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超级能源强国-第158部分
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，下岗的规模再加大，无保障的工人又增多，这个制度就很难搞了。”
钟志根听他背毛主席语录，脸色严肃道：“苏董，还是小心为上。”
“一个社会，大家都穷不可怕，一部分人穷也不可怕，可怕的是贫穷不可改变。两三亿的工人，不给他们增加财富的机会，不给他们社会地位上升的渠道，那怎么行。这么大的事，也不是咱们能解决能讨论的，写成文章的形式发表出来，尽一份绵力。”苏城这样说，自然没人再反对。
陈祖年问：“我们给国企评不评？好多地方其实还在用八级工资，像咱们厂现在也挂着。就是上面不承认了。要求取消，最后也没有全都取消了。”
当年取消八级工制度，是要把大锅饭进行到底，让初进厂的工人和八级工拿相同多的钱，是要把中国先进的八级工制度改成日本的年功序列。在师傅弟子横行的厂子里，敢赞成的几乎没有，反对的倒是不少。尤其是贫下中农出身的工人阶级，政治身板硬的惊人，很有中流砥柱的味道。
苏城不关心历史细节，一笑道：“国企主动来评，我们就评。已经有证书的，如果来大华再考一次，就用合格成绩做他的实际等级。如果不愿意来的，承认以前的等级，但降一级计算。我们主要还是针对私企的数亿工人。”
“私企怎么能有数亿工人！”陈祖年不相信了。
苏城哑然，道：“以后打工的人多了，工人就会多了。增加到两三亿，不奇怪。”
“那一个工人要是有1000元的GDP，3亿不是要3千亿？”顾海健惊讶算了起来。
苏城笑而不语，等他们议论完毕，又展开自己的文件夹看了眼，道：“下一项，是培养工人。让工人有晋升的渠道只是一部分，还要让他们有晋升的能力。三位一体：培训、鉴定、激励！”
他板着指头，一个个的数着，道：“我们的工人要达到一个什么样的水平呢？首先要能维护改进甲醇设备。然后，我们要保证一种情况，那就是台塑退出了海沧计划的话，我们要能把这个计划撑起来。”
这是苏城第二次提到台塑退出的可能了。大家虽然不自信，能比拟台塑集团，但也不再诧异。
苏城觉得很满意，继续道：“集团会从节省的资金中，抽取一部分出来，建立一系列的培训和鉴定基地，就放在浦东远郊的工业地块。主要包括以下几项：电工、仪表、焊工、钳工、甲醇仿真、炼油仿真、乙烯仿真。另外，机泵维修钳工、低温压缩机维修、常减压蒸馏和制氢装置四项是进修项。”
这些全是建设和维护石化基地所需的必要工人，只要有了这些工人，成套的石化设备买来就能用。没有这些工人，几十亿的设备放在那里就是摆设。
陈祖年听的眉飞色舞，仿佛预见到自己工厂的工人争相鉴定，争抢培训名额的场景。对工人来说，这种正正当当的竞争是再快乐不过的事了，沉闷如水的工作不是任何人想要的。
……
（未完待续）
第二百五十章 敢要就敢走
大华集团旗下第七家公司，大华石化公司成立了。总经理由苏城兼任，没有开业典礼，没有开幕致辞，只是办好了手续，就在济柴简陋的会议厅里做了通报，一切都显的低调而安静。
然而，这个消息落在媒体耳中，却仿佛石破惊天一般。
无他，大华石化公司招聘工人尔。
苏城的学长崔红国首先在《大众日报》上公布了独家消息，并且罗列了详细的应聘须知。看起来好像软广告，却让《大众日报》当日销量涨了50％，喜的崔红国在编辑部里抓耳挠腮，恨不得再炮制一条招聘广告出来。
独家消息过了实效自然没用了，其他报纸纷纷跟进深入报导，并评论说：大华石化此次招工，与大华实业以往前招募工人不同云云……优先招聘参与过大华工程的工人云云……大华实业待遇云云……发展云云……只有《大众日报》再次出彩，刊登了半版的《大华实业招聘指南》。指南上清楚的写明了要求：鉴定等级和预先考试。
鉴定等级并不稀奇，哪个工厂招工不得考试，就是学徒工也要手舞足蹈一番，才能让厂里的师傅了解你的程度，再合理分配。
但是，预先考试就让人摸不准头脑了。因为报纸上说明了，明天会在报纸上刊登考题，答完寄回大华石化公司，得分排名在前的才会得到面试通知。
这条消息，让大华集团的电话很是响了一会，多是地方报纸联络刊登考题的。大家都知道，平时不买报纸的人，这会儿都得买报纸了，增加销量是一方面，顺便访问的也有。记者都是话唠，尤其是中国的记者，得不到自己想要的答案，他就翻来覆去的转圈儿问，公关部也不好轻易挂电话，就一个电话一个电话的耗着。
考题刊登在两天以后。《工人日报》作为中央大报也参与其中。计划经济时代留下的好处是，凡是国企都要订阅《工人日报》，大厂子还要订好几份，一个车间一份，一个办公室一份的送。
而在考题刊登前一天，工厂里早就人头攒动了。
考题登在报纸上，又没有考官，那就是正经的开卷考试。不过，80年代末哪有什么正经的开卷考试，刚开始高考的时候倒允许看书，照样有人答个鸭蛋回家。经过了10年动乱，1990年的工人，有一个好基础的不容易。大家自然就想到了别的办法。
工厂是个大集体，所有工人住在家属区里，抬头不见点头见。孩子们在一个学校上学，师傅说不定就住在对门。要说一同做题一同寄信，这是再方便不过了。
冯伟打的就是这个主意。他叫上五个好友，又拉上了厂里的技术员，让他们在自己家里等消息，自己天没亮就起床，蹬上自行车往十几里外的镇上跑。
他所在的红星厂是山区里的军工厂，自己发电自己打水，每周一趟通勤车运菜和肉进来，顺便带回报纸和信函。所以，急着要看到报纸的工人，就得早早的去镇上买。
红星厂除了一条公路，和地方上没有联系，十多年前，厂区外面还拉着铁丝网呢。最近些年管理松了，铁丝网就被不知哪里的人给扯走卖了，红星厂的嫩肉暴露在小镇居民的眼皮下面，新鲜了一些天以后，就只有小孩子才偷摸摸的来了，他们多站在厂子服务站的窗户外面，盯着那些罐头和膨化食品发呆，偶尔逢年过节要送礼的时候，也有镇上的居民骑十几里路，到红星厂的服务站来买“上*海货”。那时候，红星厂还是兵器部直属的工厂，一应待遇和大城市别无二致，工人还多15块的进山费，消费能力是县办工厂的三四倍。
不过，兵器部被取消以后，红星厂的好日子就结束了。加上山外的世界越来越繁华，已经很少有镇上的人到厂里来了，反而是厂里的人到镇上去，有的人出去了，就再没回来。
冯伟就想跑出厂，跑出镇，到山外面的大城市里去。前些年他还读了函授，就是想调到外面去，最终也没成行。听说大华实业在济*南，他已经很激动了，现在听说在上*海，又听说在厦*门，但不管哪个，他都愿意。
冯伟无意识的蹬着脚踏，28车轮转的飞快。他的车把有点歪，不注意的时候，腿会撞到自行车中间的横梁，他对这一点是深恶痛疾，可是今天，就完全没有感觉了。
“嘟嘟”。
赵勇骑着摩托，从左侧超车。他的大灯打的贼亮，到冯伟身边捏了一下刹车，笑说：“去镇上？要不要带？”
冯伟摇了一下头。
“那我走了。”赵勇一拧握把，摩托车就窜了出去，明晃晃的大灯闪了没多久，就被关掉了。
冯伟嘴角咧了一下。赵勇的摩托车是借债买回来的，平时不光爱惜，还想尽一切办法省油，如果不是抢着去买报，他估计不会在晚上出来。
买到了报纸，冯伟大致看了一眼，见到没有要求立刻答题的地方，就把十几份报纸包了起来。他担心不同的报纸有差错，就多买了两份。
确定无误后，冯伟一刻不停的往回赶，红星厂的人不少，但也不是人人和谐的，像是他们一伙，就不想太多人知道自己买了报纸，虽然到了最后，厂子里藏不下什么秘密。
十几里路来回是很辛苦的，冯伟先慢速骑行，到了镇尾的时候，突然听到一个有些熟悉的声音：“怎么会没有了！”
冯伟暗自一笑，这么小的镇子，你能指望有多少份报纸。
回到自己的小宿舍，冯伟将报纸丢给等着的几个人，就说：“我睡一会，要是没事的话，一个小时叫我。”
大家都急着看内容，只有他请来的技术员笑眯眯的说“好”。技术员都40岁了，自然不会想去外地工作。
冯伟伸伸腿就补眠去了。
等他睡醒后，却见五个人都坐的端端正正，既没有动笔，也没有看报纸。
“怎么回事？”冯伟歪歪扭扭的打哈欠。
“你回来的时候没看报纸？”
“抢着去镇上，抢着买报纸，还抢着回来，我就看了前面两道题，是数学题目吧，后面是哪个工种的？”
技术员看别人不想说话，就小声道：“具体工种的题目，要到大华实业面试的时候才搞，和鉴定等级一起。问题是，这样的题，到大华还要再考一次。”
“什么意思？”
“就是说，大华到时候还会考类似的题，要是考不过，就白去了，让大家看看题目，做不出来的，也免得浪费车票。”
“这……题难吗？”
技术员点头，给了他一张报纸，抬头就是一道几何题，还是选择形式的。
冯伟看了半天，勉强有个思路，抹了一把没汗的脑门，道：“这是要闹什么。”
他上高小的时候，老师开始被批斗，他上中学的时候，开始批斗和看人批斗老师，读书极少，但为了考函授，很是下了一番苦功，要是没有这点基础的话，这道题是解不出来的。和他年龄相当的工人，只有少数几个知道自学的，如此想来，就算现在能答出题来，到了大华也要吃瘪。
跳过后面的两道数学题，一个规章短文组成的是非题，便是两道大题，分别问“班组管理”和“统计管理”的重要性。
冯伟一看熟悉，心中一喜。“班组管理”和“统计管理”都是工厂管理的基础，他在函授班里很认真的学过。于是趁着头脑清楚写：班组是企业最基本的细胞，班组管好了，企业就有了坚实的基础，如同有源头的活水。一些单位的实践证明，如果不重视班组管理，没有完善的监督和管理制度，就容易出问题。
接着，他又在统计管理的下面写：统计管理要强调统计数字的准确和完整，因为一个单位的实际家当和能力，最终就体现在统计数据上，用统计加估计，容易导致决策错误。
想了想，他又在下面加了一句：统计管理要从班组做起。
写完这些，冯伟轻轻的松了一口气，再次感谢自己的函授老师，他脑海中浮现出的第一个印象，是老师油乎乎的手。由于原先的管理教材不好用，几位函授老师就自己编了教材，然后自己油印，中间有什么新的形势变化，就再修改，最后，他装订起来的教材有一本字典那么厚。
靠近他的工友“唉”的一声，道：“你小子，上了函授，还真不一样了，都会做？”
“数学不太会。”
“报纸上说了，五道题答对三道就算及格，最后面试决定结果，你不是答出了三道。”工友拍着他的背。
“那你们……”冯伟心里也在叹，看最后两道题的样子，要么得懂点数学，要么得懂点工厂管理，哪怕是临时抱佛脚，也得抱的住才行。两边都不靠的，估计是没机会了。
工友也知道，互嘲两句，说：“别管我们了，答出来也不知是对是错。你去吧。”
“去吧去吧。”大家笑着劝说。
技术员提醒了一句：“真要走了，就没有国企身份了。”
冯伟豪气上涌，道：“大华敢要，我就敢走！”
（未完待续）
第二百五十一章 考核
冯伟和赵勇上了同一班的火车，同一班的汽车，同时抵达浦东的大华培训基地。
放眼看去，那叫一个荒凉。尚未平整的土地，不仅有起伏的土包和小树林，中间还有一些小溪流组成的河塘，以及稍大的川杨河经过，气味并不好闻。
正门修的尚算不错，贴了瓷砖挂了红幡，飘着“大华欢迎你”的红黄色条幅。不高的厂子围墙里，是两排低矮的平房，还有一排是铁皮房，外面同样是红色和黄色的喷漆。
冯伟拿出大华寄给自己的邀请考试的信封，外皮依旧是红黄两色。他这时候才注意到，疑惑的将之交给了门口的大华人事，问：“你们好喜欢红黄色的？”
“这是企业CI，就是企业形象识别系统。”被选作第一批接待员的都是好脾气，想一边拆信封核对人名，一边回答他的问题。
冯伟“哦”了一声，又问：“这个企业形象……CI，有什么用？”
接待员听他字母说的准确，抬了一下头，这年月的文凭是个宝，懂英文就能考文凭，有文凭就能调工作，读准英语字母对后世的小学生都毫无问题，对80年代末的年轻人来说，却颇有些困难。
他也没有多问，扯起自己的衣服，示意道：“企业形象识别系统，就是让客户，消费者一看到咱们的颜色或者图标，就能想到大华。你看，红色的北京和黄色的太阳，就是咱们公司的标准色，这种鲜艳的红黄两色，就代表了大华实业集团。”
“别的公司也用了红黄色呢？”冯伟一脸的好奇。
旁边的的赵勇早就被荒凉给击溃了，觉得上*海也不过如此，浦东还比不上红星厂子，不情不愿的哼了一声，隔着冯伟将自己的信函递了上去。
接待员于是继续办理手续，口中道：“我们有设计专利，要是光颜色，就当他们给咱做广告了。”
CI当然没有这么简单，但也确实难不到哪里去，而且，它的效果非常的好，60年代在美国提出，70年代在日本大获成功，80年代末的太阳神集团因CI系统一举成名，中�
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