体两种字幕。
其实东方集团完全可以分批培训，这样人力部操作起来会轻松许多。但程远清却没有这样做，宁愿像现在自己站在上面演讲，必须先说一句粤语。然后再用普通话又复述一遍！
虽然东方集团已经发展成一家跨国企业。旗下的子公司的遍布世界各地，但它永远是一家华人企业。东方集团的竞争优势在亚洲。对这一点的认知李轩一直非常清醒。
内地、香港和台…湾构成的黄金三角，将会是东方集团未来不断发展壮大的最根基。内地有着廉价优质的人力。可以作为东方集团的研发基地和生产基地。而且国内改革开放带来的经济增长，将会成为未来三十年内全球最的新兴市场。
而台…湾地区早在七十年代就在政府的引导下，打下了良好的电子产业基础。以半导体为代表的高端电子业。正在迅速发展快车道。而且相比于受到封锁和限制的中国内地，台湾可以作为东方集团尖端技术的落户基地。
而香港虽然因为地狭人多，不断上涨的劳动力成本不利于电子工业的发展。但它作为一个自由港，拥有着内地和台…湾所不具备的金融便利和自由，而且它可以作为连接内地和台…湾的纽带。
东方集团此次在两岸三地招聘的500名新员工中，来自内地的占50人，来自台…湾地区的占200人，来自香港的占250人。其中在香港招聘的250名新职员中，只有150人是本地应届毕业生，剩余100人则是海外留学生。
可以说香港在整个东方集团体系内的性正在逐渐降低，而内地和台…湾的地位则在慢慢提高。李轩可不希望东方集团在未来，出现以地域划分的各种小山头。
所以他希望在一开始，就让两岸三地的新职员进行交流和协作。程远清正是按照李轩的这个指导思想，才组织了此次规模浩大的新职员入职培训。
“此次考试的结果已经出来，总分是100分，其中75分未及格，95分为优秀！全部500名新同事中，成绩达到优秀的为147人，他们将会得到的奖励，是入职第一个月薪水增加50％！”程远清刚说完，投影仪就在舞台中央的大银幕上打出了这147人的名单，现场顿时爆发出此起彼伏的欢呼声。
东方集团给出的这个奖励可谓是非常实惠。大家以为最多也就发一些小奖品鼓励一下，却没想到公司拿出的却是真金白银。那些没能在名单中找到自己名字的人已经开始后悔了，一个半月的工资就这样和他们擦肩而过了！
程远清挥了挥手，示意大家安静下来，然后说道：“剩下的这些同事中，成绩在及格线以上的为255人，还有98人未能达到及格线！那些没及格的同事也无需忧虑，公司不会残忍的把你们的工资砍掉一半！”
程远清挥出一个砍头的姿势，引来大家一阵哄笑。他很快又严肃地说道：“但我希望那些之前没把学习公司规章制度当回事的人，以后能端正态度，知耻后勇！如果你不把我当回事，我肯定也不会把你当回事！
下午的时间大家可以自由安排，但那些考试没及格的同事，晚上要进行补考！从明天开始，大家的日子可就没有这么舒服了，接下来将会进行为期一个星期的团队野外拓展活动！
分组结果，我们会在明天上午告知你们！可以提前告知大家的是，获得前五名的队伍不但可以得到实习期连续三个月薪水加50％的奖励，还有另一项神秘大奖！”（。）
ps：被投诉骗更新了，斯基对前几天的各种状况非常抱歉，但真的不是有意的！
。。。
第369章 入职培训 中（）
“老龚，你在家安心学习，对台湾同胞统战的艰巨任务就交给我吧，我一定会完成党和国家的重托！”刘畅笑着拍了拍室友的肩膀，带上新买的遮阳帽就出门了！
刘畅和隔壁几个寝室的台…湾新同事约好了，大家一起去海洋公园游玩。而龚志强正是98个考试没及格的成员之一，只能苦闷的留在寝室翻看之前上课时发下来的资料，准备应付晚上的补考。
而在东方集团总部的会议室里，程远清正组织手下人员对5oo名新职员进行分组，每组2o人，共分为25组。这次分组的大原则就是打破区域**，把来自台…湾、香港和内地的职员混合编组在一起。
第二天一早，新职员再次在礼堂集合，25组名单已经分配好了。
“接下来的项目是团队野外拓展，我们的5oo位新同事，已经被随机分配到a到y的25个组别当中！注意，这是一次团队活动！每个小组里面的2o个成员是一个整体，你们的对手是其他团队！
我希望从你们身上，能够看到团结协作的优良品质！当然，只要是比赛就肯定有胜有负！但我希望每一个团队不管是在面对胜利的喜悦，还是失败的苦涩，内部都能够做到众志成城，不抛弃、不放弃！
一个无法与队友配合的职员，即使你个人能力再优秀，在我眼中也不值一提！因为我们东方集团是一个有机的整体，从来不是一个人在战斗！”程远清示意把分组名单发给大家，许多有心人已经从他的讲话中，已经领会到了许多涵义。
“接下来的五天，你们会遭遇到许多非常艰巨的挑战。我先把计划安排告诉给大家！今天是第一天，你们的主要任务是相互熟悉团队内的其他成员，了解每一个人的长处和短处，然后推选出一个队长和两个副队长！
之后队长和队员们一起，根据你们队伍自己的实际情况，制定出明天的计划！明天的任务是3o公里徒步远足，前往西贡西郊野公园的指定地点安营扎寨！
这将会是一项非常困难的挑战，所以需要每个团队提前预见到路上可能碰到的各种困难，并做好足够的准备！从明天开始。未来的四天三夜都会在野外露营。待会儿每个团队可以领到2ooo港币的资金，用于购买各种野营物资！当然帐篷和防潮垫，会由公司来统一准备，但其与物品需要你们自己去思考了！”程远清说完就让大家解散了。
摆在每个团队面前的第一个让人头疼的问题，其实是队员之间的语言沟通。比如刘畅所在的h队，只有他一人是内地来，台…湾地区的同事有9人，香港的1o人。
&nb位香港同事中，只有一人能比较流利的讲普通话，而刘畅和9为台…湾来的同事都不会讲粤语。刘畅好歹在香港生活过一年。勉强能听懂一些粤语。
&nb名团队成员之间的交流就非常麻烦。第一种方式是让即会讲粤语又会讲普通话的那名同事充当翻译。其次是大家用英语沟通，但并不是每个人的英语都能过关的。香港的职员英语都比较好，像港大采用的是英语教学。所以对港大的毕业生来说，英语就像是他们的母语一样熟练。
香港中大的毕业生英语能力也需要差一些，但许多毕业生早在读中学时，就读的就是中英双语学校。而相比之下，刘畅和几位台湾同事，英语水平就要差许多。他们的英语基本都停留在哑巴英语状态，勉强能写，但听和说的能力就差许多。
最后大家想出一个不是办法的办法。干脆用手写交流。除了刘畅之外，其他人都是用繁体字的。其实刘畅也基本能辨认大多数繁体字，只不过他写的简体字，许多字让其他人无法辨认，不过他可以用普通话由台…湾的同事翻译成繁体。
于是在口手共用之下，刘畅所在的h组终于完成了组员的相互熟悉，推选出了自己的组长与副组长。组长是一位名叫蒋斌的香港同事，他能讲普通话。可以顺畅的与组员进行沟通。而且他个人比较喜欢登山远足，对西贡西郊野公园的情况也比较了解。
“我们已经向老师了解清楚了，明天早上最早可以在五点三十分出发。每个团队会有一名专业的户外运动教练随行，但除非遇到突然意外，否则他不会给予我们帮助！
我们需要在下午六点前抵达宿营地点！路上不餐点。早、午饭需要我们自己解决，但中途会有一个矿泉水补充点。所以我们只需带半程所需的饮用水就可以了！”蒋斌把从指导老师那里了解到的情况逐一反馈给组员。
“蒋队，你的野营远足经验比较丰富，由你来先列出一份各种所需用品的清单，然后我们大家再一起集思广益，看看还有没有什么需要补充！”刘畅提议道。
他在国内参加过春游、秋游之类的活动，但野营这种高大上的运动，还真是第一次碰上。不过刘畅性格比较外向，绝不会因为自己没有经验就故意避到一旁不敢参与。他一点也不怵，大胆主动地与其他人交流，还给自己争取到了一个副组长的职务。
有一个喜欢远足和野营的组长h组的组员们比其他小组轻松许多。大家确定好该买的东西之后，就一起做地铁去市区采购。
除了水壶、背包、手电等常见的用品之外，清单上还有驱蚊水、求生哨、营灯、头灯等许多刘畅第一次听到的玩意儿。考虑到7月的香港太阳实在是太毒了，团队里的几个女孩还强烈要求购买太阳伞和防晒霜。
虽然公司明天会配备医疗车随行保障，但刘畅还是建议队长蒋斌购买一些解暑药。万一明天有队员中暑也能自己解决，如果情况不是特别严重，大家肯定谁也不愿意中途退出。（。）
第370章 入职培训 下（）
七
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