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重生之梦-第364部分
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在2楼的员工食堂，李云在一次体味到了吃员工食堂的滋味，不过李云这些年虽然是老总，除了特别想去吃之外，其他的时间，吃饭盒的还是比较得多，而这里的员工食堂的条件也是非常好的，足足可以容纳500多人同时就餐，李云他们去的时候，也不是高峰的时段，还是比较的宽松的，找了一个靠边的位子，在冯宏锋他们的陪同下，吃了一份套餐，李云感觉还不错，最起码菜的味道可以。
吃完饭之后，李云继续地参观，别的地方进度都还可以，不过是见见负责人，询问一下情况，不过到了参观研究院的时候，最耽误时间了，这里是天讯手机的核心，也是最重要的部门，拥有了大量技术力量的SH研究院，已经不是最开始成立的时候的那个小研究院了，分别拥有19个大型实验室，其中的5个是同诺基亚公司合作的，拥有世界最顶级的手机研究器材，并且拥有大量的研究人员，每天在这里都要诞生不少的技术专利，为天讯手机的不断发展，诸如了无尽的活力。
在这些研究试验里面，李云最为看重的手机软件实验室，冯宏锋虽然很重视，不过出于生产和销售的需要，并没有同别的实验室拉开差距，李云在参观的时候，特别的嘱咐冯宏锋，一定要重视起来，并且拍板做主，以后的手机软件实验室可以直接的从总公司拨款，不占用SH研究院的研究经费，同时通知总公司和南京研究院，给与手机软件研究院全力的支持。
冯宏锋虽然知道李云很看重手机软件，但是没有想到它会如此的重视，也是吃了一惊，不过这件事情以后，他会更加的重视这个手机软件实验室，这也是李云希望看到的。
结束了全部的参观，已经是下午的4点多钟了，从上午离开南京研究院就是坐车，然后又是参观，李云也有些累了，在冯宏锋的带领下，准备前往他们安排好的酒店，刚刚走到楼下，一个身高1米75，带着一个金丝眼镜，板寸头，看起来很精神的年轻人，带着一队员工，搬着几箱东西，也走进了大厅。
冯宏锋看到这个年轻人，眼睛一亮，对旁边的李云说道：“李总，前面的这位，就是中午的时候，我跟你讲过的，我们公司新上任的销售部经理，王选才。”
“噢。”李云刚才就已经注意到了这个年轻人，现在听到冯宏锋说到，再一次的打量到，虽然没有接触过，不过看起来，眼睛很有神，同时也给人感觉非常得有个性。
第六卷 游戏战略 第三百九十六章 意外惊喜
更新时间：2009…3…2 0：34：21 本章字数：5152
由于李云注意到了王选才，停下了脚步，冯宏锋也跟着停了下来，刚才在参观公司的时候，李云就对王选才有着相当的兴趣，这点冯宏锋是知道的，不过当时由于王选才在SH国际会展中心，不能见面，现在正好在这里遇到了，他那又不知道李云的心思，连忙说道：“李总，要不要我过去叫他过来。”
李云也想和这个很有才华的销售部经理聊一聊，能够把天讯手机销售的这么得好，可不是普通人可以办到的事情，他到底有什么过人之处呢，李云很好奇，点点头说道：“好吧，聊聊也好。”
听到了李云的话，冯宏锋就向王选才走了过去，而那边的王选才也注意到了这边，虽然没有见过李云，不过看到冯宏锋在陪着，立刘知道了是谁了，看到王选才走过来，连忙迎了上去，冯宏锋看看王选才，又看看他身后的员工，然后说道：“王经理，会展中心的事情布置得怎么样了？”这是最大的事情，虽然过来叫王选才过去，他也忍不住问了一下。
“冯总，会展中心已经布置好了，明天的所有的乐队，艺人，领导也都已经邀请到位了，万事俱备只欠东风了。”
“王经理，辛苦了，对了，总公司的李总过来了，当时就想见你，可是你不在，现在正好，过去见见？”
“冯总，是那个年轻的吧？早就听说总公司的李总非常的年轻，没想到居然这么的年轻，看起来不像是有能力的样子啊？”王选才透过冯宏锋，看了看李云，然后小声地说道。
“你可不要小看这个总裁。他虽然年轻，但是能力可是非常地恐怖的，林氏企业这么些年来，有这么大的声咸，可以说80％以上是他的功劳，我们研究院以及南京研究院的成立，都和他的一力倡导分不开的。”
“这么厉害，果然是英雅出少年啊。不知道他有多大了？”
“我也不是特别的清楚，大概20左右，也许刚过，也许还不到。不过听说他16，7岁就开始负责总公司地全局了，正是他的努力，诸如天堂。梦想，网星。金山这些业界知名的大公司，才一个一个的建立起来，总公司也由原来地那个小的集团，变成了在国内甚至国际有着深远影响力的大集团。”
“真的。好厉害。”王选才吃了一惊，然后对冯宏锋说道：“冯总，我和他们交待一下，然后跟你过去。”王选才转身对身后员工说了一下。让他们先回到办公室，自己等下就过去，这些都是他们销售部地员工，他一手培养起来的团队，听了王选才地话了之后，迅速的上楼去了，而王选才则跟着冯宏锋一起走了过来。
冯宏锋带着王选才过来之后，先对着李云介绍道：“李总，这位就是我们公司的销售部经理，王选才。”说完回过头去，对着王选才用恭敬的语气说道：“这位就是总公司地李总。”
王选才虽然刚才已经差不多猜到了，但是依然是吃了一惊，大名鼎鼎的李总，怎么如此的年轻，才20岁左右，居然能够把公司办得有声有色，不但在国内，在国外也是威名远扬的，她佩服得要命。
李云一直都在注意着王选才地表情，虽然介绍到自己的时候，王选才的神情一动，但是很快就控制住了自己的情绪，看来是办大事的人，心里承受能力还是远远高于他人的，点点头说道：“你就是王选才，我听宏锋几次地说起来。”
“是的，李总，我就是王选才，冯哥太夸奖我了。”
“有能力就是有能力，不用谦虚，我们公司是不会让一个有能力的人埋没的，对了。”李云突然想起来关于陈列的事情，指着旁边的玻璃罩子问道：“王经理，你是怎么想到用这个来布置一楼的？”
这个布置是王选才的得意之作，现在总公司的老总问起来，王选才虽然自制力比较的强，但是还是激动了一番说道：“我们公司是一个新公司，但是现在新，并不一定以后一直新，我认为一个企业要有它的企业文化，要有它的内涵和积淀，而这个陈列就是积淀的开始。”
“不错，王经理你看得很准，这个布置我很满意，以后就根据手机的生产逐步扩大吧，对了，王经理，这次的推广会之后，公司的这7款手机，即将投入市场，其中的微集成了公司新开发出来的摄像头，你对于如何地对新款手机进行推广怎么看？”在李云看来新的型号的手机虽然技术先进，而且非常的时尚，但是让用户接受还需要一定的努力，能不能取得更好的销量，还真得要看眼前这位销售部经理的能力了。
“李总，我是这样想的，目前推出的7款手机中间，其中的5款都是相当时尚的，为了25岁乃至以下的年轻人准备的，这么多年来，国内的经济取得了长足的发展，移动通讯也在迅猛的发展，1500元左右甚至以上价位的手机，都有着相当庞大的购买人群，同时手机资费的降低，在另外一个方面刺激了手机本身的销售，而明天我们的推广会，就是为了迎合年轻人的口味，在推广会之后，我们还有一系列的推广和优惠活动，并且这些推广和优惠将在全国最大的数十个城市同时举行，当然了我们销售部也会派遣精兵强将，到达这些地方，进一步的架设我们的销售网络。”
李云听了王选才的话，还是比较认可他的观点的，2002年一直到2004年，这两年的时间里面，中国的移动通讯取得了长足的进步，手机持有量和消费数额都翻了几番，特别是城市中。手机地持有率高达80％以上，而在2002年的现在，则不足30％，这是多莫广大的一个空间，而在未来的几年中间，绝大多数的手机购买者都是30岁以下的年轻人，从这点、上看来，王选才并没有犯什么错误。
不过李云不打算就这么放了他。故意的难为道：“王经理，虽然你的这个销售计划不错，但是我们同时推出地7款手机，其中还有两款是实用型的。这些手机并不一定适合年轻人的需求，你还有什么别的销售策略么？”
这个，王选才迟疑了一下，然后坚定地说道：“李总。我不同意你地看法，虽然这两款手机是偏重于年龄比较大的。稳重的人，但是我们的宣传策略一样适合于他们，这两款手机，他们地成本较低。单单就手机的通话来说，已经完全足够了，再加上价格较低，还是有一定地市场的。这些年龄段的人，他们更加注重实用性，所以过多地宣传，也就没有什么必要，只要价格和质量控制好，他们会有一个很好的销量地。”
“那么，你对于天讯手机的设计怎么看，有没有值得改进的地方？”李云对于王选才的第一个回答，很满意，不过他还想知道，王选才地能力到底有多强，于是迅速的提出了第二个问题。
“这个，李总，公司的设计部门是专门分出来的，而且并不是单独的闭门造车，而是很注重调查的，不断的汇总全国各地的时尚信息，把握各个层次人的不同需求，最终才反映到设计上面，所以每一个设计都非常的出色，对我们销售上面，很有帮助，不过根据我们的观察，在时尚性方面能够更加得好一点，集成的功能更多的话，就会更好了。”
李云点点头，这个王选才还真地把握到了未来手机发展的趋势，确实如同他想的那样，除去通话的功能之外，更多的是时尚的，多种功能相结合的，手机已经从原来的移动通讯，发展到了更多的领域，甚至是一种装饰品，大大地拓展的手机的空间。
“王经理，你认为销售的要点是什么？”李云突然想知道王选才是不是只有手机销售方面好一点，对于整体销售的把握不知道怎么样。
经过了前面的几个问题，王选才发现这个年轻的总裁也是一个非常有能力的人，难怪能够执掌这么大的公司，并且把他治理的兴旺发达，稍微的思考了一下，然后说道：“销售的要点，我认为主要有三个。”
“三个要点，说来听听。”
“首先，销售主要要落到产品上面，一个公司没有好的产品，即使能够在短时期中间，根据种种的策略，获得了一点的成绩，也不会持久，那么将来这个公司会受到更大的打击，甚至会彻底的击垮这个公司。”
李云点头同意王选才的观点，说道：“对，没有好的产品，那么这个销售工作就会处于绝对的劣势，你说得很对。”
“当然了，作为销售人员，并不一定要求自己公司的产品一定是世界第一的，但是最起码来说，要差不多，最少不能低于平均的档次，这样销售的工作，才会有更大的空间。”
“看来你看得很清楚啊，接着说。”李云对于销售并不陌生，不过还没有人这么透彻的说过，虽然它也是差不多按照这个执行的，但是真让他来说，并不能够全部说出来，李云对于王选才的能力又看高了一点。
“拥有了好的产品作为基础，接下来，就需要一个公司有好的制度，优秀的人才确实可以让一个企业获得巨大的发展机会，但是一个良好的制度才是一个企业能够长盛不衰的关键，相对于几个天才的成绩，我更看重的是良好的制度培养起来的团队力量，这样更加的持久，也更加的强大。”
王选才的第二个回答，有点让李云刮目相看了，制度大于人才，这个观点在2002年的时候，并不多见，直到后来和国际进一步的接轨之后，在逐步将有人提出来，用制度管人。而不是用人管人，利用良好的制度，让企业步入良性发展的轨道，没想到在这里居然遇到了这样一个人物，真的是意外啊，看来这次地SH执行真的是来对了。
“第三，要看一个公司的服务质量，用户都是很感性的人。也许出现的一点点毛病，在公司这里，属于是小得不能再小的毛病，但是在他们的眼里就是大事。我们要有换位的思想，多从用户考虑，切实地把好服务关，不但要狠抓公司服务。个人服务，对于团队精神的服务也不能放下。只有做好了上述的三点，这样才能对内对外的销售工作，让销售更上一层楼。”
“好好好。”李云满意地笑道，这个王选才真的是意外发现的人才。单单在这里，好像有些屈才了，现在的公司，在各方面发展都很快。高素质地人才缺口越来越大，特别是销售方面的，电动自行车，手机，互联网设备，以及其他地一些小的项目，都需要一个总揽全局的人，或者是出谋划策的人，总不能每个项目都要自己亲自动手吧，自己仰仗地不过是对后世的发展的了解，一旦过了2005年，那么自己恐怕还不如一些销售人员呢，不能再这么畸形的发展了，必须要让公司走上现代化地企业发展之路，那么人才的储备至关重要。
不过现在好像还比较得早，天讯手机还需要他，等到这次2002年年底的手机销售旺季过去，天讯手机一定可以在国内站稳脚跟，到时候再把他调过去吧。这个王选才不但是一个销售方面的人才，对于销售人才的培训和销售制度的制定，都有自己的独到之处，只要稍微的指点一下，必然会让整个集团的销售工作再上一个新的台阶，在这里真的是有些大材小用了。
冯宏锋看到李云对王选才很满意，也非常的高兴，王选才是他在一次招聘中找到的宝贝，也正是他力排众议地把他放到
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