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逆流黄金时代-第142部分
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在与会人的眼里，韩枫就是他们旗帜，就是他们的方向，就是他们的衣食来源。大多数的目光是敬畏而充满了崇拜，一起打拼了一年的高层的目光充满了希望。一年多的共同努力，成果斐然，每个人的脸上都洋溢着成功的喜悦。
在会场里，这个时候匆匆赶到，亲自来参加这个大会的李则凯吓了一跳。
这么多人？
虽然他只是其中一家公司的小股东，韩枫在做决定之前已经和他沟通过，根本没有必要亲自来，可正好长实集团有几个工程都在海市这边开展，顺便他也老实不客气的来参加——毕竟也算不大不小一个股东，是有这个权力的。
也正好看看韩枫怎么把他这十几个公司搞在一起，怎么安排未来的发展。在李则凯的眼里，这个还没有从大学毕业就从零基础开始创业的少年人是怎么掌舵的。通过这两个多月的经常接触，他发现似乎这个年轻人并没有什么超智慧之处，除了极为独到的眼光。他甚至都不是算是一个学霸级别的天才，可是做的事情却远超同龄人的思考高度和深度。就算是李则凯自己也自认为，在对政治和经济发展的把握上不如他。
看看他怎么运营——坐到人群的最后面。韩枫甚至都没有看到李则凯的到来。
未来实业集团，整合九个公司到一起，韩枫以未来实业集团公司向各分公子持股的方式进行资产对接，总公司以持股各个子公司，而各子公司以实现最终利润为总公司利润的方式进行整合，而利税仍然各是各的，收益也是如此。
管理模式几乎是全放开，各个子公司成立各自完善的管理层。
总公司除了投资收效之外，中高层级以上的干部人员任用进行考核，设在松城培训中心甚至是整个集团公司的人员人才培训基地。另一个重要的管理模式是，整个公司都设有监察部，各子公司同时设立只归总公司监察部直接负责的分部，负责检查监督的职能。
另一个重大的方面，柳诗雅等在之前并没有持有分公司股份的，打拼了一年完成创业之举的高层，配以0的公司股权，当年即可分红。同时宣布的还有，除了恒天地产和未来电子设备制造这两个公司以外的分公司，将拿出20的股份分配给表现突出，贡献非常大的中层人员，比如乌云达来这样的开拓者。这20的股份分配期为5年，最高可达3。其中的0分配给全体中层以下、在公司工作超过5年以上，且经过考核选拔被上下一致认可的优秀员工，具有无限稀释可能。
十分古怪的一个股权模式，连李则凯都听了好费劲才懂了。
“他这是搞什么？”
这不是**、全民模式了吗？虽然在股权上有大有小，可是——这韩枫是真的不拿钱当钱。搞股权激励也不是这么个搞法！
底下的员工有的半明白，有的完全不明白……
韩枫笑了一下，接着说，“在公司发展超过十年后，我做为集团公司的主要持股人，将在第十年的时候再拿出0股权给所有该公司的员工分配。所以分配的股权，将在当年实再分红。”
这下子，几乎所有人都听明白了！
分红听懂了，那就是给钱啊。
老板这是真的发钱——会前就听说来着，老板这次要有大的调整。
张天祥等人可真没想到，当时那几个作事的秦厂长等人想要的股权——这一年不到，老板人家可是真给了啊。
很多人不由自主的腰都直了起来。
看着韩枫的双眼放光！
“不过，优厚的利益会和更严苛的管理、考核相对应，将会有一大批不适应工作岗位的人被淘汰。未来实业集团将制定0的人员末位淘汰率。在未来实业公司，没有合格线，只有你比别人更好才会留存下来，才会发展上去。”
哗……这个提法，绝大多数人都懂，而且这一年来，很多公司也是这么实行的。可是坐在这里的人之前并没有当一回事儿，因为之前还有一个合格线卡着！
现在这个合格线突然就没了。
那就是说，00个人，你干不过前九十个，那就得被淘汰！
一下子，坐在这里的中层干部个个感觉后背冒凉气。
李则凯则连连摇头，“他这个，是军队的模式，甚至是特种兵的模式，搞不转的，用不了几个月就会跨，哎，还是年轻——这，和现代管理企业制度完全匹配不来的啊！”
他是真的不理解这种管理方式——太激进了点吧？
韩枫说完了末位淘汰率，接着再没说管理方面的事情，而是把创新说了一分钟。立足岗位创新创造性的去工作，每个人都将得到实惠的回报。和空洞的说教比起来，韩枫提到了乌云达来和付梓竹，两个真切的实例就是，这两位同志将得到第一批放出和3的配股，并直接提晋为公司的副总经理，一个负责蒙羊的销售，一个负责喜羊羊的二级城市布点开拓工作。
按喜羊羊年净可支配总利润即是在优先除去继续投资等之后纯可分配收益的400万元，百分之三那就是42万！。。
这个数字，是陈总监提前计算好的，在韩枫说完这一段之后，而给出数据解释的是王广秀，这位人事部门的总负责人。
“付梓竹在7月份入职，起始工资800，9月份提升为店长，工资2000，月份成为津城门店店长，工资5000，同时开拓完成津城五家分店的选、建、开业的工作，完全具备区域负责人的能力，经过人事、纪律、业绩等多方面的考核，人力资源部已经正式动议提升她为津城地区负责人，行政级别晋升为副总经理级。”
“这四十二万元分红是她应得的。”陈小娟接过去，“而喜羊羊公司通过考核的中层干部将集体分配首批4的股权。共有4位同志通过了考核，所以每位同志可以分得800元的股权分红——”
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第288章 怪胎（）
看着大伙的脸色变化不一，陈小娟笑了笑，“大家可不要以为这是奖金……奖金的钱已经按公司的财务制度提前把年终奖都计划了出去，而这个股权，今年能得8600元，明年也许就是8万六千元。只要公司的总利润在扩大，所有拥有股权分红权力的同志都会年复一年的得到股权得到分红！”
这下子，就算完全听不懂的一些蒙羊公司过来的原来老企业的老职工也明白了，这可不是一锤子的买卖，原来股权就像割韭菜，一年都有一茬的啊！
就算是最笨的人也明白了，公司要是一年的利润在一个亿，而不是一千四百万的话，那分到自己手里的可就不止八千块了！
这个分配制度一下来，李则凯有些傻眼——看来韩枫这是弄真格的了啊——连人员和分配比都已经弄好！可他真的能落实的下去吗？再说了，这不是拿着自己的钱满天的洒着玩吗？给重要的合伙人、经理人，甚至中层干部配股，这没问题。可是给这么大面积的人员配股，这是不是问题？
而且，竟然还把奖金单设出去了？
这，韩枫这小子果断是姓共的啊，你不拿钱当回事儿，后续的发展你拿什么来做动力？靠这些人的齐心协力吗？
倒也是的，这么个分配法要是再不能留下这些看起来并不显山露水的员工，那——只有傻子才不会为公司卖命。
这一点儿，所有人都和李则凯一样，想的清楚！
特别是恒天地产和未来电子设备制造这两家有其它投资人股份的公司，那无比项目的眼神儿，简直是各种的羡慕季度恨啊！
会前已经沟通过，王有德也想在恒天推行。可是韩枫没同意。因为地产行业和食品生产行业不同，而顺风公司又不一样，合伙人和主要股权人是大哥，大哥同意了韩枫也就没有意见。这个方式是不是在快递业上能用，韩枫并没有十拿九稳的评估结果，毕竟华为的成功股权方面只是一个因素，管理是一个因素，剩下的还有很多种，能不能复制成功，这得看老天是不是造化了。
人事的、财务的解释完，叶方华重点说了监察管理这方面的要求。叶方华被提升为集团公司的监察部长，同时拥有韩枫自己分离出来的全部分公司各5股权——开始他怎么都不想要，因为按总资产占比，这5就已经达到了上千万，远远不是大半年前的十万……整翻了一百倍！
叶方华几次要推掉，却被韩枫给挡了回来，韩枫只讲两人一起挨打的那件事。
“你无私善良不占便宜的清高，并不代表别人会这样的认为。如果你能把资源、实力发扬出来占据主动，那么那些罪恶和邪气的人就会被挤到边缘直到消失，与其让给别人去做恶，不如自己占了来扬善……”
半小时后，叶方华在任命书上正式的签了字——
相对于他的难产，而别的位置就容易的多。
总公司管理层设立董事会，已经拥有各分公司占比股份按总资本比例计算之后成为总公司资本之后的成员都是董事会成员。只不过，股比又并不是按投的钱来折算，于是5占有未来电子设备制造公司股权的李则凯在合并参考进列总公司。因为未来电子制造的总资产占比总公司的10，所以，李则凯的股权是0。5……李则凯差点儿笑了——也就是说，1000万的投资目前在未来实业集团的总体框架里，他只占有0。5。这个级别的股东，也就只有听会的权力。甚至还不及新晋的一批已经得到10分公司股权的高层经理人！
李则凯当然不会为这么一点儿小事而气堵，他是一直看不懂韩枫这是要搞什么！当然，这么一分析，他发现，韩枫就算在十年后完成第二轮的股权稀释，他也是绝对的控股人，不会失去对公司的控制。
可是，这么做，真的有必要吗？
万一哪个公司做出来十亿级规模，年利润值上亿之后，不知韩先生是不是会后悔的牙疼。实实在在的没有必要，优秀的人才、员工天下多的去了！按现在这个分配制度，倒是很容易滋生腐败和懒惰的人。李则凯非常不看好这套怪胎式的管理、分配制度。
目光集中到了正式任合为未来实业集团董事长助理的沈君馥身上——她还有一个职位，就是未来中国数据公司的副总经理。
而新的人事任命基本上是把各个公司的老总正式的任命一番，除了未来设备制造由职业经理人李虹担任总经理外，其余公司都是首创者，当然王长顺回归蒙羊，张天祥上调总公司成为集团副总，总管工会、青年、党团加上支持集团的希望足球学校以及俱乐部的监导等工作，干回了工会主席的老本行，这个实在是让很多人没想到。有人以为是明升暗降，也有人以为是边缘化。张天祥在蒙羊得到了相当于总公司0。1的配股权，年分红4300元，年薪5万的他是坚决不想要这个股权的，老党员一直认为自己并没有做多少的贡献……
韩枫只是一句话，当时国改时要是他不站出来支持，哪里有现在的这些创新型企业？没有蒙羊基石一般的发展，蒙牛和喜羊羊就无比扩张，而自己在股市上也就没有了本钱……当然有作用，还是大大的作用。因为他已经年近退休，所以从一线上退下来，正好帮着管管各种工青团工作，集团层面上也有一个副总专门负责陈国华的俱乐部工作的对接，特别是抓希望足球在松城的全面落实。
“这个工作我还能干十年！”
老张头没想到韩枫在自己临退休的时候，竟然送上了这么一个重要的工作，立时感觉自己年轻了十岁，因为他这半年来还真的特别关注着韩枫半年前不顾资金有限投出去1100万要搞的希望足球——现在看来，这还真是一个帮助山区、贫困人家的好办法。不说别的，孩子们的补贴钱就能让一家人轻快许多！
韩枫宣布任命之后，这才开始谈来年的愿景。
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第289章 画大饼（）
未来集团，将来在五年内兑现所有配股的承诺。资产总值实现翻两番。蒙羊，蒙牛做成全国第一的肉制品和奶制品公司，把来自草原上的产品销售到全国至少二十个省份。顺风物流公司完成全国布设网点的工作，并与国际接轨，实现物流国际化，把来自中国的风吹到世界各地。
恒天地产公司五年内争取拿到五到十快主流地块，完成十万平方米以上的开发。地产开发将与长实公司合作，一起那地，先学习后自立。争取五年后能独立完成像时代广场一样的建设开发能力。
未来中国数据的主要任务是成为独立的商业咨询式公司，为全国商业走向，投资风向，各行业和各地区的差异点，为客户提供优质的商业服务。
常枫商贸，算是异军突起，而且得到了未来系更多人的好奇，毕竟这是半年内就催生了百万富翁的公司，是赚钱最多的公司。本来其实是韩枫随笔而就的一个安排常涛班长的地方，没想到就这么的被白海君和常涛给搞大了起来……这个公司的任务是稳定中俄贸易，变随机式为稳定在钢铁，机床的进口，人参等珍稀物品的进口，和轻工业生活用品，特别是酒类等食品的出口。这其中的高利润一直会持续到俄罗斯经济的复苏。刚刚解体这几年，他们什么都匮乏，所以一定要抓住时机。
羊羊餐饮的五年规划是基本上于喜洋洋公司一起全国铺设，羊肉卖到哪，羊羊店就开到哪。这个公司下一步将采取直营和加盟两种模式，直营的模式就不用说了，已经得到了实路的证明，孟秋歌已经用十五家门店证明了，直营模式的标准和盈利都是经营的首选。而加盟的模式，在后世已经证明过，这是实体经营扩张最快也最稳妥的方式，当然，最大的风险就是�
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