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荣飞的梦幻人生-第299部分
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第三卷第246节董事会
第三卷第246节董事会
田瑞山由于程恪的干预而没有被赶出联投。虽然他几乎成为了过街老鼠，遭到联投高层的一致排斥，但他还是感到庆幸。无他，唯收入高耳。92年他作为联投的党委书记，年薪实拿了4。8万元。这还是没有所谓的绩效、股份分红之类的收入在内。田瑞山将联投的薪酬结构已经了解的一清二楚，绩效兑现在三月底就全部结束了，具体的数字他却不清楚。也没有胆量去问隆月。人力资源部更不会告诉他这个被排斥的党委书记。
他知道联投总部的主任们绩效工资最低的是办公室主任崔桂香，她是主任们中资历最老的了，由于办公室工作的技术含量低，崔主任的绩效系数是最低的，但也领了四万多块。崔桂香对手下发牢骚的话不小心被田瑞山听到，已经在股权分红（含股权奖励）的方案在四月初也上了董事会。因他不是联投董事会的成员，股权奖励的方案是看不到的，但联投连年盈利的现状是知道的，总部的员工对获得股权奖励的审计部员工身为羡慕，足以证明联投内部更看重股权奖励而不是现金。
田瑞山也想开展工作，将局面慢慢打开，但既没有上级的支持（他绝对不敢去程恪那里反映问题），也没有基层的认可，他这个党委书记依旧是光杆一条。主要的工作就是建立了联投系的党员档案，定期收缴党费。这还是隆月指示给各企业发了书面通知后才完成的。
田瑞山既然希望在联投立住脚，自然希望尽快地打开局面，他拿出了在旗下各企业组建党总支的方案，没有联投高层的支持却无法施行。方案放在了隆月手里几个月一直没有回复。
93年对于联投是个重要的年份，几件大事接二连三，瑞风终于面世，枣林建材正在筹划上市，瑞风的后续车型——F1进展神速，样车在六月便定型了。正在做最后的测试。接着是与荣氏合资，联投如同一匹不知疲倦的奔马，朝着下一个目标飞驰。天泽通讯成立在联投已经不是秘密，总部的人员在抽调一批进入麒麟营销公司后将再次抽调进入天泽通讯。
这时田瑞山遇到一个个人问题。他的学计算机的儿子今年大学毕业了。国家包分配的政策正在遇到空前的挑战，有关大学生自主择业几成定局。凭着老田同志工作几十年积攒的人脉，已经为儿子找了电子十三所，儿子已经去报道上班了。但天泽公司的成立让他有了新主意，那就是让儿子进入这家崭新的合资公司。
其实主意是儿子田歌提出的，天泽通讯公司成立的报道田歌看过后立即动了心，父亲担任党委书记的联投就是天泽的合资方之一嘛。天泽通讯公司的性质决定了计算机专业将大有用武之地。而且，其注册地设在香港，那就是港资公司啊，薪酬毫无疑问比十三所高。
本来是一件很简单的事，田歌念的大学虽说不是一流名校，但也是质量不错的大学，录取线犹在G大之上。按说进入每年都大量招收大学毕业生的联投系并不困难，但今年的招生已经结束了，二百余名大中专毕业生已经进入联投旗下的各企业了。
田瑞山在92年获取的薪酬使其妻子彻底站在儿子一边。十三所是电子部的企业，和军工也算沾点边。但已报道上班的儿子发现其薪酬实在少的可怜，实习期间每月的工作不足200元。既然联投在上手机，而且联投一直奉行高工资政策，为什么不去呢？既不荒废专业又拿高薪，多好。
这个要求说出来，田瑞山真的很为难。他在联投的处境并没有对家人如实相告，人总是喜欢报喜不报忧，老婆和儿子总觉得他是市委派下去的党委书记，堂堂的厅级官员，办这点小事还不手到擒来？
事情真的办不来，荣飞跟隆月去上海未归，人力资源部以今年的指标已满一口回绝了他。他跟这些部门首脑无法摆架子，人家现在根本不**他。
必须跟隆月或者荣飞谈。田瑞山眼里，荣飞比隆月好说话的多，当初不是荣飞，自己的年薪恐怕早让隆月给取消了。总算等到荣飞回来，一上班去董事长办公室找他，却听说被市委程书记叫去了。满腹委屈的田瑞山只好等荣飞回来。
程恪找荣飞即隆月是谈联投的组织建设的。瑞风顺利上市，媒体普遍关注中，对瑞风超前的外型设计基本是一片赞誉声。而联投与荣氏在手机业的成功合资让省里更加重视起这个在全省经济盘子里越发重要的企业来。李建斌和齐明远都在关注着联投与荣氏合资的情况，李建斌将程恪叫到省委，指示程恪加强联投中的组织建设。问了联投党委工作开展的情况，李建斌很不满意，当场批评了程恪，“抓大事？这不是大事吗？党委建立了这么久，什么事都不做，放着个书记如同庙里的泥胎，让民企的员工怎么看我们？”
程恪于是谈起了联投曾提出更换书记一节，李建斌当即决定党委书记由隆月出任，将工作不得力的田瑞山降为副书记做隆月的副手。如果荣飞坚决要求换人，可以将田调出联投另行安置。总之一句话，要在联投中建立坚强有力的党组织，迅速结束目前这种无组织状态。鉴于私企党组织工作尚无成功的经验可循，请程恪在物色干部加强联投的组织建设。除此之外，既然联投涉足手机业而其在人才储备上比较窘迫，齐省长的意思是省里可以调一批技术干部进入联投。这件事交给市里做，省委组织部正在遴选人选，你和荣飞见面时一并谈谈。
程恪听出了省里的意思，要将天泽通讯紧紧抓住。
荣飞和隆月来到市委，向程恪汇报了上海之行的情况。程恪指示荣飞亲自去省里向书记和省长汇报。然后谈起了联投党委的建设问题，坦承自己对这一块关心不够。提出由隆月兼任联投党委书记，对田瑞山的安排，市委尊重联投的意见。
看书就来ω“我哪里有时间干这个呀。而且我也没当过书记。”隆月立即表示为难。
荣飞是党外人士，不表态。
“隆月同志。你既是联投的总经理，也是一名正式党员。组织上需要你担任联投党组织的领导工作，你不应该拒绝。”程恪顿了顿，“任何时候都不要轻视思想政治工作。记得荣飞说过，企业最终是社会的，这话是对的。既然是社会的，就不止是经济和业务的矛盾了。联投发展到如今，必然与社会发生越来越紧密的联系，就是联投内部，也会产生各种各样的矛盾和冲突。加强思想政治工作势在必行，也是为联投自身考虑。田瑞山在联投工作不力，这次调整充实联投党委，田瑞山同志的去留市委充分尊重你们俩的意见。”
荣飞笑笑，“当初是联投打报告要求设立党委的。”早知道不可能游离于体系之外，“但田瑞山在联投基本上什么事业没做。”
程恪心里清楚，在联投目前的体制下，没有眼前这小子点头什么瑞山去了也打不开局面。曾动员过他加入组织，但这小子铁定心做个无党派人士了，“联投党委工作滞后，既有田瑞山个人的问题，也有你们俩个一把手的思想问题。荣飞你也有国企工作的经历，对企业内党组织的作用并不是一无所知，做好这一块，对企业的经营发展都是很有益的。由隆月同志担任联投党委书记是市委慎重研究的决定，隆月是78年入党的老党员了，我相信你的组织观念是有的。荣飞你要支持隆月在联投系卓有成效地开展党的工作，不能以任何借口阻挠，否则小心我收拾你。”
隆月发现程恪对荣飞的感情有父亲对儿子的成分在内。刚才的话李建斌是不会讲的。
“至于隆月你，不要以行政事务多为借口忽视党务工作的开展。市委决定调一批党务干部进入联投工作，他们将是你这个党委书记党务工作上的助手。这个，荣飞，你不反对吧？”
荣飞摆摆手，表示不反对。
“最后一个问题，田瑞山同志的去留。你们是什么态度？”
“我的意见，如果老田愿意留在联投，担任隆月书记的副手比较合适。”
隆月不解地看了荣飞一眼。既然他这样说了，也就缓缓点了点头。
“这样好。据我所知，田瑞山是愿意留在联投的。那就这样定了。关于市委抽调的干部，最近会给你们一个名单，算是征求你们的意见。他们的组织关系是一定要转入联投党委的，行政关系嘛，我个人的意见也转入联投，算你们的正式员工，可以兼任一点行政上的职务。你们的意见？”
“这样好。”荣飞继续赞成。
“那就这样定下来。我会让组织部尽快拿名单和履历给你们。联投的发展一直在省市的关注中，省里知道你们在信息产业上人才的匮缺，齐省长指示在全市范围内选一批技术干部支援联投。这就是对联投的具体关心嘛。”
程恪对荣飞的态度比较满意，建议他尽快向李书记和齐省长汇报上海之行。
“一个田瑞山还不够？再请几尊菩萨进来干什么？”离开市委，隆月坐了荣飞的车。
“亏你还做了几年主流媒体的记者。赶走田瑞山容易，得罪的是北阳甚至G省的一大批人。联投被我们搞到现在，已经不能自说自唱了。增加一些市里的干部，人脉上对联投也是好事。何况也不是所有人都是田瑞山。”
“对了。人力资源部说田瑞山的儿子想进天泽公司，但被申凯拒绝了。”
“大学毕业？”
“是，专业是计算机。”
“为什么拒绝，留下。天泽公司缺得就是计算机方面的人嘛。难道研究机构全交给荣氏打理？糊涂。”
田瑞山的书记就这样降为了副书记，但田歌也顺利进入了天泽通讯的筹备组了，对于老田同志一喜一忧。市委的红头文件很快发下来，隆月正式担任了党委书记。随即从市委各机关抽调了七名党务干部正式加盟联投，与联投签署了劳动合同，成为联投的正式员工。隆月之前坚决反对成立党委的办事机构，但这次她出任书记却成立了联投党委领导下的组织部和宣传部。不过宣传部与已经大为削弱的公共关系部合二为一，一套人马，两块牌子。紧接着以联投党委的名义发文，要求各企业组建党总支，并任命了各企业的总支书记，当然，都是兼职。
8月5日，联投扩大的董事会议召开。主持会议的董事局主席荣飞首先宣布了今天董事会的议题：由他汇报上海之行的情况，确定派驻天择通讯的高管人选；由隆月总裁宣布联投党委系统的任命名单；最后由隆总宣布几项人事任免。
荣飞首先向董事们汇报了上海会谈的情况。详细解释了天择通讯成立的意义和天择公司目前的主要工作。按照议定，联投将派出一名副总裁和财务总监。
参加会议的除掉联投的董事外，还有位于北阳一家公司的副总以上领导和总部主任以上的官员。事前由兼任董事会秘书的李宁给参会人员发了通知，讲明了会议的议题。所以参会者最关心的就是派驻天择公司的两名高级管理者究竟是谁？
根据联投的章程，一级公司副总以上的领导任免由董事会决定。其余的干部任免根据职责权限由总部或一级公司内部任免。天择公司虽然联投只占50％的股权，但根据其投资额，其地位绝对在一级公司之内，所以
财务总监是公司治理结构中非常重要的一个岗位，因为荣氏占据了董事长和行政总裁，留给联投财务总监是应当的。荣飞之前对该岗位的考虑中，系统斟酌了各企业财务总监的人选，最后选定了傅家堡旗下罗晓领导的物流公司财务总监吴伯平。今年只有二十七岁的吴伯平是中央财经大学工业会计专业毕业，原来任职深圳一家电子企业，加入联投不过一年多的光景，是经李粤明介绍来的，在建立物流公司财务体系中表现出令荣飞关注的能力。
董事们没有反对这项任命。只是陶莉莉提出吴伯平的经验问题，天择是联投创立的又一个大公司，按照董事长的解释，这个公司有着极其辉煌的发展前景，吴伯平的年龄和经验与所要承担的职务相比，是否有些不当？
荣飞解释道，因为他在物流公司创建过程中展现了能力，天择也是一家新公司，吴伯平展现的能力正是新公司需要的。
其余董事未发表不同意见。只有枣林饲料公司财务总监王海云在听说天择通讯后曾托傅春生谋求这一职务，荣飞在提出吴伯平后傅春生自觉王海云条件不如吴伯平，会上自然就没有说。
还有一个第一副总裁的位子也是众人所关注的。荣飞这样讲道，“这个位子比较麻烦。说实话，我在联投系内没有找到合适的人选。我们没有这方面的人才。和财务总监不同，这个位子需要较强的专业知识，我们真没有。所以在上海我将此岗位虚悬了。但在回到北阳后，省里很支持我们与荣氏合资，支持不是口头上的，省里推荐了一批专业人员到天择公司去。其中有G大信息分院的何春阳院长愿意来天择工作。”荣飞朝李宁点点头，李宁将一份资料分发给与会众人。
“这是何春阳的简历。何院长一直从事无线通讯方面的研究，根据收集的何先生的论文情况，我认为他具备到天择担任副总裁的基本条件。请各位董事审议，列席会议的同事们也可以提出自己的意见。”
吴伯平虽然资历浅，毕竟是联投系的干部。但这位何院长完全是个外来户啊。与会众人，特别是董事们感觉到荣飞的用人风格有很大的转变。
“这个，何春阳要正式调入联投吗？”孟启新问。
“是的。如果他解除与G大的劳动关系转与我们签署劳动合同，我刚才的提议无效。”荣飞望着孟启新道。
“怎么保证何春阳能代表联投的利益，到天择公司工作？”魏国禄憋出一句，“是不是考虑派一个熟悉的干部？”
“选择何春阳的理由主要是从技术上考虑的。这是一个对我们在座诸人完全陌生的领域。”荣飞沉吟道，“而且，我希望你们记得，在成立联投时我曾经讲过，要以开放的心态经营我们共同的企业。我们从建筑、建材、饲料及餐饮起家，营业范围逐�
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