重生电子帝国-第273部分

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　　　　只不过东方集团虽然在招聘时，对员工的英语能力要求很高，但那是为了便于不同国家的同事之间可以流畅的交流。而在香港总部。李轩这个**oss很少会用英文名来称呼其他同事。

　　　　而大家自然也注意到了打老板的这个喜好，所以上行下效之下，东方集团内部并不像香港其他公司那样流行英文名这一套。反倒是许多外籍同事来香港后。入乡随俗的给自己取了一个中文名。

　　　　顾锦辉神经大条，不代表旁边的温子超也毫无察觉。李轩今天只不过是把自己打扮的年轻化一点。出门前并没有特意去化妆易容。

　　　　而他这张脸在香港的识别率其实并不低，只不过即使有人觉得他和“财神李”长得很像。也不会真的以为自己在街上无意撞见的人就是李轩本人。

　　　　李轩的英文名叫“vi”，这个消息虽然流传的并不广，但也不代表没人知道。温子超恰恰就是知晓的人之一，因为和他在同一个办公室上班的一个同事，原先的英文名也叫vi，但他后来很快就改掉了。

　　　　对许多香港人来说，改英文名绝不是一个随随便便就会做出的决定。因为这个名字不但是被朋友和同学们从小叫到大的，更甚至可能直接被录入个人的官方身份信息。因为香港是英国的殖民地，英语才是真正的官方语音，所以每个香港人必须有一个正式的英文名字。

　　　　但温子超的同事却是说改就改，只因他的上司有一次无意中喊他的英文名。结果当时站在一旁好呵呵的总裁杜文强，下意识的就换成了一副郑重的姿态，还以为是李轩来了。

　　　　虽然这只是个误会，大家当时也都一笑而过。但温子超的同事却很快给自己换了一个英文名，因为从某种程度上来说，这可能影响他未来的发展。

　　　　这位同事现在的职位还不高，但如果将来升职了以后变得可以经常遇见公司老总杜文强，那么他和大老板相同的英文名就可能会显得比较尴尬。

　　　　谁都知道东方游戏公司的总裁杜文强，是大老板李生的头号亲信和开朝元老。他以前肯定没少直呼李轩的英文名，而现在突然间在他的面前又多出了一个新的“vi”，难道不会感到别扭吗？

　　　　而哪个领导会真正愿意提拔，一个让自己感到十分别扭的下属！这些都是只可意会不可言传的办公室政治！温子超从这个发生在同事身上的小趣闻中，牢牢记住了自己大老板“财神李”的英文名叫做vi。

　　　　他现在看着眼前这个和李生长得有**分像，英文名也叫vi的男人，不禁就有了几分怀疑。只可惜温子超之前并没有机会和李轩近距离过，所以他并不敢真正确定李轩的身份，只是不动声色的开始观察起李轩来。

　　　　“vi，你也认同我的编程外包模式吗？”顾锦鸿有些兴奋的说道，“东方集团在香港招聘的程序员，给出的薪水只有硅谷分公司里那些美国同事的三分之一，所以东方集团更愿意在香港大规模招人！

　　　　而东方集团在香港提供的薪水和福利，实际上已经是香港其他同类公司的两倍！用最好的待遇招揽最优秀的人才，这是东方集团一直以来在香港执行的一条基本政策，轻易不会动摇！

　　　　但这种做法也大大推高了东方集团的运营成本，从长远来说其实并不利于公司的发展！所以如何在不改变员工待遇的同时有效的降低运营开支，势必是东方集团高层未来不得不考虑的问题！

　　　　而我觉得对于像东方游戏公司、东方应用软件公司、东方研究院这些技术导向型的公司来说，完全可以合理控制自聘员工的规模，把好钢用在刀刃上，而把那些不太重要的工作外包给其他公司来帮忙完成！

　　　　之前，东方集团认为产品的整个生产周期中，最关紧的是研发和分销环节，而生产制造并不重要。所以从最初的街机产业开始，东方集团就坚定的把制造环节全部给外包了出去！

　　　　而如果把这个思路继续深入下去，其实整个研发过程中，也不是所有的环节都那么重要。那些不重要的环节，是不是也可以外包出去？

　　　　比如像操作系统这样的复杂软件，结构和算法无疑是非常重要的！只要软件的结构好、算法好，就算代码长一些、效率低一些，实际的运行效率也未必不能接受！而对代码精简程度的要求降低后，那些不那么顶尖的工程师，也就可以参与开发的资格！”（。。）

第451章　劳务派遣（）　
现在的电脑硬件性能普遍还十分有限，这就使得软件编程显示在螺蛳壳里做道场，必须尽可能的压缩代码、提高效率！而一个程序员写出来的代码的精简程度，也是现在衡量他技术水平的重要标准之一。☆→，

　　　　但随着电脑硬件性能的日新月异，主机开始能够跑动越来越庞大的程序。因此代码精简的重要性也会逐渐降低，只要保持在一定的水准之内，不要太过离谱的臃肿和低效就行了。

　　　　“但是如果采用你说提的编程外包模式，又如何确保委托公司的技术信息的安全？比如你之前工作的东方应用软件公司，它开发east…dos系列操作系统，去年全年的销售量已经超过1000万套，如果它的源代码发生泄露，那势必造成严重的经济损失！”李轩笑着问道。

　　　　“在我看来，这其实并不是什么大问题！商业间谍对每一家大公司来说都是不得不防范的事情！比如我上个月从东方集团离职前，就像集团的监察部门检举了吃里扒外的上司！

　　　　而像东方集团这样的公司，其实有着一套非常严密的防范体系。真正能够接触到公司核心机密的人，其实非常有限！虽然每年揪出来的商业间谍都不在少数，但很少能造成严重的泄密事件。

　　　　东方集团每个月都有许多正常的人员流动，也从未因此造成严重损失。比如像我之前参与了东方系统软件公司核心项目，east…dos操作系统的开发。但公司除了要求我签署一份保密协议，并没有对我的离职创业设置任何障碍！

　　　　而那些外包给其他公司完成的工作。显然不可能是核心内容。所以外人接触到机密资料的机会，自然比自己公司的员工更低。更不可能造成太严重的后果！

　　　　外包公司也完全可以与东方集团，签订严格的技术保密协议。如果有必要甚至还可以把自己的员工。直接派遣到东方集团来工作，以便于东方集团更好的进行统一管理！

　　　　这样一来，这些派遣人员其实与东方集团自己的员工没有多大区别！但东方集团却无需为这些人提供高额的工资和福利待遇！”顾锦鸿说着突然眼睛一亮，又抛出了一个新方案。

　　　　李轩闻言也不由有些吃惊，这种劳务派遣的用人方式，他自然一点也不陌生。在后世国内的许多大公司中，这种劳务派遣其实非常流行。特别是在垄断性国企中，因为公司的正式编制非常金贵，因此会大量使用编制外人员。

　　　　比如中国移动遍布城乡的营业厅中。为大家提供服务的柜台营业员，几乎全都不是中国移动自己的员工，而是其他公司的劳务派遣人员，因此不可能享受到垄断的高福利待遇。

　　　　就连微软这样的跨国巨头，后世它的在华企业也同样入乡随俗的使用大量劳务派遣人员。当然，这一世的微软估计是没有进军中国的必要了。

　　　　对用工单位来说，劳务派遣的方式不但可以降低用工成本，还可以给与企业更多的回旋余地。

　　　　比如越是名气大、影响力大的公司，想要裁员时不得不很慎重。像东方集团如果突然宣布要裁撤一部分岗位。必定会瞬间引起香港媒体、甚至全球媒体的关注。大家会纷纷讨论东方集团是否出现了业绩亏损，是否准备战略转型等等各种猜测，甚至会引发股价的剧烈波动。

　　　　但如果公司里有许多劳务派遣员工就不一样了，他们原本就不是东方集团的员工。自然更没有裁员一说。这就让公司可以根据自身发展的需要，合理的优化员工的配比结构。

　　　　李轩看向顾锦鸿的眼神中不由多出了几分欣赏，这个人的想法是有些超前。但对东方集团来说其实是非常实用的。香港的大部分企业，处在全球产业链分工的最底层。靠出卖廉价的劳动力来赚取微薄的利润。所以当香港的劳动力成本不断上升时，这些企业就不得不外迁去其他劳动力成本更低的地方。

　　　　但东方集团却有些与众不同。公司的核心竞争力是先进的技术和创意。它牢牢的站稳在自身所处行业的产业链最上游，不断的鲸吞着令人羡慕的高额利润。所以东方集团才有底气在香港开出远高于行业平均水平的优厚待遇，来吸引本地区最顶尖的人才。

　　　　即使是这样，东方集团在香港地区的薪金支出，也只有美国竞争对手们的三分之一左右，成本压力并不大。但是，对于任何一家商业公司来说，在不降低效率的同时尽可能的降低成本，永远是孜孜以求的目标。而东方集团自然也不例外，管理层需要尽最大的努力去创造更多的利润。

　　　　而在李轩看来，这种技术外包或者劳务派遣的方式，除了能降低东方集团的研发成本之外，还能产生一种鲶鱼效应。东方集团的员工现在普遍有一种自傲心里，有些看不起公司之外的其他同行。

　　　　只有当他们发现自己身边，那些只拿了相当于他们一半的薪水的新面孔，所作出来的成绩却完全不逊色于他们之时，才会产生足够的危机感。

　　　　“李生，就算顾锦鸿的这个想法还不错，但像我们公司杜总这样的大人物日理万机，根本没时间也没理由，去信任一个成立还不到半个月，员工总数才只有个位数的小公司！除非有一位更厉害的大人物，能来给顾锦鸿做个背书！”温子超决定帮自己好友一把，于是他满脸希冀的注视着李轩说道。

　　　　“呵呵！我可以给你们杜总打个电话，但到底能不能谈成，还要看他自己有没有那个能力！”李轩也知道这个胖胖的年轻人已经认出了自己，于是他笑着说了一句就起身离开了，留下一头雾水的顾锦鸿。

　　　　“你运气来了真是挡也挡不住啊！”温子超一脸兴奋地说道，他看到好友还没反应过来，只好揭开谜底，“刚才那位是李生啊，你这个人真是神经大条，这都没认出来！”

　　　　“李生？难怪我觉得他有些面熟，不过实在是太年轻了，和照片上不大像啊！”顾锦鸿难以置信的说道。

　　　　“李生的实际年龄比我还小两岁呢，自然年轻了！人家今天估计是出来微服私访的，没穿正装而已，结果被我们给遇上了。只要有他开口给我们杜总打个电话，你那个编程外包的设想估计不会有太大问题！不过你最好还是准备的充分一点，有备无患总是不会错的！”

　　　　温子超拍了拍顾锦鸿的肩膀，为他的幸运感到高兴。要是不是今天恰巧遇上李轩，顾锦鸿的想法根本没有付诸实施的机会。（。。）

第452章　劳务派遣（下）（）　
顾锦鸿在东方集团接到的第一单，并不是从东方游戏公司，而是他原先的老东家，东方系统软件公司。不久前，东方系统软件公司和艾康计算机公司组成的联盟，成功拿下了新加坡证券交易所的电脑化升级改造合同。

　　　　八十年代，世界各地的证券交易所依旧采用公开喊价、电话录音交易以至人手填写交易单的方式进行买卖。而面对全球电脑化办公时代的浪潮，新加坡证券交易所第一个迈出了改革的步伐，成为全球首家决定采用电脑化交易的证券交易所。

　　　　根据招标合同，艾康公司将提供全套的计算机硬件设备和联网服务，而东方系统软件公司将为新加坡证券交易所，专门开发一套电脑自动对方及成交系统，用以取代现在低效的人工交易方式。

　　　　这套电脑交易系统的开发周期为两年，东方系统软件公司需要在1987年12月之前完成整个开发工作，拿出成熟的产品。在东方软件公司进行拆分后，新成立的东方系统软件公司，主要进行系统软件和编译语言工具等方面的开发。

　　　　东方系统软件公司最畅销的产品莫过于east…dos操作系统。在之前的1984年，整个系列各个版本的east…dos系统的全年总销量，首次超过了1000万份，占整个操作系统市场份额的85％以上，为公司带来了高达数亿美元的利润。

　　　　所以东方系统软件公司的最核心业务，自然是对east…dos系统的后续开发，以及不久前刚刚启动的新一代图形操作系统的开发项目。它之所以参与新加坡证券交易所电脑化升级项目的招标。更多的是应了艾康公司的邀请。

　　　　东方研究院、东方系统软件公司、艾康电脑三家公司的联盟，牢牢把控了个人电脑产业的发展方向。就是连ibm这样的计算机巨头也无法动摇分毫。

　　　　当然，新加坡证交所这套自动化交易系统。本身的开发费用就高达800万美元，对东方系统软件公司来说也是一道异常美味的甜点。而且这套系统一旦在新加坡证券交易所运行良好，东方系统软件公司后续还可以把它销售给全球其他的交易所。

　　　　实际上李轩早在去年就有过提议，想让东方集团为合并后的香港联合交易所开发一套电脑交易系统。但合并最大主体之一，远东交易所的主席李福照对此反应比较冷淡，所以李轩的这个提议最终搁置下来，不了了之了。现在反而让更有进取精神的新加坡证券交易所拔得了头筹。

　　　　但是因为东方系统软件公司最近刚刚启动了下一代图形操作系统的研发工作，这将会是公司接下来几十年继续统治操作系统市场的最重要基石。所以东方系统软件公司把大量的精兵强将都抽调去了新项目组，一时间人员有些吃紧。

　　　　而新加坡证交所的项目履约期只有两年。实际上真正用于大规模开发的时间，估计只有一年半甚至更短，剩余的时间要用来后期的运行调试。所以如果为了这个新项目大规模招人，一旦一年多后这个项目完结，这批新员工后续的安排又是一件麻烦事。

　　　　而这个时候突然出现的顾锦鸿，完美的解决了东方系统软