重生铸梦-第468部分

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　　　　“经过公司讨论，泽联科视频业务，在A站的基础上，正式更名为‘泽视’，成立子公司，特此：

　　　　任命泽联科娱乐传媒事业部宋志东先生，兼任泽视CEO；

　　　　聘请朱向洋先生，担任泽联科娱乐传媒事业部副总裁，泽视总裁；

　　　　聘请姚剑先生，担任泽联科技术支持事业部副总裁，泽视首席技术官；

　　　　聘请刘炎先生，担任泽联科娱乐传媒事业部高级经理，泽视高级副总裁，直辖二次元业务。”

　　　　点到名，这四个人又一次站起来，向会场众人点头示意。

　　　　泽视的权力架构之中，把总裁和CEO进行了区分：一般中小公司，总裁和CEO可以是一个人，都拥有执行权，但是为了保证权力架构稳定，有些大公司会对二者进行区分，演化为“重大执行权”和“日常执行权”两块，重大事件如大政方针、重大人事任命和比较大规模的投资等属于“重大执行权”范畴，由CEO掌握；一般政策、一般人事任命和一般规模的投资等属于“日常执行权”范畴，由总裁，也就是Pesident掌握。

　　　　宋志东身为大事业部的掌门人，兼任泽视CEO，抓大局，朱向洋新来乍到担任总裁，负责具体执行。

　　　　“下面请公司董事长，赵泽君先生，宣布下一步的工作安排。”会议主持人宋志东道。


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第三十二章　大面积跳槽

　　　　每个人的风格都不一样，有的老板话多，强势，一开会，从头到尾全场就听他一个人在讲，有的老板比较内敛，往往一场会议开下来，他一句话不说，就默默的在一边观察，聆听。

　　　　赵泽君属于折中类型的，只说重点工作。

　　　　不出意料，泽视项目下一步会放进泽联科的企业孵化器之中。

　　　　姚剑和刘炎负责对之前的A站进行改版。

　　　　同时，刘炎还担负着另外一个任务：泽阅中文网的漫画改编。

　　　　“其实不仅是漫画改编这一项。”赵泽君看着刘炎，微笑说：“二次元这个东西，我个人了解的不是太深入，但是也知道，它拥有庞大的可挖掘价值，在未来可以形成巨大的市场。这一块，你是行家，想问题做事情，眼光要放在整个娱乐传媒事业部的高度，把握住娱乐传媒四个字，不要被泽视这个视频网站局限住了。”

　　　　刘炎还是比较激动的。在二次元产业，一展身手，正是他毕生所求。而正如赵泽君所言，仅仅一个视频网站，一个动画，是绝对不足以囊括二次元这三个字，来到泽联科，以泽联科为平台，又有赵泽君的这番话打底，他个人的前途和理想，几乎都是不可限量的。

　　　　“姚总，A站改版这块，不要有任何顾虑，大刀阔斧的干，可以大量的借鉴模仿当前主流综合性网站，比如优酷和土豆的模式。”说着，笑了笑，道：“你来做这一块我放心。”

　　　　姚剑也笑了，优酷的模式，其实就是他一手创立的，现在让他来‘模仿借鉴’优酷，简直如同反掌观纹一般简单。

　　　　“不过，我有一个要求。”赵泽君申请微微一正，说：“对于你来说，优酷是过去的产品了，时代在发展，技术和理念都在提高，我希望在未来的泽视之中，不光有优酷的优点，更能够青出于蓝而胜于蓝。时间上，越快越好，各项资源的支持你不用担心，泽联科企业孵化器会敞开一切资源，为你，为你们接下来的工作服务。”

　　　　提到泽联科企业孵化器，新加入的三个人都是精神一震。

　　　　久闻大名！

　　　　作为和腾讯、百度同一层级的互联网大企业，能得到整个泽联科的全部资源无限支持，这是一种什么感受？

　　　　而即便在腾讯、百度，内部每个部门，不同的项目，所能争取的资源都是有限的，无论如何重要的项目，都不可能获得全公司资源无条件支持。对于项目负责人而言，在孵化器的这段时间，简直就是‘开挂’一样。

　　　　反过来，这也是一份压力：如果有孵化器的帮助，还是做不好这个项目，那么将来个人和项目的前景，受重视程度恐怕都大大堪忧。

　　　　赵泽君最后把目光看向朱向洋，同时也轻轻扫了一眼姚剑，露出一个若有深意的笑容，道：“朱总，泽视改版，技术人员不够，可以从泽联科技术支持事业部调，但业务上的人员却没法解决，目前的当务之急，还是有经验的人才。”

　　　　朱向洋和姚剑会意，相视对望一眼，朱向洋开口说：“我们两在优酷还是有一批班底的，加上近期优酷人心思变，赵总你放心，短时间内，无论如何，搭建起泽视最基本的组织架构框架是不成问题的。”

　　　　“好！”赵泽君满意的点点头：“待遇上尽可放心，优酷是业内最低价，泽联科不敢说是最高价，但绝对是待遇最好的互联网企业之一。”

　　　　……

　　　　当古永强匆匆回到首都优酷总部的时候，刚进门，就本能的觉得气氛不太对劲。

　　　　一路上公司员工和几个管理层，看自己的眼神中透露着一股子说不上来的味道。

　　　　“朱向洋和姚剑人呢？”

　　　　一开始，古永强还以为他们是‘闹情绪’，从优酷上市之后，公司高层、中层直到底层员工，这类‘闹情绪’事件就一直在发生。古永强的确考虑过，等过段时间，重新调整一部分人的股份，以安人心。

　　　　回来的路上，古永强就给他们打过好几次电话，可是对方电话要么是关机，要么是不接，发短信微信也不回。

　　　　他这才意识到，事情恐怕没想象的那么简单。

　　　　几乎是揪着一颗心回来的，这两个人对于优酷实在太重要了，一旦出问题，优酷等于发生了‘重大的人事变动’，方方面面都会受到影响。

　　　　“古总……”助理小心翼翼的看了古永强一眼，低声说：“我联系上了朱总和姚总。”

　　　　“他们在哪，让他们立刻回来！”古永强有些恼火的一拍桌子：“搞什么搞，有什么话不能放到桌面上谈！他们也是老员工了，怎么能这么干，想过带来的恶劣影响没有？！”

　　　　“古总，他们恐怕……恐怕不会来见您了。”助理说。

　　　　“什么？！”古永强一瞪眼。

　　　　“朱总和姚总，跳槽去了泽联科。”助理说。

　　　　古永强豁然从桌子后面站起来，盯着助理。

　　　　助理跟着古永强好几年了，很少见到他这副要吃人的表情，吓了一跳。

　　　　古永强也意识到自己失态，调整了一下情绪，皱眉道：“消息属实吗？”

　　　　“应该是真的。”助理这才说：“他们两亲口说的，就在今天上午，他们已经在泽联科入职了。”

　　　　听到这里，古永强心里一凉。

　　　　这么决绝？！一天都等不了了？！根本连挽留的机会都不给，直接把事情给做绝了！

　　　　泽联科到底给了他们什么好处！

　　　　当然，现在已经不是考虑这个的时候了，既然这两人做得这么决，想拉他们回头估计是不可能了。

　　　　当务之急，是稳定人心，填补他们留下的空白，保证优酷的正常运转。

　　　　“开会，立刻召集公司所有中层以上干部，今天晚上召开紧急会议。”古永强很恼火的嘀咕说：“我还就不信了，少了他们两，优酷就玩不转了？”

　　　　“还有个事……”助理小心翼翼的瞅着古永强阴晴不定的脸色，欲言又止的样子。

　　　　“说。”古永强眉头紧皱。

　　　　“就在您回来之前，人力资源部汇报，公司员工出现了很不稳定的迹象。一部分骨干员工，尤其是朱总和姚总之前的班底，在私下里活动，似乎……”助理酝酿了一下措辞，说：“似乎在串联，准备集体辞职。”

　　　　古永强的脸色一下子黑如锅底。

　　　　好你个泽联科，好你个赵泽君，还以为你放弃了在线视频的主流市场，原来是暗度成仓，一直憋着劲，瞄着优酷，准备从优酷身上挖肉！


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第三十三章　人才价格战

　　　　朱向洋和姚剑的离职，并且带动了一大批优酷的老员工人心不稳，让古永强一下子意识到，马芸的判断完全错了：泽联科非但没有放弃在线视频领域，相反，在暗中一直在紧锣密鼓的进行着。

　　　　所有的行业，无论创意、模式有多么优秀，产业多么符合潮流，但归根结底能否取得成功，还是要依托于人才。即包括领导型人才，特长型人才，同时，也包含了大批并没有什么很显眼的天赋、特长，但是在这个行业工作了多年，有比较丰富的经验的‘普通人才’，也就是熟练工。

　　　　优酷是在线视频行业之中，规模最大、历史悠久、最正规化的公司，正是这些人才储备的基地。

　　　　泽联科不缺钱、不缺技术，想要在短时间内在这个行业站住脚，大批的人才是当务之急。

　　　　接下来优酷可能要面临有史以来最大的危机：一个普通岗位的员工离职，都需要经过一段时间的工作交接，后续接手的人少则三五天，多则几周，才能顺利的接班。

　　　　朱向洋和姚剑的离职，已经为优酷带来了不可弥补的损失，这两人在公司干了这么多年，位高权重，核心班底、一手提拔起来的属下人数众多，尤其是朱向洋，他原来的职位的高级副总裁，分管的片即多且杂，几乎涉及到优酷绝大多数部门。

　　　　如果这两人发力，帮泽联科挖人，优酷很可能在短时间内大批员工跳槽，大量岗位出现空缺，先不要说什么内部机密泄露之类的话题了，最直接的影响，甚至会直接导致大量日常工作无法顺利进行，优酷正常运转出现停滞。

　　　　“立刻通知财务部、人力资源部，去会议室开会，另外……”古永强也是决断极为迅速的人，现在根本不是恼火的时候，务必第一时间稳住局面，稍一沉吟：“另外，让人力资源部配合你们综合办公室，统计一下这些年和朱向洋、姚剑比较接近，可能会跳槽的人员，主要是中层干部，务必在明天……嗯，后天早上之前，把名单报我这里来，我要找他们一一谈话。”

　　　　优酷上上下下近千人，除了一部分入职时间比较短的人，等于要把剩下的大多数人履历都过滤一遍，这项工作量极大，通宵恐怕是不可避免的了，助理也知道现在优酷到了危机的关头，沉声点头：“好的，我立刻去办。古总，还有什么吩咐？”

　　　　“没有……”古永强话还没说完，看了助理一眼，想了想，拍了拍他的肩膀，露出一个笑容：“辛苦了，接下来公司会调整人员待遇，你有时间，把综合办公室和董秘办的人员也梳理一下，根据人员资历贡献，定一个涨幅额度和顺序报给我个人。”

　　　　“谢谢古总。”助理露出一个感恩的表情。

　　　　可是心里，却有些不太以为然，现在知道提高待遇了，早干嘛去了？

　　　　优酷这边，古永强第一时间想到了提高待遇来挽留人才，几乎与此同时，在泽联科这边，赵泽君也在和员工谈待遇问题。

　　　　“待遇的问题，是个大问题，从公司层面来看，它是公司支出的重要项目，直接关系到公司的盈利与否；从员工的角度来说，它关系到养家糊口、生活水平提高，甚至是个人价值的体现。”

　　　　泽联科新成立的泽视子公司开幕会议上，赵泽君亲临现场，他的讲话内容，第一部分就专门提到了待遇。

　　　　参会的基本都是泽视员工，这些员工大多又可以分为三类：以宋志东为首，泽联科集团内部其它事业部和子公司主动转岗或者任命的；以刘炎为代表社会招聘或者猎头提供信息聘请的；以朱向洋、姚剑为首，直接从以优酷为主的其他在线视频公司挖来的。

　　　　互联网行业有一句话：没钱的老板谈理想，有钱的老板谈待遇。这话未必百分之百准确，但有点是可以肯定的，员工最爱听的，一定是谈待遇。

　　　　理想，也要建立在待遇的基础上。老板的理想，是多从市场上赚钱，员工的理想，是多从老板手里拿钱。

　　　　泽联科的薪资水平在业内本就是一流的，赵泽君这个泽联科的董事长亲临，一开始就聊到了待遇，会场上自然是人人欢欣。尤其是从优酷跳槽来的这批人，被理想这两个字忽悠了太久，早就厌倦了对于未来的许诺和假大空的东西，什么都比不上能看得见摸得着的实实在在的利益。

　　　　泽联科有一套薪资体系，大原则上，落实到每个事业部、每个项目组和子公司，都是通用的，但是不同的部门之间，存在各自的特殊补贴。会议上，专门公布了泽视子公司的一项特殊补贴：人才引进补贴。

　　　　根据之前从业的资历、业绩、行业经验等等不同，新加入泽联科的员工，会有一笔一次性的‘引进补贴’，给泽视草创阶段需要的各梯队人才进行了明码标价，补贴的内容不仅包含现金，可谓是立体式补贴，包含了现金、激励股权、配车、房屋等等。

　　　　从最基层的一次性补贴两万元临时租房费用，一直到最高层价值千万元的产权不等：比如姚剑、朱向洋这个层级的干部来泽视，什么都不要干，入职就有一套价值千万元的建武市别墅赠送，干满三年后，产权完全移交。

　　　　低一级的中层干部，大多都能享受到未来低价购买泽联科公司房的优惠待遇，配备奔驰奥迪一级的豪车。

　　　　在最后，一向在公众言论中显得非常温和的赵泽君，罕见的说了一段针对性很强的话：“有的公司谈理想谈未来，让员工去卖命，给出了遥遥无期的承诺，泽视不这么干，我们在一开始，就尽量解决员工的后顾之忧，让员工切切实实的体会到背靠泽联科集团这种层级的大公司，所带来的各方面优势，先享受福利，再全心全意的尽义务。”

　　　　总之一句话，愿意来泽联科的人才，先拿钱，再干活。

　　　　会议结束后，在泽联科宣传机构的刻意传播之下，一天之内，这场会议，尤其是赵泽君在会议上关于泽视待遇的一番讲话，飞快的通过互联网散布了出去。

　　　　“千万别墅豪宅聘贤……”

　　　　“来泽视工作，送宝马奔驰……”

　　　　网络上出现了一批以赵泽君内