官窥-第588部分

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“而且民间有一种说法，说我们考核干部就像相声说的‘说你行，你就行，不行也行；说不行，就不行，行也不行’。为什么会有这种说法，就是因为我们没有一个明确的考核手段，没有一个公开公平公正的平台。”

“比如一个地级市有10个县，那么这10个县的县委书记都想干出成绩得到进步。几年后，其中一个县的县委书记被提拔为副市长了，其余九个县的书记就可能要问为什么。组织部门的干部就会说，被提拔的县委书记在这几年干出了成绩。”

“干出了成绩？其实是一句很空洞的话。难道其余九个县就没干出成绩吗？组织部门的干部可能又说了，那个被提拔的县委书记干出了一项很大的成绩。或许情况确实如此，那个书记干出了一个大成绩，其余九个县都是小成绩。但大成绩就一定比小成绩受到肯定吗？也不尽然，也要看别人干出了多少小成绩。可能人家干出了10个，20个，这么多小成绩就比不上那一个大成绩？”

“可能组织部门又说了，那个县的书记带动了全县的GDP有很大的提升，财政收入增加了一倍等等。可是其他县财政收入没增加吗？或许增加的少，但是其他县可能教育水平得到了提高，或者是环境质量得到了改善，甚或其他方面有了提高。最后这就没法说了，因为他们缺少一个公平公正的机制。”

“所以，长期以来，我一直在想一个问题，如何才能更好的考核一个干部。如果有一个程序能够准确的反映一个干部工作的优劣，那就不会出现任人唯亲的局面，就不会出现‘说你行，你就行，不行也行；说不行，就不行，行也不行’的情况。所以，我想到了一个打分制度，就是量化考核机制，以分数高低论英雄。”

“现在无论是高考，还是考研究生，还是考公务员，都是靠分数说了算。这虽然也有很多弊端，但至少有了一个准则。我听过一些学生们议论，他们说‘考试根本不能体现一个人的水平’、‘这种考试早就应该废除了’。会有这种想法的学生，我想问问他们，如果没有考试，他们能不能上大学，能不能上研究生。”

“我可以很肯定的告诉他们，绝对不可能。虽然考试有很多弊端，但是如果没有考试，选拔会更加乱套。因为你没有一个准绳，到底什么人能上大学，什么人又上不了，没有考试就更难筛选。到时就会出现‘说你行，你就行’的情况。”

“所以，考试是有必要的，有了分数才能更准确的评出高低。那些上了清华北大的，至少绝大多数确实是非常优秀的。他们就是通过评分选出来的。如果没有考试，他们未必上的了清华北大。当然，也可能有例外，但至少绝大多数上了清华的，确实是优秀的。”

“考核官员，我觉得也要采取打分制。我参考了国际上一些大集团的做法，初步有一个想法。我们可以设定一个软件，在年初的时候上级部门根据所属地区的情况，给所属地区制定目标。比如zhōng　yāng给省里制定，省里给市里制定，依此类推。”

“这些目标，zhèng　fǔ所有部门都要参与制定，税务要制定目标，教育系统要制定目标，公安、林业、水利等等部门都要制定目标。年底的时候，就要根据目标完成情况，输入软件后进行系统打分。孰高孰低，通过分数便一目了然了。”

魏昭兴说到这，罗文耀带来的一位叫宋天的干部便问道：“要是这样的话，那我们组织部门就没事干了啊，还要我们干什么呢？”　

　第931章　一炮打响

宋天的意思并不是说组织部没事干了，而是说这样一搞，组织部就没权力了。

以前考核干部，完全凭组织部考核组下到地方进行了解、谈话。考核的同时，想进步的同志都要给考核组的人员送信封，希望能够得到一个好的评语。

像宋天这样干部，进了考核组一般就是组长。所以，他的信封总是拿的最多，最厚。因为他能够决定评语怎么写。

但如果搞出一个量化考核，所有干部的分数都在明面上摆着，宋天这类人的权力自然就没了。

他总不能给个低分数的官员什么好评语吧。

而且分数摆在桌面上，那也不需要组织部考核了，考核组都省的成立了。

魏昭兴猜到有人会提出异议，于是说道：“有了量化考核机制后，组织部不是没事干了，而是事情更多了。因为组织部的同志需要鉴别干部输入系统的成绩是否是真的。有些干部可能为了得高分，就会欺上瞒下，把分值高的工作说的成绩好一些。但情况是否属实，就需要组织部的同志去鉴别。”

魏昭兴说到这，看了眼宋天，见他没有说话，便继续介绍这项量化考核机制。

“年底通过目标完成只是评分的其中一项，还有rì常工作的考绩评分。除了rì常考绩，还要在提拔任用官员的时候，进行提拔考绩。我已经列出了一个初步方案，还希望各位领导批评指正。”

魏昭兴说完，便将手里的材料分发给了罗文耀等人。

魏昭兴给罗文耀等人的方案其实还很稚嫩，毕竟只有他一个人在研究此事，不可能搞的非常完美。

就他提出各部门给下级制定目标，然后按目标完成情况打分这一提法，他在方案中就只描述了一个大概。

这一项工作可是非常的繁琐，比如官员的满分是100分，但是各部门的工作占多少分呢？农业的任务完成了，是给3分，还是给4分？教育的任务完成了，是给5分还是给6分？

反正总分是100分，可如何分配就难了。如果没有一个认真的研究、分析、调研和试验，是不容易最终决定的。

虽然方案还很稚嫩，但是魏昭兴却提出了一个方向，一个值得研究的方向。

社会能够进步，就是因为有人不断的在提出创新。任何一种创新的模式只要能够让社会进步，都是值得去尝试的。

现在整个会议室很安静，只是听到罗文耀等人在翻阅方案的声音。

魏昭兴喝了一口水，他放下杯子的同时，连忙站了起来。因为他发现华庆彪竟然坐在会议室的一角。

华庆彪晚上是准备来陪罗文耀等人吃饭的，所以六点的时候，他就到了会议室。然后听会议室外的人说座谈已经完了，梁宇翔和黄元启在会议室，于是他就推开门走了进来。

他进来的时候，正是魏昭兴侃侃而谈作介绍的时候。其他所有人的jīng力也都被魏昭兴吸引了，所以都没发现华庆彪进来了。

而华庆彪也没打扰众人，就在会议室一角坐下，开始听魏昭兴作介绍。听了一阵后，华庆彪也有点惊讶了。

此时华庆彪见魏昭兴站了起来，于是便向他摆了下手，示意他坐下。魏昭兴点点头，坐回了原位。

时间一分一秒的走着，这时罗文耀合上方案，笑道：“好，很不错，让我茅塞顿开啊。昭兴同志，这是你一个人考虑出来的？”

魏昭兴点头道：“是的，我在人大的工作比较闲。所以平时就多思考了一些，不过这个方案还不成熟，很多地方都还稚嫩。如果要完善，需要更多的人一起讨论和修改。”

罗文耀点点头道：“嗯，我要谢谢你，你为组织工作出了力啊。”

罗文耀站起来，伸出了一只手，魏昭兴知道这是要跟他握手，于是连忙走过去，伸出双手跟罗文耀握了。

华庆彪也走过来道：“刚才我听了一下，也有点启发，昭兴同志是下了功夫啊。”

几位巨头简单的做了评价后，便来到自助餐厅吃饭。

魏昭兴明显很紧张，不知道他的这番行为是否打动了罗文耀。

吃饭的过程中，梁宇翔向华庆彪做了解释，他说魏昭兴所说的人事考核改革是跟他提了一下，只是还不太成熟，也没跟太多人说。昨天座谈的时候，他就把魏昭兴的观点向罗部长提了提，结果罗部长很感兴趣，今天就让魏昭兴专门做了汇报。

华庆彪点了点头，没有说话。

这种事肯定是要给华庆彪解释的，不然他会觉得这种方案为什么他都不知道，就直接向罗文耀汇报了。

吃过饭，华庆彪陪着罗文耀回了房间，然后两人又在一起谈了会话。

这次谈话，主要是因为一天半的座谈结束了，华庆彪总要来摸摸底。万一有哪位常委说了自己坏话，他也好解释一下。

要是不管不顾，被罗文耀把“坏话”报到了最高首长那，那华庆彪岂不是要傻眼了。

谈完了座谈会的事，罗文耀又说起了魏昭兴。

“这位同志做过市委书记，看年龄也不大，怎么会到了人大任职？”罗文耀问道。

魏昭兴自从到了人大后，衰老的很快，主要是心情的影响，再加上平时不注意仪表了。

不过这次罗文耀过来，他自然要染下头发，好好装扮一下。毕竟他的真实年纪不太大，收拾过后，倒也显得年轻。

而且魏昭兴这次来，还特意打了一针。

他打的针是很特殊的，是专门为一些高级别领导准备的。

这些领导打针的目的，就是要让自己的jīng力更充沛。因为很多时候，必须要他们保持充沛的jīng力。

魏昭兴的这一针，是梁宇翔帮他找来的。打完后，魏昭兴的脸sè马上红润起来，也显得更年轻了，jīng力也更充沛了。

不过，这种针都有副作用。等针的药效结束后，人会马上疲累下来，需要好好休息才能缓过劲。

虽有副作用，但偶尔一针，影响不大，只要不常打就没事。

见罗文耀问起，华庆彪便介绍了魏昭兴的情况，说他也就五十出头，是因为出了问题，才会被安排到人大的。

罗文耀听了魏昭兴犯的那些问题后，便道：“那些事也没有坐实嘛。”

“是的，只不过**吵的厉害，所以不得已才把他安排到人大。”华庆彪道：“其实对昭兴同志，我还是很欣赏的。”

“这个同志很有想法，也很有准备。”罗文耀微笑道：“而且，我对他提出的量化考核确实很有兴趣。如果可以的话，庆彪同志，我希望云湖省能够对这项措施再深入的研究一下，然后形成一套完善的方案，给吏部报一下。要是方便，在云湖省选两个地市做为试点试行一下也可以。如果需要经费，我找zhōng　yāng给你们拨。”

人事考核是罗文耀的本职工作，他也想干出点成绩，所以地方上提出了新想法，他也想经过试点试行后，看看是否成功。

华庆彪说了一声好。继续调查研究没问题，进行试点试行也没问题，现在唯一的问题就是由谁来开展这项工作。

这项工作是魏昭兴提出来的，由他继续研究下去是最好的。但是，他在人大任职，由他继续研究又不是太方便。如果需要地市组织部配合了，他一个人大的干部去指挥组织部，人家肯定不会搭理他。

如果把这项工作拿到省委组织部来，人家魏昭兴肯定不服气。他提出的想法，结果被别人抢了去研究，没人会咽下这口气的。

那么最好的办法，就是把魏昭兴调到组织部来工作。这样让他继续这项工作的研究和分析，就顺理成章了。今后选择试点试行，他做为省委组织部的干部，也容易和地市组织部沟通。

可如果让他到省委组织部工作，那安排什么职务给他？

魏昭兴是正厅级别，要是到了省委组织部就必须给他个副部长。

罗文耀见华庆彪暂时没说话，便问道：“是不是有什么难题？”

华庆彪便道：“我在想由谁牵头干这项工作。”

“昭兴同志就很适合。”罗文耀喝了口茶，随后也想到了华庆彪刚才思索的问题，便道：“他之前的问题并没有坐实，现在一年多过去了，应该没人会再提起了。你可以把他安排到省委组织部负责这项工作，在组织部并不会太受人关注。”

虽然云湖省的市委书记有12个，省委组织部副部长只有三四个，但是副部长比市委书记受到的关注度可低太多了。

去度百搜一搜，所有地市的市委书记是谁都能搜到。但是去搜某省的组织部副部长，可未必全都能搜到。

所以去组织部低调的干几年副部长，只要干出成绩，rì后再获得提拔也是可能的。而且组织部副部长也是位高权重的职务，比之前魏昭兴的延昌市委书记并不逊sè多少。

华庆彪点头道：“我刚才正在考虑，是不是安排他到省委组织部担任副部长。等过几天，我就开会研究这事。”（未完待续。）　

　第932章重新起用

罗文耀又在云湖省待了两天，这两天主要就是去地市转了转，然后才返回京城。

而关于魏昭兴在会议室给罗文耀汇报了一个多小时干部考核改革的事，也在云湖省传开了。

这件事毕竟不是什么秘密，当时在会议室外的人都看到魏昭兴进入会议室待了一个多小时。事后从黄元启或是梁宇翔那里也能打听到魏昭兴都汇报了什么。

而且梁宇翔是乐意别人知道此事的，因为魏昭兴的这个汇报是一次很突出的表现，如果rì后华庆彪要提拔魏昭兴了，别人也没办法提出异议。

在罗文耀走的第三天，省委就召开了常委会，除了几个工作方面的议题外，还有几项人事方面的任命。

之前曹延雄、蔡宝鑫等人出了问题，空出了省委副秘书长和祥如市市委书记等职务。

但由于罗文耀要来，所以省委一直忙着准备接待和汇报的事，也没抽出时间对空出的职务进行研究。

这次的会上，主要就是研究这些职务的人选，当然还有魏昭兴重新起用的问题。

省委组织部已经对空出的职务提出了几名合适的人选，这些人选其实前一天的书记办公会上已经研究通过了。

祥如市的市委书记是由市长马有稻担任，空出的市长则是由东强市的副书记调任，东强市的副书记则由农业厅的一名副厅长调任，农业厅空出的副厅长则是由本厅内一名处长升任。

同时，之前祥如市由于聚星公司而出了问题的那些市厅级领导，也都同样安排了人。

其实任命干部就是巨头们排排坐，分果果的情况。

华庆彪当了这么久的官，深谙平衡之道。如果在县里工作，或许还能靠着上面有人而一手遮天。

但是到了省这一级，能够坐上省长、副书记的人，上面不可能没人。

如果要保持全省的稳定和繁荣，就